株式会社ＳＴＲの過去求人・中途採用情報

【店長候補の募集／ポストの空きあり】ラーメン店の運営業務（接客・調理など）をおまかせします。
具体的な仕事内容
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★難しい仕事ではありません！
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■接客・来店対応
■ラーメン、メニューの調理・盛り付け
■売上管理・スタッフ育成　など
※入社当初は上記の業務となりますが、ゆくゆくは店長をお任せします。
今回の採用は店長候補としての採用になります。

全くの未経験でも、おおよそ入社～2か月間ほどで上記の業務をクリアされる方が多いです。
イレギュラーになるような接客対応も少なく、業務はすぐに覚えられます。

◎平均年齢は20代。なので厳しい上下関係はなく、わからないことはすぐに質問できます。
◎20代でも店長を目指せます！

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★着実に稼げるシステムがあります！
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＜稼げる理由＞
昇格について、一般的には「社員→副店長→店長」と3段階での役職が設けられていることが多くなりますが、当社の場合は下記のような昇格の流れになっています。

▼社員
▼時間帯責任者（A／B／Cのランク制度）
▼副店長代理
▼副店長
▼店長代理
▼店長

細かくキャリアが細分化され、昇格となるので、目標に対してどう成長にすればいいのか、がとても明確にわかります。
1から10に成長して店長になるイメージではなく、1から2になることで次のステップにつながる、というイメージ。段階的に、着実に、上のポジションを目指しましょう！

※店長になると月給が40万となり、評価次第でさらに高収入を目指すことが出来ます。

チーム／組織構成
＜働きやすい組織です！＞
当社は、飲食業界では珍しい週休2日制を導入しており、働きやすい環境なので、20代の若手から働き盛りの30代・40代まで、幅広い年齢層が在籍しています。

店長に昇格すると週休1日のみになってしまいますが、月給40万＋評価による手当で年収もかなりアップします。
※最低金額で年収480万円ほど。

ですが、ここまでの高年収を求めるのではなく、完全週休2日制で働きやすさも大切にしたいという方であれば、時間帯責任者で昇格をストップすることも可能です。
あなたの希望に合わせた働き方ができます！

【学歴不問／未経験歓迎】◎前職・社会人経験不問／未経験の方を育成します！
以下に当てはまる方は、ぜひご応募ください。
未経験の方を採用し育ててきたので、育成ノウハウは十分にあります。
★職種・業種未経験歓迎

【面接では多くの方にお会いする予定です！】
◎稼げる仕事に挑戦したい方
◎働きやすさも大切にして転職活動をされている方
◎評価制度が明確な会社で頑張りたい方
◎どんどん職場環境を変化している会社で働きたい方
◎早期のキャリアアップを目指したい方

＜京都・奈良・和歌山＞※希望の勤務地に配属します。
◎転勤なし(キャリアアップの為の異動あり)／U・Iターン歓迎
◎リニューアルのため、全店急募！

■「木津川店」京都府木津川市州見台１丁目２－３
■「奈良女子大前店」奈良県奈良市法蓮町1082-5
■「上牧店」奈良県北葛城郡上牧町大字中筋出作241-2
■「橋本店」和歌山県橋本市高野口町名倉198-3
■「和歌山島崎店」和歌山県和歌山市島崎町５丁目２－１
■「岩出店」和歌山県岩出市中島７４４－１

1ヵ月単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間40時間）
10:00～00:00（シフト制）※店舗により営業時間が異なります
実働平均8時間（休憩1時間あり）

★時間・働き方は選べます。働き方に関して希望をお持ちの方はご相談ください。

正社員
試用期間あり（3ヵ月）
期間中の待遇は月給22万2200円
※パート・アルバイトでの雇用形態も選べます。別途ご相談ください。

月給23万5000円～40万円
※前職の給与を考慮の上、決定します。
※店長に昇格した場合、評価による手当あり。

【月給例】
◎店長：40万円
◎店長代理：35万円
◎副店長：30万円
◎副店長代理：28万4600円
◎時間帯責任者(ランクA）：26万5000円
◎時間帯責任者(ランクB）：25万5000円
◎時間帯責任者(ランクC）：24万5000円

■賞与
年3回
社内規定に基づく評価＋業績により決定

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収280万円
～　※最低支給金額です。店長の場合は500万円を超えます

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当※別途『車両通勤申請』が必要です
■健康診断
■まかないあり(70％オフ)
■制服貸与あり
■扶養内での勤務OK（要相談）
■髪型・髪色自由

＜年間休日＞
120日
※有給取得義務の5日間を含む

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）※社員・時間帯責任者　／副店長は週休2日制でない場合も有・店長の場合は週休1日
■祝日休み
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■年始休暇
※土日祝・GW・年末年始もシフトを相談の上、休暇の取得が可能です。