ＦＲＥＳＨ　ＵＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

事業用の太陽光発電および関連設備（パワコン・キュービクルなど）のメンテナンス、および修理対応など
具体的な仕事内容
【主な業務について】
■太陽光発電の関連設備の保守・管理
（法定点検・定期点検）
■トラブル対応　など

すでに設置されている事業用の太陽光発電所をまわり、各設備に異常がないか保守・点検をしていただきます。
担当する場所は、配属された本社・支店・営業所より2時間以内の距離にある太陽光発電所です。
（例えば、東京本社であれば関東圏内）

点検する発電所は、1日1件から（多くても）5件ほど。
保守・点検する設備は、パワーコンディショナーやキュービクルなどが中心となります。

【配属される部署について】
配属される部署は新規立ち上げ部署になります。
これまで小規模の太陽光発電所（低圧）のメンテナンスは行っていましたが、取り扱う規模が拡大し、大規模な太陽光発電所（高圧）も自社でメンテナンスする部署を立ち上げました。
そのため、一緒に部署をつくっていく存在として活躍していただきたいと考えています。

今後、人数を増やしていくなかで、リーダーやマネージャーのポジションとして活躍することも可能です。

チーム／組織構成
新規立ち上げ部署なので、当面は一人、ないしは協力会社と連携して業務を進めていただきます。

【学歴不問】電気主任技術者資格（一種・二種・三種いずれか）　※太陽光発電に関する知識・経験不問！
【必須条件】
■電気主任技術者の資格（一種・二種・三種のいずれか）
■電気主任技術者として、メンテナンス業務に携わったご経験

【こんな方を歓迎します！】
◎仕事とプライベートの両立をしたい
◎より安定した働き方がしたい

※業界経験や太陽光発電に関する知識・経験は問いません。

本社：東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング25F
※アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分

名古屋支店：愛知県名古屋市中区新栄町2丁目9番地 スカイオアシス栄7F
※アクセス：地下鉄東山線・名城線「栄駅」より徒歩5分

大阪支店：大阪府大阪市淀川区西中島5-13-14 共栄新大坂ビル8F
※アクセス：大阪メトロ御堂筋線・JR京都線「新大阪駅」より徒歩3分

広島営業所：広島県広島市南区段原2-13-7 妻木ビル204
※アクセス：皆実線「段原一丁目駅」より徒歩6分

＜備考＞
※勤務地の希望は考慮します。
※基本的に転勤はありません。
※オフィス内禁煙（敷地内に喫煙所あり）

9:00～18:00（所定労働：8時間、休憩：1時間）
※基本は直行直帰です。
※原則は残業なしで、定時に終了します。
※作業内容によっては、通電していない夜に業務を行う場合があります。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇・条件は変わりません）

月給28万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、一律月4万円支給
　上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験やスキルなどに応じて、当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（車両貸与の場合はなし）
■資格手当
■家族手当
■役職手当

■賞与
年2回
※昨年実績：2カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり
■ネイルOK、髪型・服装自由
■ウォーターサーバーあり
■給湯室・冷蔵庫・電子レンジ完備
■飲み会補助
■時短勤務制度（コロナ感染状況によっては実施）

＜諸手当＞
■交通費支給（月2万円まで／車両貸与の場合はなし）
■資格手当（宅建資格：月1万円～）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5,000円／上限は2万5,000円）
■役職手当

＜研修・資格取得補助＞
■各種研修制度
■資格取得支援制度（受験料を負担）

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※5日間
■GW休暇
※6日（2020年実績）
■夏季休暇
※3日間（有休と合わせて8連休も可）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得推進の取り組み中
■産前・産後休暇
※取得実績あり／出産祝い金1万円
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■配偶者の出産時休暇
■結婚休暇
■家族の結婚休暇
■生理休暇

※５日以上の連休も取得可能です。

年間休日127日、完全週休2日制（土日）＋祝日、平均残業：月20時間以内（原則は残業なし）、有給休暇の取得推進中など。電気主任技術者のご経験がある方なら、「こんな良い環境があるのか」と不思議に思われるかもしれません。

しかし、太陽光発電のメンテナンス業務は定期的なものが多く、また拠点から一定の距離の範囲にある太陽光発電所しか見ることができません。そのため、スケジュールを立てやすく、残業も少ないのです。

また、それとは別に働き方改革を推進しており、今年は有給休暇の取得率向上に取り組んでいます。