株式会社ＨＢＡの過去求人・中途採用情報

【完全自社内開発】クライアントのシステム開発に要件定義から運用まで一貫して対応します。
具体的な仕事内容
スキルや希望をお伺いし、あなたの将来を見据えてプロジェクトを決定します。
北海道の独立系SIerとてしては非常に珍しい100％プライム案件。
要件定義から設計・開発・運用・保守まで、一貫して携わることが可能です。
※国内の各拠点や、海外拠点と連携してプロジェクトを進めることもあります。

◎システム開発、システム運用・保守
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大手企業を中心に流通・サービス、金融、自治体など幅広い案件があり、最上流から携われます。
「この言語を学びたい」「こんな開発手法に挑戦したい」など要望があればお聞かせください。
※若手技術者でも要件定義にチャレンジしているメンバーも多数。
※PL、PMのポジションもご用意できます。

＜案件例＞
■卸・小売業向け基幹システム開発及びシステム運用・保守
■ポイントカード管理システム開発・運用
■旅費管理システムの運用サポート　など

＜幅広い案件あり！先進技術の研究開発も＞
AIやIoT、クラウドなどに関連する先進的な案件も豊富で、最先端の要素技術研究開発にも関わるチャンスがあります。
お客さまのやりたいことを一緒に分析し、結果をもとにサービスの方向性や機能の提案などを行います！

チーム／組織構成
＜原則、自社内開発です！＞
開発部には現在100名ほどのエンジニアが在籍。チームで対応にあたることが多く、年齢を問わず協力しながら進めています。
プロジェクトのほとんどは自社内での開発となるため、進捗の管理もしやすく、ちょっとした相談もしやすい環境です。

■組織名称：情報システム本部
■男女比：男性8割：女性2割
■定着率：平均勤続年数18.5年

言語・経験年数不問◆何らかのシステム開発経験、または何らかのシステム運用経験がある方
【歓迎】
■何らかのシステム開発、またはシステム運用経験がある方（開発経験年数・使用言語不問）
※ヘルプデスクやインフラ運用経験のある方も歓迎

【こんな方は活躍していただけます！】
■上流工程から携わりたい方
■PL、PMにチャレンジしたい方
■お客さまのために自ら考えて仕事がしたい方
■コミュニケーション力のある方
■常駐の働き方を変えたい方
■チームワークで協力して仕事がしたい方
■安定した企業で腰を据えて働きたい方

※海外拠点とのやり取りもあるので英語スキルを活かせます（なくても全く問題ありません）
※第二新卒や、社会人経験10年以上の方も歓迎
※学歴不問・業界経験不問

経験に応じたポジションをご用意できますし、研修も充実していますので、スキルに自信がない方もお気軽にご応募ください！あなたのやりたいことを実現して、楽しく働きましょう。

【本社ビル】
北海道札幌市中央区北四条西7-1-8

＜アクセス＞
「さっぽろ」駅より徒歩5分

※転居を伴う転勤はありません。

＜リモートワークを推進しています＞
より柔軟な働き方ができるよう、リモートワークを推進中です。
社内チャット（TopicRoom）を使い、常にコミュニケーションがとれるので、
リモートワーク中であっても質問・相談がしやすい環境です。

9:00～17:30 （所定労働時間7時間30分／休憩1時間）

＜平均残業24時間＞
各部署やチームで残業削減の取り組みを行っています。
「早く帰りましょう！」…と言うだけで実現するものではないので、残業がオーバーしないように常に状況を見てコントロールし、必要なときには手を貸すといった具合で、調整しています。
※もっと質にこだわりたい！もっと勉強したい！というときも相談してください。上長が状況を見て判断します。

正社員

月給28万円～35万円
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当（勤怠管理システムに連動し全額支給）
■家族手当
・配偶者：月1万2000円
・子ども：1人目・月1万円、2人目・月1万5000円、3人目・月2万円、4人目以降・月2万5000円
（例）配偶者と子ども4人の場合：合計月8万2000円支給
■住宅手当
・家族手当が支給ありの場合：月2万2000円
・家族手当が支給なしの場合：月1万4000円
■燃料手当

■賞与
年3回
／夏季賞与（6月）、冬季賞与（12月）、期末賞与（3月）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※スキルや経験に応じます。時間外手当は含みません。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金

＜各種制度＞
■再雇用制度（定年60歳・65歳まで）
■退職金制度（勤続1年以上）
■貸付金制度
■財形貯蓄制度
■選択制確定拠出年金制度
■資格取得奨励金制度
■研修制度（自社企画研修、通信教育、海外研修など）

＼！女性活躍推進！／
女性活躍推進法にもとづき行動計画を策定しています。
■旅行宿泊費補助（家族分含む）
■契約施設・旅行代理店利用時の補助
■フィットネスクラブの利用補助
■東京ディズニーリゾート利用補助
■野球・サッカー観戦助成
■ミュージカル観戦助成
■美術館無料鑑賞
■健康センター・日帰り温泉利用助成
■健康診断費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助（家族分含む）
など

＜◆社員満足度を重視！＞
社員満足度アンケート（隔年）の結果をもとに「働きやすい環境づくり」に取り組んでいます。
※アンケートは何でも大歓迎！経営層と交流する機会なども生まれています。

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■有給休暇　
（4/1入社の場合、初年度12日／時間単位で取得可）
■産前・産後休暇
※取得実績あり（産前6週間、産後8週間）
■夏季・冬季休暇
（7日）
■バースデー休暇
（1日／入社直後から利用可能）
■慶弔休暇
（本人の結婚：5日、妻の出産時：3日　など）
■通院休暇
（妊産婦の定期健康診査受診時に付与）
■看護休暇
（小学校就学前の子が1人の場合：5日、2人以上：10日）
■介護休暇
（対象家族1人の場合：5日、2人以上：10日）
■ファミリー看護休暇
（社員1人あたり5日間）
■育児休業
（小学校就学に達するまでの期間のうち2年間※分割可）
■介護休業
（対象家族1人につき3回※1回につき最大93日まで）
■育児短時間勤務
（小学校就学に達するまで）

※5日以上の連続休暇OK
※平均休暇取得日数16.2日

以下のスキルをお持ちの方は活かせます！
※記載していないものもありますので、下記経験のない方もご安心ください。

■言語：C、C++、Java、JavaScript、TypeScript、VB、.NET
■OS：Windows、Linux、Android
■DB：Oracle、DB2、Sybase、SQLServer
など