株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

【イチから教えます】フロント業務を中心にチェックイン・アウト、予約受付など、ホテル運営に関する業務
具体的な仕事内容
◆主な仕事内容◆
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・チェックイン・チェックアウトの対応
・電話やメールによる問い合わせ対応・予約対応
・フロントシステムでの入力業務
・客室の清掃状況の確認
・朝食サービスのご案内・誘導
・予約客に応じた部屋の割り振り　など


◆入社後のステップ◆
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★今いる先輩たちの7割が未経験スタート！研修でスキルを身につけ、活躍中です。

１）基礎研修（約4日）
会社のルール、接客の基礎、ホテルシステムの使用方法について学べます。
※コロナウイルスの感染対策のため、オンライン研修等に切り替わる可能性があります。
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２）OJT研修（約3カ月）
各配属先で一連の仕事の流れを覚えます。
独り立ちした後も、分からないことは遠慮せず先輩に相談してくださいね。
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３）フォローアップ研修
独り立ち後も、CS・ES向上の取り組みやサービスマネジメント、マネジメント業務や“お客様の声”をサービスに反映させる具体的な方策など、さまざまな角度から経営を学ぶ機会もあります。
レベルに合わせて、ステップごとに必要なスキルを身につけ成長できますよ！

チーム／組織構成
年齢層：20～40代が中心です。
未経験の割合：7割

＜長く活躍できる理由は？＞
★7連休を年2回取得可能
（全員が対象です。海外旅行や家族サービスなど、オフを充実させられます）

★子育て・介護の支援制度を完備
（男女・年齢関係なく、多数利用実績あり！男性社員の取得実績もあります！）

★全国転勤の有無は選択制
（結婚や出産など、ライフイベントに合わせて切り替えが可能です。詳しくは、下方部「勤務地欄」を参照ください）

【未経験歓迎】【高卒以上】ホテル業界・接客が初めての方も大歓迎です！
《応募条件》
■経験不問
■高卒以上

＼多くの方とお会いしたいと思っています／
未経験の方とも、積極的にお会いしたいと思っていますので、お気軽にご応募ください！

＜以下のような方、大歓迎です！＞
・ホテルの仕事に興味がある方
・英語・中国語など、語学力を活かしたい方
・人の喜ぶ顔を見るのが好きな方
・「ありがとう」と言われると、気分が上がる方
・仲間と助け合って仕事をしたい方

━━オープニングスタッフとして活躍したい方も大歓迎！━━
毎年、新ホテルを開業している当社。2025年までに売上500億円を目指し、年間3ホテル以上をオープン予定のため、新ホテル配属のチャンスも豊富にあります！

【全国転勤の有無や勤務エリアを選べます】
北海道～沖縄に展開する全国96店舗のうち、配属は希望を考慮して決定します。
※借上げ社宅制度・住宅補助完備
※U・Iターン歓迎

【エリア詳細】
■北海道（北海道全域）

■東北（青森県・岩手県・秋田県・宮城県・山形県・福島県）

■関東（茨城県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）

■中部（新潟県・富山県・石川県・福井県・長野県・山梨県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県）

■関西（滋賀県・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県）

■中国四国（広島県・山口県・高知県・愛媛県）

■九州沖縄（福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・宮崎県・沖縄県）

＼全国転勤の有無を選べます／
「全国転勤あり勤務」、「ご希望の都道府県内での転居あり勤務」から、ライフスタイルに合わせて働き方を選んでいただけます。
★全国転勤可能な方は、賞与、昇給、キャリアUPについて等について優遇いたします！
◎結婚、育児、介護などライフステージに応じて変更も可能です。

1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間勤務）

＜基本シフト＞
・8:45～19:15（休憩1時間）
・13:00～22:00（休憩1時間）
・19:00～翌9:00（休憩4.5時間）
※夜勤は、業務に慣れていただいた頃からお願いしています。
　入社すぐに夜勤はありませんのでご安心ください。
※ホテルによりシフトは多少異なります。

◆1日のスケジュール例◆
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＜日勤>
8時45分～／出勤、チェックアウト対応
11時～／予約等PC入力、電話対応
15時～／チェックイン対応
19時30分／退社（★交代制のため、残業はほぼナシ。引継ぎ後、スムーズに帰れます）

＜夜勤＞
19時～／チェックイン対応
22時～／売上等PC入力、翌日の予約チェック（★深夜は事務業務が中心のため、体力的な負担も少なめです）
24時～／仮眠
5時～／チェックアウト対応
9時／退社（★この後、明け休みとなります）
■平均残業時間
15.9時間

（時間外手当は100％支給）

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与などに変更はありません。

■未経験者／月給18万円～23万円＋賞与年2回(昨年度：3カ月分)＋時間外手当100％支給
■経験者／月給20～28万円＋賞与年2回(昨年度：3カ月分)＋時間外手当100％支給
■ホテル支配人の経験者（マネジメント有）/月給35～44万円＋賞与年2回(昨年度：5カ月分)

※経験・能力を考慮し、決定します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
年収320万円／（23歳・入社1年目）月給20万円＋賞与＋諸手当
年収480万円／（32歳・店長）月給30万円＋賞与＋諸手当
年収530万円／（40歳・エリアマネージャー）月給35万円＋賞与＋諸手当

《手当充実》
■通勤手当（月4万5000円まで）
■ライフデザイン手当
■帰省交通費（単身赴任者のみ）
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金）
■住宅補助（社宅賃料の50％を会社が負担、また社宅賃料の45～75％相当を手当として支給）

《スキルアップ支援》
■研修制度充実（店舗マネジメント研修、リーダー育成研修など※外部研修含む）

《子育て・介護応援》
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能
■育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで取得可能
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担

《その他》
■各種社会保険完備
■企業型確定拠出年金
■永年勤続表彰
■制服一部貸与
■駐車場あり（一部車通勤OK）
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
月8～9日（シフト制）※月に2,3日は希望日に取得可能です。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）★現在2名、産前産後休暇中
■育児休暇
（取得実績あり）★過去、男性の取得実績あり
■介護休暇
■7日間の連休取得（年2回）
※全社員が取得できるよう推進しています！（取得率は9割以上）

あなたの意欲や実力に応じて、さまざまなキャリアを描ける【社内公募制度】もご用意しています。

＜社内公募制度とは…？＞
主任、店長、エリアマネージャーへと言ったキャリアアップの他、社内で人材を必要としている部署・ポジションを公開し、自由にチャレンジできる制度です。

＜フロント以外のキャリアパス例＞
・営業本部
・マーケティング
・総務
・人事
・情報システム…など

フロントから、実際に部署異動した実績も多数ありますよ！