ジャパンベストレスキューシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客が8割】自社サービスの提案～アフターフォロー、新サービスの企画立案などをお任せします。
具体的な仕事内容
私たちが提供するのは、不動産関連のお困りごとを、顧客に代わって代行するサービスです。当社で扱うサービスはかなり幅広く、ビジネスモデルが複雑なため、現時点で下記仕組みがすべて理解できなくても大丈夫です！入社後の研修で、改めて学べますのでご安心ください。

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＞＞営業について
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■顧客：不動産会社
■エリア：愛知～静岡～富山～兵庫 など
┗（直行直帰OK！／出張が月5～10日程度発生します）
■訪問ペース：1日4件程度

◎顧客は8割が既存のため、サービス成約後のアフターフォローが中心となります。

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＞＞提案するサービス例
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＜１：安心入居サポート＞
「カギをなくしてしまって、家に入れない」「トイレの水が詰まってしまった」「ガラスにヒビが入ってしまっている」など、家にまつわるトラブルに応じて専門業者を手配するサービスです。

＜２：スーパーコールセンター＞
住居周りに関するトラブル請負い、深夜の通販番組のオペレーター…など、当社のコールセンタースタッフが顧客に代わって、電話対応を承ります。

※より詳しく当社サービスについて知りたい方は、当求人下方部「ここが気になる！Q&A」もぜひご覧ください。

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＞＞『新しいサービス』を、あなたの手で！
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営業に与えられる裁量はとても大きく、顧客や時代のニーズに合わせた新サービスを自分の手で生み出せます。自分のアイデアで今まで世になかったサービスをつくり、利益を生み出す醍醐味は格別ですよ！

＜立案にあたって…＞
■年次に関係なく、入社1年目でもどんどんアイデアを発信してOK！
■決裁スピードが非常に早く、立案～1カ月でリリースした事例も！

＜新サービス立案例＞
■コロナ禍に合わせて生まれた「物件の除菌サービス」
■不動産の法律改正に伴う業務負荷を減らす「各種手続き代行サービス」
…など

チーム／組織構成
■配属先には、マネージャー（30代）、営業課員（30代）、バックオフィスで構成されています。
■現場は風通しがよく、業務の疑問点から改善意見まで丁寧にくみ取り、実際に改善へ向けて動いています。

■組織名称：不動産領域　中日本チーム
■男女比：男性4名　女性6名
■年齢構成：26～35歳

【高卒以上・未経験歓迎】◎「新しいモノゴトが好き」な方に、ピッタリです！
当社では未経験からでも、5年、10年と長く続く社員が多くいます。
たとえば下記のような方なら、必ず活躍できますよ！

【こんな方にピッタリです】
■「新しいサービスを生み出す」ことに、なんだかワクワクする！
■一定の知名度と商材力がある企業で、活躍したい！
■トップダウンよりも、ボトムアップの会社で働きたい！
■成果を出した分、きちんと評価されたい！

◎法人営業を2年以上経験されている方は、優遇します。

面接では、過去「どんな失敗を経験し、どう挽回しようと努めたか」などのエピソードを伺います。当社は前向きなチャレンジであればミスも歓迎する風土のため、ぜひ挑戦したことを包み隠さず教えてください。

★地下鉄東山線「伏見駅」10番出口から目の前！
★転勤なし

住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル5F
※担当顧客に応じて、関西エリアへの出張が発生します。

【喫煙スペースについて】
■社内全面禁煙です。
（当社は社員の健康維持・増進に向けて禁煙の推進・取組みを行っており、喫煙率ゼロを目指しています）

【１】8：30～17：30（所定労働時間8時間）
【２】9：00～18：00（所定労働時間8時間）
【３】9：30～18：30（所定労働時間8時間）

※原則【３】9：30～18：30の勤務時間帯ですが、年に2回、時差出勤制度を利用し変更希望することが可能です。
■平均残業時間
6時間

～10時間／全社で残業削減に取り組んでおり、業務効率化や個々人の負荷軽減に向け随時改善を行っています

正社員
試用期間：3カ月（期間中、給与・待遇に変動はありません）

月給20万円～28万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万6700円～5万3300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（規定内支給）
■育児手当（20歳までのお子様を扶養する正社員に対し、お子様1人につき1万円／月）

