株式会社新栄工業の過去求人・中途採用情報

金属を曲げたり、穴を開けたり「プレス加工」に関わる業務をお任せ！
具体的な仕事内容
機械を動かしながら、金属を曲げたり穴を開けたりして製品を加工します。
つくりあげた製品は主に住宅のエクステリア（家の外側の空間のこと／屋根・門など）として、家づくりに役立ちます。

＜具体的には？＞
希望や適性などを考慮し、下記の業務いずれかを担当。
まずやってみて「合わないな」と思ったら、担当替えも可能です。

１．単工程係
製品を1つずつセットして加工を行う機械を操作。金属を曲げて、角度をつけて、溶接して…と1つの製品をつくるために複数回の工程を、機械を使用しながら全て手作業で行います。

２．自動係
製品を自動で大量生産する機械を操作。コイル（材料）・金型を機械にセットし、1人で2~3台同時に扱います。製品に欠陥がないかチェックを行い、問題発生時には傷やヘコミ、寸法等を確認。1時間で約3000個生産します。

【入社後は？】
基本的な安全ルールなどを座学で学んだ後、先輩のもとで実践。
「技術は教わるもんじゃない。盗め」なんて古い考えの先輩はいないので、安心してどんどん質問してください。
ひとり立ちのタイミングは、あなたが「もう自分は大丈夫」と思えた時。
不安を残したままで、先輩が離れることはありません！

【成長を後押しする勉強会あり！】
当社の教育は、とにかく丁寧で熱心。
外国籍の社員に日本語から指導するほどです。
「ぶっちゃけ、プレスって何？」そんな方でも心配いりません！

1．資格取得勉強会
先輩たちの経験を活かして作成したオリジナルテキストによる勉強会で、合格を後押し！

２．商品に触れる勉強会
自分たちがつくっている製品がどのように商品となっているのかを知る機会。
商品をみんなで分解して1から組み立てることで「あ、この製品うちのだ！」なんて発見があり、盛り上がります。

チーム／組織構成
<大半が未経験入社！前職はさまざま>
飲食店スタッフ／営業職／整備工事スタッフ／ドライバー／フォトグラファー／パチンコ店スタッフ／介護職など
※未経験入社から職長になった人もいます！

<手前味噌ですが社員は優しい人ばかり！>
理不尽に怒鳴るような社員はいません。
入社当初は、新しい環境に緊張するかもしれませんが、馴染みにくい雰囲気はないと思いますよ。
社長も、一見コワモテですが、実は超マイルドで話しやすい人柄です。

【学歴・経験不問】元気な対応ができる方歓迎　◎社会人経験ゼロでもOK　◎先輩たちも大半が未経験入社
――――――――――
特別な経験やスキルは
必要ありません！
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業界経験・職種経験は必要ありません。
「プレス加工？金型？なんだそれ全然知らない！」なんてあなたも大丈夫。
「アルバイトしかしたことない。社会人経験ゼロ…」なんてあなたも大丈夫！
不安があれば、それは面接時に気軽にご相談ください◎

当社は経験やスキルだけでなく、あなたの人柄を重要視して採用します。
今回はできるだけ多くの方にお会いするつもりです！
すこしでも興味のある方は、ぜひご応募くださいね。

ミスマッチをなくしたいので、面接は2回行い、2回とも社長が同席します。

【転勤なし】千葉県千葉市花見川区天戸町1304-1
※マイカー通勤OK（駐車場あり）
※自転車通勤OK（駐輪場あり）
※U・Iターン歓迎

■アクセス■
・京成本線「実籾駅」から車で9分
・京成本線「八千代台駅」から車で10分
・JR総武線「新検見川駅」から車で17分

7:50～17:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月（試用期間中の待遇に差異はありません）
※試用期間中のみ雇用形態は契約社員。試用期間終了後、正社員となります。

月給20万円～24万円＋賞与年2回＋各種手当
※あなたの経験や能力を考慮したうえで決定します。
※時間外労働分は別途支給します（月の平均残業時間は20時間程度です）。

【各種手当が豊富です】
■交通費支給（規定あり）
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■職能手当
■皆勤手当（月5000円）
■家族手当（配偶者・子1人：月3000円）
■退職金 など！

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
給与改定年1回（3月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上

