株式会社マルエツの過去求人・中途採用情報

「不動産・テナント管理」「人事労務」「品質管理」いずれかをお任せします。
具体的な仕事内容
適性や希望に応じて、以下いずれかより配属先を決定いたします。入社後は日々の業務を通して、少しずつ業務フローについて理解を深めてください。

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■不動産・テナント管理
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【不動産管理】
・建物・駐車場などの賃貸人との新規契約及び解約などに関する交渉対応
・建物・駐車場などの賃貸人との賃料改定、契約更新などに関する交渉対応
・建物・駐車場の賃貸人との施設の保全などに関する交渉対応
・会社資産及び遊休不動産の管理と有効活用（売却・賃貸他）

【テナント管理】
・新規テナントの募集並びに新規契約などに関する交渉対応
・入店テナントとの契約更新・解約及び管理に関する交渉対応
・入店テナントよりの施設・設備などの保全要望に関する交渉対応


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■人事労務業務
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・人事評価制度の立案
・給与計算、勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険の手続き
・福利厚生管理　など

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■品質管理
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・生鮮品、総菜、PB商品の品質管理
・保健所対応、安全規定のチェック　など

チーム／組織構成
豊富な経験を持つベテラン社員が多数揃っています。全体的に各部署とも男性社員が多いですが、人事労務には女性社員（40代）も在籍しています。

現在6.5％の女性管理職（店長含む）が活躍しています。これからも、この比率は上げていく計画です。

【高卒以上】社会人経験があり、PCの基本的な操作スキルをお持ちの方（職種・業界不問）
【以下経験・資格をお持ちの方は歓迎します】
◎不動産・登記に関する知識をお持ちの方
◎不動産管理、テナント管理の経験がある方
◎宅地建物取引士資格をお持ちの方

◎人事労務に関する知識をお持ちの方
◎人事労務業務の経験がある方
◎社会保険労務士資格をお持ちの方

◎栄養・食品衛生・農学に関する知識をお持ちの方
◎食品業界での業務経験をお持ちの方（年数・企業規模不問）
◎添加物やアレルギー表記の意味がわかる方・安全性などを判断できる方

今までどのようなご経験を積まれてきたのか、面接時に詳しく教えてくださいね。

【マルエツ本社】
東京都豊島区東池袋５-51-12

【アクセス】
■東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩2分
■JR山手線「大塚駅」より徒歩10分
■都電荒川線「向原駅」より徒歩5分、「大塚駅前駅」より徒歩10分

※転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

※基本的には上記時間での勤務となりますが、店舗の繁忙期には応援に駆けつける場合もあります。

正社員
※試用期間2カ月

＜不動産管理・テナント管理＞
月給31万円～

＜人事労務＞
月給33万円～

＜品質管理＞
月給31万円～

※いずれも経験・能力を考慮の上、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当

■賞与
年2回
(7月、12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
500万円／入社1年目（スタッフクラス／30歳）
820万円／入社5年目（課長クラス／35歳）

■社会保険完備
■社員持株制度
■従業員買物割引制度(マルエツカードで10%割引)
■退職金制度
■財形貯蓄制度

■育児時短勤務（１日につき1～3時間短縮）
■結婚祝金
■子女結婚祝金（福祉会：2万円）
■子女入学祝金（福祉会：1万円）
■傷病給付金（法定給付、マルエツの給付）
■休業見舞金（福祉会:標準報酬日額×10％×支給日数）
■見舞品（1回につき2000円）
■入院差額ベッド補助（1回につき3000円以内）
■弔慰見舞金、災害見舞金

■永年勤続表彰(10年・20年・30年)
■介護時短制度
■定年退職者継続雇用制度
■特定理由退職者再雇用制度
■研修制度充実

＜食に関する知識を学べる社内検定あり！＞
独自の社内検定である「商品知識検定」を実施しています。商品の選び方や加工方法、各食品に含まれる栄養素など、食に関する知識を学び、知見を深めていきます。

＜年間休日＞
120日
※年間休日119日＋バースデー休暇1日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9～11日休み）※基本的に土・日休み。繁忙期は店舗応援に駆けつける場合あり（その際はシフト勤務）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（入社後2カ月目で5日間付与。初年度10日付与（最大20日/1年）※付与日数は勤続年数により異なります）
■リフレッシュ休暇（勤続10年で7日間、勤続20年で10日間、勤続30年で14日間）
■連続休日取得可（年間最長10日間）

■産前・産後休暇（取得実績多数）
■育児休職（子どもが満3歳になるまで）
■育児休業給付制度（子どもが満1歳になるまで）
■子ども（子女）の看護（年5日、半日単位での取得可）
■介護休職制度（実績あり）