ジャパンベストレスキューシステム株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
ジャパンベストレスキューシステム株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 7件あります!
ジャパンベストレスキューシステム株式会社の 募集が終了した求人
新サービスを生み出す営業職(年間休日120日・土日祝休)
- 正社員
- 転勤なし
- 上場企業
【既存顧客が8割】自社サービスの提案~アフターフォロー、新サービスの企画立案などをお任せします。
具体的な仕事内容
私たちが提供するのは、不動産関連のお困りごとを、顧客に代わって代行するサービスです。当社で扱うサービスはかなり幅広く、ビジネスモデルが複雑なため、現時点で下記仕組みがすべて理解できなくても大丈夫です!入社後の研修で、改めて学べますのでご安心ください。
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>>営業について
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■顧客:不動産会社
■エリア:愛知~静岡~富山~兵庫 など
┗(直行直帰OK!/出張が月5~10日程度発生します)
■訪問ペース:1日4件程度
◎顧客は8割が既存のため、サービス成約後のアフターフォローが中心となります。
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>>提案するサービス例
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<1:安心入居サポート>
「カギをなくしてしまって、家に入れない」「トイレの水が詰まってしまった」「ガラスにヒビが入ってしまっている」など、家にまつわるトラブルに応じて専門業者を手配するサービスです。
<2:スーパーコールセンター>
住居周りに関するトラブル請負い、深夜の通販番組のオペレーター…など、当社のコールセンタースタッフが顧客に代わって、電話対応を承ります。
※より詳しく当社サービスについて知りたい方は、当求人下方部「ここが気になる!Q&A」もぜひご覧ください。
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>>『新しいサービス』を、あなたの手で!
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営業に与えられる裁量はとても大きく、顧客や時代のニーズに合わせた新サービスを自分の手で生み出せます。自分のアイデアで今まで世になかったサービスをつくり、利益を生み出す醍醐味は格別ですよ!
<立案にあたって…>
■年次に関係なく、入社1年目でもどんどんアイデアを発信してOK!
■決裁スピードが非常に早く、立案~1カ月でリリースした事例も!
<新サービス立案例>
■コロナ禍に合わせて生まれた「物件の除菌サービス」
■不動産の法律改正に伴う業務負荷を減らす「各種手続き代行サービス」
…など
チーム/組織構成
■配属先には、マネージャー(30代)、営業課員(30代)、バックオフィスで構成されています。
■現場は風通しがよく、業務の疑問点から改善意見まで丁寧にくみ取り、実際に改善へ向けて動いています。
■組織名称:不動産領域 中日本チーム
■男女比:男性4名 女性6名
■年齢構成:26~35歳
【高卒以上・未経験歓迎】◎「新しいモノゴトが好き」な方に、ピッタリです!
当社では未経験からでも、5年、10年と長く続く社員が多くいます。
たとえば下記のような方なら、必ず活躍できますよ!
【こんな方にピッタリです】
■「新しいサービスを生み出す」ことに、なんだかワクワクする!
■一定の知名度と商材力がある企業で、活躍したい!
■トップダウンよりも、ボトムアップの会社で働きたい!
■成果を出した分、きちんと評価されたい!
◎法人営業を2年以上経験されている方は、優遇します。
面接では、過去「どんな失敗を経験し、どう挽回しようと努めたか」などのエピソードを伺います。当社は前向きなチャレンジであればミスも歓迎する風土のため、ぜひ挑戦したことを包み隠さず教えてください。
★地下鉄東山線「伏見駅」10番出口から目の前!
