株式会社あさくまの過去求人・中途採用情報

【20～30代が活躍中】店長候補として将来的には店舗運営・企画などをお任せします。
具体的な仕事内容
【ホール業務】
・接客／ご案内／料理やドリンクの提供
・レジ対応／レジ締め
・店舗の清掃／サラダバーの準備

【キッチン業務】
・食材の調理／棚卸／発注／仕込み
・キッチンの清掃など

【マネジメント業務】
・メールチェック、本部との業務連絡
・担当店舗の売上や粗利の管理
・アルバイトスタッフの採用／育成／シフト管理
・担当店舗でのキャンペーンや新メニューの開発など

――――――――
◆入社後の流れ
――――――――
研修店舗で2カ月間基礎を学びます。料理の提供の仕方から言葉遣い、レジ、掃除の仕方まで基礎から学ぶことができます（マニュアルあり）。その後、各店舗へ配属されOJTとなります。飲食未経験の方は半年～1年程度で1人前になれます。

――――――――
◆客層は？
――――――――
郊外型レストランのため、ファミリー層が中心です。家族団らんの楽しいひと時を過ごされるので、穏やかなお客様が多いです。

――――――――
◆キャリアステップは？
――――――――
まずは、入社1～2年で店長を目指していただきます。【店舗社員→副店長→店長】とキャリアを重ねた後は、【マネジメントコース】と【スペシャリストコース】の道があります。店舗でマネジメント業務を学んだあとは、自分の希望する職種に立候補できます！

★マネジメントコースとは
エリアマネージャーとなり、複数の店舗統括を行います。店長の育成や担当店舗の教育トレーニング、本部と現場スタッフの橋渡し的なポジションを担います。現在、リーダが13名、エリアマネージャーが3名となっています。

★スペシャリストコースは
商品開発・店舗開発・販促企画・バイヤー・広報・人事・総務・経理・情報システムなど、店舗運営のバックアップをしていきます。自身の現場での経験を活かせるポジションです。

チーム／組織構成
男女ともに活躍できる職場です！

★「女性活躍パワーアップ大賞」で奨励賞受賞★（※公益財団法人日本生産性本部主催）
あさくまの女性が働きやすい制度を評価していただきました！ 育児休暇は期限がないため、子供の成長に合わせて復帰を目指せます！

【未経験歓迎／学歴不問】第二新卒、ブランクがある方も歓迎　☆飲食経験者は優遇します☆　※要免許
★☆★人物・意欲重視の採用★☆★
職歴や資格は一切問いません。
正社員経験がない方や第二新卒も歓迎です！

＜こんな方は歓迎します＞
□飲食店でさらに自己成長したい方
□経営基盤の会社で腰を据えて安定して働きたい
□店舗運営に興味がある方
□人材育成やマネジメントに興味がある方
□何事にも前向きに仕事に取り組める方
□素直に業務に取り組める方

（必須）
※普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

来期の新規出店を含め10名以上の大募集！できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。

【希望を最大限考慮します】東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・静岡・愛知・三重・岐阜・京都にある店舗のいずれかに配属となります。
◎深夜営業はありません！
◎車・バイク通勤OK！（駐車場完備）

【愛知県】
安城市・岡崎市・日進市・名古屋市・豊田市・刈谷市・瀬戸市・半田市・小牧市・一宮市・東海市・稲沢市・海部郡・西尾市・大府市・津島市

【神奈川県】
藤沢市・川崎市・横浜市・相模原市・伊勢原市

【茨城県】
牛久市・つくば市

【千葉県】
流山市・千葉市・松戸市・野田市・市原市

【埼玉県】
狭山市・川越市・越谷市・三郷市・

【東京都】
練馬区・八王子市

【静岡県】
田方郡・富士市・浜松市・藤枝市・磐田市・静岡市・袋井市・富士宮市

【三重県】
津市・四日市市・松阪市

【岐阜県】
羽島市・岐阜市・可児市

【京都府】
京都市

10:00～23:00（実働8ｈ）
※残業はほとんどありません

正社員
※試用期間2カ月あり（給与のみ変更あり。詳細は給与欄をご確認ください）

【店長・エリアマネージャー候補】
月給29万円以上＋賞与年2回
※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上決定します。
※試用期間中：月給28万円
※上記金額は月45時間分の固定残業代（月7万3000円以上※試用期間中：月7万円以上）を含んでいます。
※月45時間を超える時間外労働には、別途残業手当を支給します。

【未経験の場合】
月給25万円以上+賞与年2回
※上記金額は月45時間分の固定残業代（月6万3000円以上）を含んでいます。
※月45時間を超える時間外労働には別途、残業手当を支給します。

■賞与
年2回
（8月・12月）※14年連続で賞与支給実績あり！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収640万円（入社8年目／48歳／エリアマネージャー）
年収471万円（入社4年目／29歳／店長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（固定残業時間を超えた場合に支給）
■深夜手当
■休日出勤手当
■役職手当
■制服貸与
■健康診断
■社員持株会制度
■従業員割引
■慶弔見舞金
■車・バイク通勤可（駐車場完備）
■住宅補助（家賃の一部を自己負担／社内規定あり）
■育児休暇の期限なし
◎各種教育プログラムと研修でキャリア形成をバックアップします！
■新入社員研修
■店舗研修（OJT）
■あさくま道場
■店長育成研修
■店長研修
■マネージャー育成研修　など

売上・利益の管理やスタッフ育成なども少しずつ経験していってください。本社主導で進める店長育成研修もあり、メンバーからスタートし、リーダー、店長代理を経て、1年ほどで店長になることも可能です！

＜休日・休暇＞
月6～8日（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（期限なし）
■介護休暇
■夏季休暇（3日）
■冬期休暇（3日）

◎連休の取得も可能です！

当社は店舗ごとにカラーが違います。それは、店長に大きな裁量があるから。店長になったらできることの一部をご紹介します！

★サラダバーのヒミツ
あさくまのサラダバーは、店舗によって提供しているメニューが違うんです！それは、店長が好きなメニューを決められるから。スタッフに「このメニューの中だったら、どれがいい？」などアンケートを取ることもあり、店舗ごとの個性が楽しめます♪

★お店ごとにカラーがある！
当社では客層によって内装を変えています。だから、チェーン店だったの！？と驚かれることも多いんです。お店の修理やレイアウトは店長に権限があるため、動きやすい動線を考えたり楽しみながら個性をだせます。

「食」を通じたコミュニティの場の提供にも力を入れています。
例えば、「キッズ・グリル体験」「セルフBBQ体験」「サプライズ演出」など。コンセプトは【泣かせるあさくま】。お客様に感動を提供するために、さまざまな取組みをしています。

現在リーダーとして活躍している社員の入社理由にも、こういった取り組みが繋がっています。幼い頃に両親と誕生日祝いで来店した際、スタッフが内緒でサプライズを演出。その思い出があり、こんな接客をしたいと当社を選んでくれました。