イー・バレイ株式会社の過去求人・中途採用情報

【自社内開発案件有】機械設計／組込制御／電子回路の内、お持ちのスキルに合わせていずれかお任せします
具体的な仕事内容
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＞＞機械設計
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【プロジェクト例】
■自動車の車載部品の設計開発
■家電品や工作機械・FA装置の設計開発業務
■自社製品（検査装置、林業ロボット）の機構部にあたる開発設計
等

【開発環境】
使用ツール：AutoCAD、CATIA等

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＞＞組込制御
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【プロジェクト例】
■自動車の車載ECU制御システムの開発、制御系ソフト開発、シミュレーション等
■家電製品・設備関係における制御システムの開発業務
■自社製品（検査装置、教育キット、林業ロボット）制御ソフトの開発設計
等

【開発環境】
使用言語：Ｃ、Ｃ++、C#、Python、VHDL、Verilog等
開発ソフト：HEW、MPLABX等

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＞＞電子回路
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【プロジェクト例】
■自社製品や請負開発に関わる制御システムの電子回路設計～各種評価業務
■自動車の車載制御システム開発・家電製品・設備関係における制御系の回路設計
■ロボット制御基板・モータドライバ基板の開発、センサ系回路等の開発
等

【開発環境】
AltiumDesigner、Protel99SE、OrCAD、ISE、HEW等

チーム／組織構成
大きく３つの部門構成で様々な開発要件を受注しております。

＜１＞開発部：本社勤務にて自社製品の開発や、お客様の要望にお応えしながら自社独自の技術を提案し製品化へと導く請負開発を行います。少人数のチーム構成で受注～構想～設計～製作評価～納品に至る全ての工程を”ワンストップサービスで対応します。

＜２＞技術部：自動車関連では車載ECU制御システムの開発、家電品のソフト・ハード開発、工作機械や設備開発等、お客様先で新しい製品の開発を担う部門です。V字工程開発により製品化へと導きます。

＜３＞新技術室：次世代ロボット開発や新しい技術の創造を手掛ける部門です。
現在は来期販売予定の自社製品”林業ロボット”の開発に注力しておりますが、新しい案件も同時進行しております。今後も次世代ロボットの開発にて社会に貢献していきます。

■組織名称：開発部・技術部・新技術室・管理部・人材開発部
■男女比：男性：80％　女性：20％ ※女性の管理職割合：10％　女性活躍推進企業に認定！
■年齢構成：従業員平均年齢：37歳

【学歴不問】◆各ポジションにおける『実務経験者：3年以上の方』を即戦力採用します。◆学歴等は不問です
「機械設計」「組込制御」「電子回路」における、いずれかの実務経験をお持ちの方を歓迎します。

【活かせる実務経験・スキル】
・品質管理含め、商品化に向けた一連の開発業務をご経験の方
・製品設計（自動車・家電・工作機械等）、設備設計、制御設計、メカトロ開発のいずれかをご経験の方
・V字開発工程（要件定義～基本・詳細設計・実装・各種評価業務）の一連業務、若しくは各工程の開発経験をお持ちの方　等

条件を満たす方であれば、年数が浅くとも積極的に面接でお会いしたいと考えておりますので、まずはぜひご応募ください。

【本社勤務】愛知県名古屋市昭和区福江2丁目9番33号　名古屋ビジネスインキュベータ白金　
【技術支援先企業】豊田市、刈谷市、安城市　等

※配属先はご本人様のご希望を考慮しますのでご安心ください。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
21時間

※昨年度実績値です。　ワークライフバランスを重視した社内規定・環境を構築しております。

正社員
試用期間3ヵ月

月給25万円～36万円

【給与例】
・28歳（経験 6年　2等級レンジ）基本給25万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
・32歳（経験10年　3等級レンジ）基本給27万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
・40歳（経験18年　4等級レンジ）基本給31万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
・45歳（経験23年　5等級レンジ）基本給36万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
※年齢・経験・能力を考慮して決定します。

【昇給について】
年1回（4月）
１～６等級までの等級制度を設けております。
各等級毎に基本給の上下限を設定。
昇格した際は昇給額に加え、各等級に応じた基本給が設定されます。

【賞与について】
年2回支給（7月、12月）
各等級毎に評価に応じて基準設定（S/A/B/C/D評価）
・2等級 A評価：108万円　　B評価： 99万円
・3等級 A評価：118万円　　B評価：108万円
・4等級 A評価：135万円　　B評価：123万円
・5等級 A評価：148万円　　B評価：135万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費：上限100,000円
■残業手当：全額支給
■役職手当
■赴任手当

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収435万円
～597万円（28歳2等級 ～ 40歳4等級）

■社員の年収例
28歳…年収435万円以上（経験6年目／役職：メンバー）
30歳…年収468万円以上（経験8年目／役職：サブリーダー）
35歳…年収543万円以上（経験13年目／役職：リーダー）
40歳…年収597万円以上（経験13年目／役職：GM）

＜各種制度＞
■社会保険完備
（労災・雇用・健保・厚生年金）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■資格試験合格報奨金制度
■育児休業制度
■研修制度（職種別・階層別研修）
■インフルエンザ予防接種費用負担
■業務災害総合保険
※日常生活・休暇中の場合でもケガや疾病による通院・入院費用を補償
■社宅制度について（UIJターンの方歓迎します。遠方の方の支援制度が充実）
・家賃の6割を会社が負担します（最長5年）
・引越し費用をエリア別で支給
・遠方からの赴任支度金として40,000円支給
・赴任に伴う交通費全額支給

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
┗土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
┗昨年度取得実績：13日/人
■産前・産後休暇
┗昨年度取得100％ ※女性社員
■育児休暇
┗昨年度取得100％（女性社員）★えるぼし認定（3つ星）企業
■介護休暇
┗取得実績あり
◎GW・夏季・年末年始休暇は、5日以上の連休となります。

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＞＞厚生労働省／愛知県／名古屋市から各種認定を取得しております
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・えるぼし認定（3つ星）
・あいち女性の活躍
　プロモーションリーダー企業
・愛知県ファミリーフレンドリー企業
・健康経営優良法人
・名古屋市ワークライフバランス企業
・名古屋市女性の活躍推進認定企業

※女性活躍推進、有給休暇の取り易い職場環境や、ワークライフバランスを重視した社内規定を整備しております

ご入社後は「安全衛生」「コンプライアンス」「セキュリティー」「各種システム操作方法」等の導入研修を数日行います。
導入研修後は社内開発案件を一通りご理解頂くため説明の機会を設けています。
様々な分野の開発案件がございますので、ご本人と相談の上、ご担当いただく分野を決定、少しずつ開発案件に慣れて頂きますのでご安心ください。

＜評価制度＞
1等級～6等級の等級別制度を設けています。「セルフ・キャリアドッグ制度」を導入しており、キャリア形成を促進支援する制度も充実しています。各等級に必要なスキルを見える化する事で、ステップアップを後押しします。

＜昇級例＞
28歳（経験 6年　2等級レンジ）基本給25万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
32歳（経験10年　3等級レンジ）基本給27万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
40歳（経験18年　4等級レンジ）基本給31万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等
45歳（経験23年　5等級レンジ）基本給36万円以上 ＋ 残業代 ＋ 役職手当　等