日本国土開発株式会社の過去求人・中途採用情報

【能力を適正に評価】元請け案件のPM／出張ほぼなし／数十億～数百億円規模の案件多数
具体的な仕事内容
これまでご担当されてきた案件の種類は問いません。
お持ちの資格を活かして、数十億～数百億円規模の大規模案件にてご活躍ください。

【　具体的には　】
■現場巡視
■下請け業者の選定・手配
■作業員の安全管理、工事の進捗管理
※元請けの案件が多いです。そのため具体的な納期打ち合わせ等は施主や建設コンサルタント、官公庁などの依頼主と行います。

【　担当エリア　】
各支社付近での案件がメインです。
直行直帰がベースであり、宿泊を伴う出張はほぼありません。

【　案件について　】　
一案件に対し、当社からは5名前後の施工管理をアサインします。
30～100名前後の作業員をマネジメントします。

◎土木：道路、トンネル、橋など
◎建築：集合住宅、商業施設、宿泊施設など

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▼Point▼年齢・入社年次を問わず、能力で評価する社風
多くの中途入社者が、入社後に高い管理能力を身に付け、作業所長に昇格しています！

【　キャリアステップ例　】　※総合職の場合
<現場管理>⇒　<主任（現場リーダー）>　⇒　<作業所長（管理職）>


▼Point▼ICT化を進め、残業削減・働き方改革推進中

（1）iPadやノートPCを支給
現場業務の後に事務所に戻って報告書を作成するなどの手間を省略。
現場にiPadやノートPCを持参いただき、その場で事務作業も行えるようにしています。

（2）CIMを導入して手戻り削減
CIM（コンストラクション・インフォメーション・モデリング）を用い、部材や材質などの属性情報を「見える化」。
施工管理者の判断ミスが低減され、依頼主や協力会社との連携も円滑になりました。
結果、協議の短縮化や手戻り削減に成功しています。

（3）柔軟な働き方が可能
ICT化推進の甲斐もあり直行直帰が可能です。
また業界に先駆けてコアタイムのないフルフレックス制を導入しています。

※その他にも、増員や案件の分割で社員の残業を減らしていく取り組みを実施しています。

チーム／組織構成
※事業所により配置人員は異なります

【学歴不問】1級または2級施工管理技士資格をお持ちの方（土木または建築）
▼中小規模の工務店で働いていたがより大規模な案件を経験したい
▼ゼネコンで長く経験を積んだが今後のキャリアに悩んでいる
▼手がける案件の幅を広げて市場価値を高めていきたい

そのような想いをお持ちのあなたをお待ちしています！

施工管理技士資格をお持ちであれば、これまでに経験した案件の種別や、所属していた企業の規模などは全く問いません。
これまで経験できなかった職務にチャレンジしたい！という意欲を何よりも歓迎します。

■出張を伴う案件はほぼなし！

【本社】
東京都港区赤坂4-9-9

【配属先は下記都道府県の支店・事業所・営業所】
北海道、青森県、岩手県、宮城県、福島県、茨城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、静岡県、愛知県、三重県、新潟県、大阪府、広島県、香川県、福岡県、熊本県、宮崎県

【フルフレックスタイム制】標準的な労働時間／8:00～17:00 （休憩時間60分）

★フレックスタイム制
└コアタイム：なし（フルフレックス）
└1日の標準労働時間：8時間

正社員
※試用期間6カ月（期間中の条件に変更はありません）

【総合職】　※転勤が発生します
　
■月給28万6,600円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分(月2万3,500円～)支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎30歳以上は、月給に固定残業代を含みます。
◎29歳以下は、月給24万円～（時間外労働分は別途支給）となります。


【準総合職】　※エリア限定職／転居を伴う転勤はありません

■月給28万6,600円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分(月2万2,500円～)支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎30歳以上は、月給に固定残業代を含みます。
◎29歳以下は、月給24万円～（時間外労働分は別途支給）となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：全額補助
■家族手当：1人につき5,000円
■住居手当：当社規定により補助
■寮社宅：独身寮寮費約1万円／月、現場宿舎は全額支給

■賞与
年2回
（前年度実績5カ月分）

■昇給
（随時）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
【モデル年収】527万2,000円（30歳／1級建築施工管理技士）※賞与込
682万2,000円（40歳／1級建築施工管理技士）※賞与込

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（定年：60歳）
■持株会
■財形貯蓄制度
■借上社宅補助制度
■所得補償
■資格取得報奨金（会社認定資格について支給／受験料等は会社負担）
■育児・介護休職制度（実績あり）
■育児介護短時間勤務制度
■育児・介護フレックスタイム制
■男女別の更衣室完備（女性の施工管理も活躍中！）
■GLTD制度　他
■研修制度(キャリアアップ研修)
・リーダーシップマネジメント(30代向け／年1回)
・コンプライアンスセキュリティマネジメント（年1回）
・つくば未来塾（財務・マーケティングなど管理職を目指す方向け）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～25日／最高50日）
【土日祝休みでコンディションを保ちやすい！】
基本的に土日休みを推奨し、出勤した際は振替休日を取得いただきます。取れなかった場合は、必ず休日出勤手当を支給します。全社を挙げて「現場週休2日制」に取り組んでおり、社員の業務の見える化を徹底。残業が多い場合には、是正施策を講じます。

★働きやすい環境は国のお墨付き★
社員の健康維持を目的に、さまざまな施策を講じている企業として、第三者機関から認定を受けています。

■日本健康会議「健康経営優良法人2020（大規模法人部門＝ホワイト500）」認定法人
■経済産業省・東京証券取引所「健康経営銘柄2020」認定法人　【←建設業では唯一の認定】