★転勤なし
住所:愛知県名古屋市中区錦1-10-20 アーバンネット伏見ビル5F
※担当顧客に応じて、関西エリアへの出張が発生します。
【喫煙スペースについて】
■社内全面禁煙です。
(当社は社員の健康維持・増進に向けて禁煙の推進・取組みを行っており、喫煙率ゼロを目指しています)
【1】8:30~17:30(所定労働時間8時間)
【2】9:00~18:00(所定労働時間8時間)
【3】9:30~18:30(所定労働時間8時間)
※原則【3】9:30~18:30の勤務時間帯ですが、年に2回、時差出勤制度を利用し変更希望することが可能です。
■平均残業時間
6時間
~10時間/全社で残業削減に取り組んでおり、業務効率化や個々人の負荷軽減に向け随時改善を行っています
正社員
試用期間:3カ月(期間中、給与・待遇に変動はありません)
月給20万円~28万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万6700円~5万3300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費(規定内支給)
■育児手当(20歳までのお子様を扶養する正社員に対し、お子様1人につき1万円/月)
■賞与
年2回
(1カ月分※業績・個人成果による)
■昇給
年2回
(人事評価に基づく)
■入社時の想定年収
年収350万円
~399万円
■社員の年収例
マネージャー(30代)550万円
営業課員(30代)350万円~450万円
■各種社会保険完備
■ベネフィットステーション
(宿泊施設やスポーツクラブ、ゴルフコース、シルバーケア等の利用料の割引など、総合的福利厚生サービス)
■携帯電話、ノートPC、Wi-Fiルーター支給
■朝食代/1000円迄、夕食代/1500円迄※出張時
■前払退職金/確定拠出年金
■社員持株会(拠出金の10%を補助)
■インフルエンザ予防接種
■時差出勤制度
■生活救急車社員割引
■社宅(県外に在住しているなど、現住所からの通勤が困難な方が対象)
■ファンドラップ
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>>明確な評価制度あり!
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自分で目標を立て、上司とすり合わせるスタイルです。大きく分けて「出した成果」と「日ごろの業務態度」「成果達成への行動」の3軸で評価されます。
<キャリアパス>
一般社員⇒マネージャー(課長クラス)⇒カンパニー長(部長クラス)⇒執行役員⇒取締役⇒…
(年功序列の風土は一切なく、30代でカンパニー長までキャリアアップ、一般社員から執行役員に就任した事例も!)
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>>研修制度(入社後の流れ)
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最初は研修期間として、不動産業界や当社のことを座学研修で学びます。その後、先輩の営業訪問へ同行し、お客様の顔や業務の流れを覚えていきましょう。およそ半年ほどで、ひとり立ちするイメージです。
※また上記と並行して2~3カ月ほど、コールセンタースタッフとしてユーザーの問い合わせ対応を行いながら、実際にどんな問い合わせがあるのかを体感します。
<年間休日>
120日
(会社カレンダーに基づく)
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
┗(会社カレンダーによる)
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
┗(社内規定による)
■有給休暇
┗(入社半年後、10日間付与)
■産前・産後休暇
┗(取得率100%)
■育児休暇
┗(男性社員の育児取得実績あり)
■介護休暇
◎定休と有休を組み合わせて、5日以上の連休取得もOKです。
「もっとサービス・事業について詳しく知りたい…」と思われたあなたへ、疑問を解消できるよう、Q&A形式でご紹介します!
【Q1:サービスのビジネスモデルはどうなっているの?】
A:当社顧客である不動産会社が、賃貸などを利用される一般のユーザーへ、物件のプラスアルファサービスとして当社サービスを提案します(“BtoBtoC”と呼ばれる営業形態)。私たちがユーザーへの営業を行うことはありません。
<さらに補足…>
サービスが上記ビジネスモデルのため、営業の役割としては、新規開拓や提案よりも『サービス利用者を増やすための方法を顧客と一緒に考える』アフターフォローが中心となります。
【Q2:なぜ、不動産会社を介してユーザーへ提案するの?】
A:下記2つのメリットが生まれることによって、当社サービスの利用機会を増やすことができるためです。
■顧客(不動産会社)にとって、業務負荷の軽減や収益機会の拡大につながる他、手数料を利益として得ることができるため。
■当社がトラブル解決に特化して代行することで、ユーザー(サービス利用者)にとってもよりトラブルをスピーディーに解決できるメリットがあるため。
【Q3:「安心入居サポート」で、実際にトラブルを解決するのは誰?】
A:当社と提携している、外部の業者となります。水、ガラス、カギなど、それぞれのトラブルに特化した専門業者と契約を結んでおり、ユーザーから当社に来た問い合わせに応じて、当社専任のコールセンタースタッフが、業者をユーザー先まで手配します。
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出典:doda求人情報(2024年9月時点)