グロービート・ジャパン株式会社の過去求人・中途採用情報

【20～40代活躍／早期昇格可】「らあめん花月嵐」の運営、企画、マネジメント全般★キャリアパスも多彩
具体的な仕事内容
【お任せする仕事内容】
下記業務をローテーションで担当します。
◆接客
◆調理
・野菜のカットや、料理の下ごしらえなど各種メニューの仕込み
・スープづくり・火加減の管理
・麺ゆで　など

◎しっかりしたマニュアルがあるので、未経験者でも安心です。
◎店長になると、スタッフ育成・採用、シフト管理、売上・在庫管理などの店舗運営業務もお任せします。
◎経験やスキルによっては入社後すぐにマネージャー（店長）として活躍いただく可能性もあります。

【入社後は？】
まず、入社後1週間は研修センターにてオペレーションの基礎を実習で学びます。
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その後、店舗へ配属。（お住まいや希望を考慮します）
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研修終了後も定期的に専属トレーナーがスキル指導やサポートをするため、スキルアップが可能。
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その後は、店長やエリアマネージャー、さらに本部へのキャリアも目指せます。

【「職人」ではなく「経営のプロ」を育てる教育制度】
◆OM (オペレーションマイスター) 制度
オペレーションスキル（スピードと精度）の向上を目指すもので、
技術を身に付けて試験に合格するとランクが上がり、給与がアップします。

◆「GBY（グロービートユニバーシティ）」
社員は、企業内の教育プログラムとして、食品衛生や経営管理などを学ぶ講座を月に1度受講。
受講後の試験に合格してランクアップすると、給与もアップします。

＜講座例＞
・マネージャー業務講座
・飲食マーケティング論
・今からでもやれる仮想経営講座　など

【多彩なキャリアパス】
店長として活躍した後、幹部候補として活躍するも良し。独立するも良し。
SVや商品開発、企画広報などの本部職に挑戦することも可能です。

【この状況下でも1年間で11人の独立者を輩出】
「グローアップ・システム」という独立支援制度では、
準備金300万円支給＋経営ノウハウの伝授など、さまざまな方面からバックアップします。
そのため、未経験スタートで貯金0円だった先輩も、自分の店を持つという夢を叶えています！

チーム／組織構成
20代～40代が活躍中！アットホームな雰囲気で、先輩が後輩をあだ名で呼ぶぐらいフランクな環境です。明るい人が多く会社は活気に溢れています。

【未経験歓迎／人物重視！】★経験者は優遇★第二新卒・ブランクある方もOK　※10名以上の積極採用中！
◎飲食店での勤務経験がある方は、スタート条件面でも優遇します！
◎社会人経験10年以上の方も歓迎！
◎新規出店計画中のため、 10名以上を積極採用します！
◎学歴不問

【こんな方は大歓迎】
■いつか独立して自分のお店を持ちたい
■とにかくラーメンが好き
■安定経営の成長企業で長く働きたい
■業界の常識にとらわれない挑戦をしたい
■キャリアアップを目指していきたい
■店舗勤務だけでなく本部ポジションも目指せる会社を探している
■社会人になってさまざまな分野の知識を増やしたい

★転居を伴う転勤なし★東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県内の「らあめん花月嵐」直営店舗

※配属店舗はお住まいや希望を考慮の上決定します
※U・Iターン歓迎
※車通勤可能（条件あり）

【本社】
東京都杉並区上荻1-14-5
＜アクセス＞
荻窪駅より徒歩4分

■東京都
台東区・文京区・江戸川区・江東区・品川区・大田区・渋谷区・世田谷区・中野区・杉並区・板橋区・小金井市・立川市・日野市・八王子市

■神奈川県
横浜市・川崎市・茅ヶ崎市・藤沢市

■埼玉県
所沢市・ 朝霞市・久喜市・ 越谷市・ さいたま市・三郷市・川口市・川越市

■千葉県
千葉市・市川市

【シフト制／9：00～28：00（実働7時間）】
※店舗によって時間は異なります（22時や24時閉店の店舗もあります）
※マネージャーが日中メインの勤務シフトの店舗もあります

正社員
試用期間：3カ月あり

月給32万円以上＋各種手当＋賞与2回
※経験・能力・年齢などを考慮して、決定いたします。
※試用期間中（3カ月間）の給与は月給27万円以上です。
（試用期間中の金額なども、経験・能力を考慮します）

【未経験者の場合】
月給25万円以上＋賞与年2回
※試用期間中（3カ月）の給与などの条件に変動なし

■賞与
年2回
（創業以来、毎年支給中！）

■昇給
年1回
（昇級試験を毎月実施！正当な評価制度を実施しています）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収500万円（入社1年目／28歳／マネージャー（店長））
年収630万円（FC店舗営業部部長代理）
年収700万円（直営店舗営業部部長）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■車通勤可能（条件あり）
■充実の社内教育制度（通称「GBY」）
■独立支援制度（「グローアップ・システム」）

【各種手当】
■時間外手当
■深夜手当
■休日出勤手当（※無断での休日出勤は禁止しているため、事前に申請が必要です）

＜休日・休暇＞
月6日（シフト制） ※年間休日を増やす施策が進行中！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■正月休み（1月1日、2日※一部店舗を除く）　ほか

【働き方改革を実施中！】
飲食業界では珍しく、当社は正月休みがあります。（一部店舗を除く）
いずれは残業時間ゼロを目指して全社的に働き方改革に積極的に取り組んでいます。

また、今後もスタッフが働きやすく長く活躍できる労働環境をつくるため、新システムへの投資も行っています。
＜例＞
◎タッチパネル式の券売機の導入
◎電子マニュアルの導入　など

社員の独立を全力でバックアップします！
※マネージャーに昇格後、最短1年で独立可能

◎資金の支援
開業時に独立準備金として300万円を支給します！
さらに本部では、融資のサポートも全面バックアップしているので、
1000万円の融資を受けられることも実績として数多くあります。

◎運営・経営の支援
独立後も本部からのバックアップ体制が手厚くありますので、安心して経営していただくことができます。
事実、独立後の事業継続率も約90％と高い数字を誇っています。
また、独立した先輩オーナーの培ってきたノウハウが蓄積されているため、さまざまな角度から、経営サポートやアドバイスが可能です。

また、希望があれば既存店（直営店）を引き継いで経営することも可能。
独立前からその店舗でマネージャーとして勤務できますので、そのお店の売上や利益、またスタッフのことも把握したうえで独立できます。