株式会社シンフォニードの過去求人・中途採用情報

【ユーザー視点が大切！】経営に直結する採用を提案して下さい。沢山の「ありがとう」をもらえる仕事です！
具体的な仕事内容
採用ニーズがある企業にアプローチし、求人広告媒体の企画提案する仕事です。
企業のリストアップ、テレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広く担当できます。

【仕事の流れ】
▼アポイント
中途採用で課題をお持ちの企業様へ電話をし、お困りごとや要望はないか、ヒアリングをします。
社内リストや業界動向をもとに、「今はこの業界に動きがあるな…」「この業界に絞ってテレアポをしてみよう」など、ターゲティングから関わることも可能です。

▼訪問／オンライン打ち合わせ
クライアントが抱える採用課題やご要望を伺います。ご要望・予算に応じて、適切な求人媒体をご提案します。決裁後、正式に受注になります。

▼取材・求人原稿制作
クライアントの経営者や、配属部署の社員様へのインタビューや写真撮影を行います。「クライアントが欲しい求職者層に刺さる求人内容かどうか」を、取材前にコンセプトから練って制作担当者に原稿制作をお願いし、協力して進めます。

▼入稿・原稿掲載
クライアント様に完成原稿をご確認していただき、承認をいただけたら、いよいよ掲載！

▼効果検証・アフターフォロー
「売ったら終わり」ではなく、アフターフォローも欠かさずに行います。効果を振り返り、改善策や新たなサービスなど、次の提案へ繋いでいきます。


【入社後の流れ】
入社後まずは、会社や人材業界について座学研修からスタート。ロープレを通じてテレアポ、営業としての基礎などを学んでいただきます。
その後、テレアポや先輩社員への同行、OJTを通じて徐々に業務に慣れていきましょう。
個々の経験や適性に応じたカリキュラムを組み、何でも相談できる環境です。だから、広告や無形商材の経験がなくても安心してスタートできます。

チーム／組織構成
★スタートメンバーです！
現在、代表・松田と営業・石川の2名で進めています。
顧客企業のニーズに応じて、人材紹介の部署と連携を取るなど、部署や役職の垣根がないのも当社の特徴。会社としてチームワークを大切にしています。
営業経験者はもちろん、未経験の方も大歓迎！会社全体であなたをフォローしていきます。

■男女比：会社全体で半数以上が女性です。

【大卒以上】未経験者／営業経験者共に歓迎！スタートメンバーで今しかできない成長を味わいたい方
業界・職種未経験、第二新卒もOK！
もちろん、人材業界での営業経験をお持ちの方は大歓迎！即戦力としてご活躍下さい！

【こんな方は尚歓迎！】
◎人と接すること、人を喜ばせることが好きな方
◎人材面で企業に貢献したいと強く思っている方
◎スタートアップの組織で、自分の力を試してみたい方
◎一度決めたことは最後までやり遂げる責任感をお持ちの方
◎目標に向かってコツコツと努力できる方

【東京本社】東京都千代田区神田小川町2-3-3　神田小川町SKYビル5F

※基本的に転勤はありません。

★都営地下鉄「小川町駅」、メトロ「新御茶ノ水駅」「淡路町駅」より徒歩3分の駅チカオフィス！
★オフィスの周囲には新しくできたばかりの商業施設や、色々な飲食店が並びます。ランチの場所にも困りません！

10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）


※残業は平均月30～40時間程度です。
慣れてきたら、1日のスケジュールなどは個々に委ねています。

正社員

経験・能力を考慮して優遇します。

【営業スタッフ】
月給25万円以上＋インセンティブ年4回＋諸手当
※上記金額には60時間分の固定残業代（7万1850円以上）を含みます。
※固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、60時間を超える分については別途全額支給します。

【管理職・マネージャー】
月給35万円～50万円＋インセンティブ年4回＋諸手当
※上記金額には60時間分の固定残業代（9万5745円～12万7660円）を含みます。
※固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、60時間を超える分については別途全額支給します。

※いずれも60時間で設定していますが、実際の平均残業時間は月30～40時間程度です。

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～（月給25万円）
年収500万円
～（月給35万円）

■社員の年収例

年収420万円（入社2年目／営業）
年収540万円（入社5年目・30代前半／課長職）
年収485万円（入社4年目・20代後半／課長職）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社規定による）
■時間外手当（規定時間超過分）
■役職手当
■各種研修制度
■バスケット観戦チケット社員割引あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（3日）
■夏季休暇（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

※5日以上の連続休暇取得可能

明確な人事評価制度が導入されており、等級ごとに評価項目を設定。自己評価・上司評価をもとに、半期ごとにしっかり振り返る所までをセットにしています。目標が決まれば行動計画も明確になり、成長サイクルも早まるので、会社全体の成長にもつながっています。「なぜこの評価なのか」がクリアなため、納得感も違うはず！

また、新規事業部ということもあり、ポストアップのチャンスも豊富。入社1～2年目の社員に新しいプロジェクトに参画してもらうなど、若手にもチャンスが多く与えられるのも当社の特徴です。

顧客企業は業種・ニーズともに幅広いため、座学研修だけではなくOJTをメインとした研修で実践的な力を身に付けていただきます。
また、当社では未経験者を多数育ててきた実績があるのでご安心くださいね。

【入社後の流れ】
▼入社～1週目　会社、人材業界についての基礎知識を学ぶ研修期間です。
▼2週目～　テレアポ、挨拶などのマナー、営業の基礎などをロープレで学びます。
▼3週目～　個々に応じた教育カリキュラムを組み、他部署の先輩社員とロープレをするなど、より実践的なノウハウを身に付けていきましょう。