■社員の年収例
年収600万円／50歳（入社20年目）
年収500万円／38歳（入社15年目）
年収420万円／31歳（入社5年目）

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■時間外手当
■役職手当
■出張手当
■職能手当
■皆勤手当（月5000円）
■家族手当（配偶者・子1人：月3000円）
■退職金
■誕生日プレゼント
（「サプライズで渡したい」との社長の意向で、これまでの求人では非公開情報でしたが、すでに全社員に知れ渡ってしまったので公開します）

<育成サポート体制>
■入社時研修
■定期勉強会
■資格取得支援
（取得費用会社負担／必要書籍も会社で一括購入
※対象資格例：プレス加工技能士、フォークリフト免許、パソコン検定BASICなど）

<働きやすい環境も完備>
■社員食堂
（美味しい日替わりメニューが350円！
※メニュー例：チキンかつとたまごとじ煮／かき揚げ天丼／ハンバーグ焼肉盛など）
■休憩室（TVあり！）
■オフィス内分煙
■マイカー・自転車通勤OK（駐車場・駐輪場完備）
■制服貸与
■工場内各所にウォーターサーバーあり
■エアコン導入（一部エリア）
■会議室・工場内トイレリフォーム済
■女性専用トイレ完備（社員の要望で設置）
■宿泊型福利厚生制度（リゾート法人会員）
【積極的に社員の声を取り入れています】
社員の意見を会社に反映させるために、『改善提案制度』があります。
「この位置に鏡があると使いやすい」といった小さな声から、「検査票がかさばるのでペーパーレス化しよう」など、業務フローや仕組みの変更に関わる提案まで、積極的に採用中！
特に社長を「おっ！」とうならせる提案をすれば、社長賞として金一封が出ることも！

＜社長より＞
慣れた社員が気づいていなくて、新人が気づける問題点もあります。
先日も、試用期間が終わったばかりの若手の提案にうならされましたよ！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日／月8日以上）※工場カレンダーに準じ、月1回程度土曜出勤となる場合あり
■年末年始休暇　
（本年度：8日間）
■GW休暇
（本年度：9日間）
■夏季休暇
（本年度：8日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇

【お休みも取得しやすい！】
有給休暇を取りやすい環境です。
連休取得の希望も、気軽に相談してください。

【家庭と両立している社員多数！】
社員が働きやすい環境づくりに関しては、今まさに熱心に取り組んでいる真っ最中です。
実際に子育てしながら働いてる社員も多く、家庭と仕事どちらもバランス良く大切にしています。
「子どもの運動会があるから、この日は休みたい」という希望は、もちろんOK！
「子どもが熱を出したけど、配偶者が休めなくて」という時も、遠慮なく相談してください。
仕事ばかりで家庭を顧みない…そんな働き方は、当社の社員誰にも、させたくありません！

1979年創業。
金属プレス加工を中心にワンストップで製品を生産しています。
得意分野は少量多品種。
寸法指定が可能で、完全オーダーメイドに応えています。
確かな技術を武器に、多くのお客さまから信頼をいただき、長年ご愛顧いただきているお得意先も多数。
そのため、世情が厳しい2020年も、おかげさまで案件量はほぼ減っていません。

今回の募集で新たな仲間となる方にも、当社自慢の技術をしっかりと伝授。
お得意先からの信頼も引き継げる職人へと育て上げていきます！

私のテーマは【自立的発展ができる企業】をつくること。
「社員は社長についていけばいい」そんな考え方が日本の多くの企業にはまだ根強い。
私は、それを変えたいと思っています。
社員には、自分が会社を動かす一員だという当事者意識を持ってほしい。
組織の歯車なんかに、なってほしくないんです。

だから今年、社員に言いました。
「私の仕事は経営判断だけ。やるのはみんなだよ」と。
その意思表示として自分自身の給与も下げました（笑）

全員に経営に踏み込んでもらいたいから、新人も含めて全社員に対して「幹部候補」だと思って接していますよ。
まずは改善提案制度などを利用して、どんどん意見を聞かせてくださいね！

＜総務課 岡田より＞
社長は仕事に誇りと責任を持つからこその厳しさと、心からの優しさをもった人です。
ある時も、新人さんが入社した際にタイミングが合わず、なかなか歓迎会が開けずにいたのですが、全体朝礼で「歓迎会開けてなくてごめんね。うちの会社に入ってくれてありがとう」とプレゼントを渡していました。

また、バングラディシュからの技能実習生が3名いるのですが、「彼らが地域に早く溶け込めるように、交流の場を設けよう」と社長が発案し、地域の方を招いて本場のカレーをふるまうパーティーを開催したこともあります。

本当に、社員一人ひとりのことを思い、大事にしている社長です。