アース・キッズ株式会社の過去求人・中途採用情報

2歳～10歳位の子どもたちを中心とした、自立生活の支援や、療育プログラムの企画・実施をお任せします。
具体的な仕事内容
・自立生活の支援（あいさつ／手洗い／ボタンかけ／社会生活技能訓練など）
・療育プログラムの企画、実施（◆）
　ー粗大・微細運動、音楽、あおぞら療育
　ー学習支援、ソーシャルスキルトレーニング
　ー各種イベント：クリスマス会・遠足・クッキング
・記録、事務作業
・保護者との発達相談　など


　◆　療育プログラムって？　◆
――――――――――――――――――
「スタジオそら」では、子どもたち一人ひとりの課題に合わせたオーダーメイドのプログラムを組み、支援を行っています。

【運動（粗大運動／微細運動）】
・段差で転ばないように、踏み台の昇降など下半身の強化ができるプログラム
・なわとびが跳べるよう、縄を回す動作やジャンプの動作をスモールステップで指導
・正しい形で筆記具が持てるよう、なぞり書きや指先を使う練習
・身体を大きく使えるよう、走る動作やボール投げ、バランスや体幹を鍛えるプログラム

【学習（言語・認知・対人関係）】
・絵カードを見せてモノの名前を学習
・物の貸し借りを行う場面を用意して、「かして」「ありがとう」といった言葉が言えるようにする練習

【生活（身辺自立）】
・イライラした時に適切な言葉で相手に伝えられるよう、代弁や復唱を行い、自分から言えるように支援


　◆　未経験でも高定着率！　◆
――――――――――――――――――
実務未経験の方でも徐々に仕事になじめるよう、研修体制を充実させています。

▼2日間の座学研修
マニュアルを見ながら、当社の理念や、療育に対する考え方、基本的なスキルについてお教えします。
同時期入社の方と一緒に受けるので、初めのうちに距離が縮まります。

▼現場に入ってOJT
見学をしながら、タイミングを見て補助に入ります。
はじめのうちは子どもたちとのコミュニケーションが中心、信頼関係を築いてください。

▼継続的な各種研修
顧問をお願いしている大学の先生にもご協力いただき、継続的な研修を実施しています。

チーム／組織構成
各スタジオは7～8人のスタッフで療育を行っています。
新卒採用も毎年行う一方で、中途入社者が全体の7割を占めており、新卒・中途のハンデなくキャリアを形成できる環境です。

■男女比：男性4:女性6
■年齢構成：平均年齢は30歳くらいです

【未経験・ブランクのある方もOK】保育士もしくは教員免許をお持ちの方歓迎です！＜web面接実施中＞
▼以下いずれかに当てはまる方であれば歓迎です！
（実務経験がない方も入社しています）
――――――――――――――――――
□保育士・教員（幼稚園～高校、特別支援）免許保有者
□大学・大学院で教育・社会福祉・心理・社会学を専攻・修了
□児童福祉・障害者福祉の実務経験2年以上
□公認心理師・臨床心理士・社会福祉士・精神保健福祉士・言語聴覚士・理学療法士・作業療法士の資格保有者
□児童指導員・児童指導員任用資格保有者
――――――――――――――――――

「業務量が多く、一人ひとりと向き合う時間を確保できない」
「子どもに関わる仕事がしてみたい」

そんな方からの応募が増加中！

※学歴不問

◎「子どもの可能性を広げたい、サポートしたい」という想いを重視しています。
◎子どもが好きな方、チームワークを大切に働ける方、周囲の状況や様子に目を配れる方を歓迎します。

東京都・神奈川県内の「スタジオそら」いずれか★2020年に新規スタジオ開設予定！

■東京
世田谷区・目黒区・渋谷区・品川区・中野区・大田区・武蔵野市

■神奈川
横浜市・川崎市

※転居を伴う転勤はありません
※希望を考慮の上、無理のない通勤範囲で配属します
※どの勤務地も敷地内全面禁煙です

【平日】9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）
【休校日（土日祝）】9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
※試用期間あり（6カ月）

■児童発達支援管理責任者の資格をお持ちの方
月給28万8000円以上
※入社半年後に月給が5％程度アップします。
※固定残業代（5万1900円～、30時間相当分）含む。時間超過分は別途支給。

■保育士・理学療法士(PT)・作業療法士(ST)・言語聴覚士(OT)・公認心理師・臨床心理士の資格をお持ちの方
月給24万円以上
※入社半年後に月給が5％程度アップします。
※固定残業代（4万3300円～、30時間相当分）含む。時間超過分は別途支給。

■上記資格・要件以外の方
月給22万3000円以上
※入社半年後に月給が5％程度アップします。
※固定残業代（4万200円～、30時間相当分）含む。時間超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当
■業務手当
■役職手当

■賞与
決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
◎＜明確な評価制度＞階層別に必要なスキルを見える化し、半年に1回目標設定を行っています。

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円（月給×12カ月で計算した場合の金額／別途、各種手当が加算されます）

■社員の年収例
年収330万円（入社3年目／療育スタッフ／月給25万円、一律手当含む）
年収480万円（入社4年目／児童発達支援管理責任者／月給37万円、一律手当含む）

■社会保険完備
■交通費規定支給
■資格取得支援制度
■制服貸与
■研修制度（発達障害知識、療育知識、ABA、アセスメント、療育プラン、虐待防止、コンプライアンス、ビジネススキル研修、管理者研修など）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日はシフト制／希望を考慮）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日間）

腰を据えて働くイメージが持てるように、キャリアパスの目安もご案内します。

――――――――――――――――――
　児童指導員
　　▼
　チーフ（入社3～5年目）
　　▼
　児童発達支援管理責任者（入社6年目～）
　　▼
　マネージャー
――――――――――――――――――

今は実務経験がない方でも、将来的に実務経験や資格要件を満たせば、短期間の研修を受講して
児童発達支援管理責任者となることができます！