イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社の過去求人・中途採用情報
イオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド株式会社の 募集が終了した求人
スポーツEコマースのマーケティング/残業月15h
- 正社員
- 転勤なし
スポーツ関連のEコマース事業におけるマーケティングをお任せします
具体的な仕事内容
Eコマース3事業のマーケティング担当者として、プランニングやディレクション業務をお任せします。
SNSや広告を活用したオンラインマーケティングのほか、オフラインでのマーケティング等、さまざまなアイディアで3つの事業を盛り上げてください。
■チームスポーツユニフォーム
⇒スポンサードカスタムユニフォームサービス「Outfitter」
※現在は、サッカー・フットサルのカスタムユニフォームのみ
■テニス
⇒テニスに関する情報やサービスを提供するアプリ「Tennis-Point」
(ヨーロッパでは既に数多くのテニスファンに愛されています!)
※2021年春に専用ECサイトにて物販を開始予定
■スポーツバイク(自転車)
⇒オンラインストア「Probikeshop」
【具体的には…】
■当社 Web サイト、アプリの運営全般
■Web マーケティング(広告、SNS、オウンドメディアなど)
■ドイツ側との商品・企画等の打合せ(英語)
【サービスの例をご紹介『Tennis-Point』とは?】
国内外の最新テニスニュースや、アスリートへのインタビュー記事、トレーニング動画、EC(物販)など、
テニスをプレイする方々に役に立つコンテンツや情報を提供するコミュニティサービス。
チーム/組織構成
国内スーパー最大手のイオンと、欧州最大のスポーツEC事業を展開するシグナ・スポーツ・ユナイテッドとの共同出資で誕生したイオン・シグナ・スポーツ・ユナイテッド。(設立:2020年1月)
■組織名称:戦略マーケティング部
■男女比:全体で男性11名、女性2名の組織です
■年齢構成:平均年齢:39歳
【学歴不問/社会人経験2年~】Webマーケター/ECサイト運営経験、英語でのコミュニケーションスキル
【必須条件】
・Web マーケター経験orユーザー企業にてECその他サービスサイトの運営経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションがとれる方(ドイツとの企画等の定例会議)
・Excel、Word、PowerPoint 等を使用し資料作成が出来る方
【求める人物像】
・今までの経験にとらわれず、さまざまな分野に果敢に挑戦できる方
(新規事業かつ小規模な事業所のため、自由度が高いぶん幅広い業務を担うこともあります)
Webマーケティング経験者を優遇します。
■本社:東京都中央区日本橋大伝馬町1-7 日本橋ノースプレイス3F
9:00~18:00(所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間)
■平均残業時間
10時間
~15時間程度
正社員
※試用期間:3カ月
<即戦力採用>
月29万円以上(残業代別途支給)
<ポテンシャル採用>
月給25万円以上(残業代別途支給)
※経験スキルを考慮のうえ決定いたします
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■役職手当
■賞与
年2回
+業績変動賞与
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収400万円
~/賞与を含む金額(経験、実績、能力を考慮のうえ、当社規定により決定)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■退職金制度(※)
■定年(65歳)
■団体生命保険(※)
■イオン福利厚生制度(イオングッドライフクラブ)
■育児休業制度
■介護休業制度
■結婚祝い金(※)
■出産祝い金(※)
(※)今後、導入予定の制度
<年間休日>
125日
(105日+長休20日)
<休日・休暇>
週休2日(基本的に土・日休み)※繁忙期や緊急対応などで出社可能性あり(代休を取得していただきます)
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児・介護・看護休暇
※当社規定による
■長期休日:20日間取得可
※毎年6月21日~6月20日を1年としております。
初年度は入社日により長期休日日数を調整させていただきます。