■賞与
年2回
（1カ月分※業績・個人成果による）

■昇給
年2回
（人事評価に基づく）

■入社時の想定年収
年収350万円
～399万円

■社員の年収例
マネージャー（30代）550万円
営業課員（30代）350万円～450万円

■各種社会保険完備
■ベネフィットステーション
（宿泊施設やスポーツクラブ、ゴルフコース、シルバーケア等の利用料の割引など、総合的福利厚生サービス）
■携帯電話、ノートPC、Wi-Fiルーター支給
■朝食代/1000円迄、夕食代/1500円迄※出張時
■前払退職金／確定拠出年金
■社員持株会（拠出金の10％を補助）

■インフルエンザ予防接種
■時差出勤制度

■生活救急車社員割引
■社宅（県外に在住しているなど、現住所からの通勤が困難な方が対象）
■ファンドラップ

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＞＞明確な評価制度あり！
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自分で目標を立て、上司とすり合わせるスタイルです。大きく分けて「出した成果」と「日ごろの業務態度」「成果達成への行動」の3軸で評価されます。

＜キャリアパス＞
一般社員⇒マネージャー（課長クラス）⇒カンパニー長（部長クラス）⇒執行役員⇒取締役⇒…
（年功序列の風土は一切なく、30代でカンパニー長までキャリアアップ、一般社員から執行役員に就任した事例も！）
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＞＞研修制度（入社後の流れ）
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最初は研修期間として、不動産業界や当社のことを座学研修で学びます。その後、先輩の営業訪問へ同行し、お客様の顔や業務の流れを覚えていきましょう。およそ半年ほどで、ひとり立ちするイメージです。

※また上記と並行して2～3カ月ほど、コールセンタースタッフとしてユーザーの問い合わせ対応を行いながら、実際にどんな問い合わせがあるのかを体感します。

＜年間休日＞
120日
（会社カレンダーに基づく）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
┗（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
┗（社内規定による）
■有給休暇　
┗（入社半年後、10日間付与）
■産前・産後休暇
┗（取得率100％）
■育児休暇
┗（男性社員の育児取得実績あり）
■介護休暇
◎定休と有休を組み合わせて、5日以上の連休取得もOKです。

「もっとサービス・事業について詳しく知りたい…」と思われたあなたへ、疑問を解消できるよう、Q&A形式でご紹介します！

【Q１：サービスのビジネスモデルはどうなっているの？】
A：当社顧客である不動産会社が、賃貸などを利用される一般のユーザーへ、物件のプラスアルファサービスとして当社サービスを提案します（“BtoBtoC”と呼ばれる営業形態）。私たちがユーザーへの営業を行うことはありません。

＜さらに補足…＞
サービスが上記ビジネスモデルのため、営業の役割としては、新規開拓や提案よりも『サービス利用者を増やすための方法を顧客と一緒に考える』アフターフォローが中心となります。

【Q２：なぜ、不動産会社を介してユーザーへ提案するの？】
A：下記2つのメリットが生まれることによって、当社サービスの利用機会を増やすことができるためです。

■顧客（不動産会社）にとって、業務負荷の軽減や収益機会の拡大につながる他、手数料を利益として得ることができるため。
■当社がトラブル解決に特化して代行することで、ユーザー（サービス利用者）にとってもよりトラブルをスピーディーに解決できるメリットがあるため。

【Q３：「安心入居サポート」で、実際にトラブルを解決するのは誰？】
A：当社と提携している、外部の業者となります。水、ガラス、カギなど、それぞれのトラブルに特化した専門業者と契約を結んでおり、ユーザーから当社に来た問い合わせに応じて、当社専任のコールセンタースタッフが、業者をユーザー先まで手配します。