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フランスベッド株式会社の募集が終了した求人

回路設計（アナログ・デジタル）／福祉用具・健康機器の製品開発

正社員

仕事内容

マッサージ器、福祉用具の電気回路設計・開発、ソフトウェア設計・開発業務
具体的な仕事内容
マッサージ器、福祉用具を制御するための、電気回路設計（デジタル、アナログ）、電源回路設計、モーター制御などの製品開発にかかわる電気系技術開発、および仕様書作成、回路検証、実機性能評価等の製品開発業務などを行います。
また、新商品だけでなく、既製品の電子部品の仕様変更なども担当します。

【手がける製品】
■背筋快床：寝ながら全身を施療する本格派好みのマッサージ機。
■自動寝返り支援ベッド：角度や時間、速度などを細かく設定できる自動運転の寝返りサポート機能。腰痛など、介護従事者の身体的負担を軽減。
■見守りケアシステムM2：ベッド内蔵の見守りセンサ。ベッドが療養者の状態と安全を見守り、介助負担を軽減します。

【今後もニーズが継続していく製品】
マッサージ器、福祉用具など、高齢者や障がい者が使用する製品を手がけます。
実際にテスターの方に試してもらう機会などもあり、社会貢献性の高い仕事です。
超高齢社会の日本では今後の需要も高く、事業としての成長性もあります。

チーム／組織構成
■生産開発本部　電気ソリューション課
ベッド、マットレス、羽毛ふとん、ダイニングなどのインテリア商品から、病院・介護用のメディカルベッド、車椅子、電動シニアカー、その他電動アシスト三輪自転車、家庭用マッサージ機などさまざまな機能商品を開発、生産、販売、レンタルしており、その開発～生産、品質管理すべてを担っているのが生産開発本部です。その中の電気に係る商品の電気・電子部分の開発を手がけます。

■職場の雰囲気
電気ソリューション課のメンバーは全員男性です。
年齢構成は、20代が3名、40代が1名、60代が1名となっています。
真面目で和やかな人が多く、輪を乱すようなタイプの人はいません。
落ち着いた雰囲気の職場です。

利用するツール・ソフト等
■組込み系ソフトウエア　
MPLAB X IDE(Microchip)
CS+(Renesas Electronics)

■電気系CAD
Cadence OrCAD

■機械系CAD
Andor CADSUPER、Solidworks

対象となる方

【大卒以上】技術研究職、電気回路設計、ソフトウェア設計の業務経験をお持ちの方
【必須条件】
■要普通自動車運転免許（AT限定可）　
■大卒以上
■技術研究職、電気回路設計やソフトウェア設計の業務経験をお持ちの方

【以下の志向性をお持ちの方は歓迎】
◎メーカーでものづくりに関わりたい方
◎需要のある製品を手がけたい方
◎安定性のある事業基盤の会社で働きたい方

※社会人経験10年以上歓迎
※技術研究職5年以上の経験者歓迎

勤務地

昭島本店：東京都昭島市中神町1148

勤務時間

9:00～ 17:45（実働7時間55分　休憩50分）
■平均残業時間
18時間

※夏の展示会の前などが繁忙期です。

雇用形態

正社員
※試用期間は3カ月（その間の給与・待遇に変わりはありません。）

給与

月給230,100円～263,900円
※30歳～40歳後半を想定。
※経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
役付手当
扶養手当（扶養配偶者が対象）
教育手当
住宅手当（2,000円～15,000円）※支給基準により変動
地域手当（5,000円～15,000円）※支給基準により変動
通勤手当
超過勤務手当（早出・残業手当、法定休日出勤手当、所定休日出勤手当、深夜勤務手当）
など
※各種手当は当社規定により支給いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）※4.4カ月分2019年実績

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収437万円
～30代半ば　※30代の入社初年度の中途入社者の入社時年収平均は452万円です。
年収455万円
～40代　※40代の入社初年度の中途入社者の入社時年収平均は476万円です。

■社員の年収例
年収610万円／40代（賞与の全額を含む）
年収750万円／40代管理職（賞与の全額を含む）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（退職一時金制度・確定給付年金制度＝DB制度・確定拠出年金＝DC制度）
■LTD制度（団体長期障害所得補償保険）
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■会社借上げ社宅
■社員食堂　など

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※休日出勤をした場合は振替休日または代休または休日出勤手当を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業
■創立記念日（6月5日）
■バックアップ有給休暇
■時間単位年休
■赴任休暇
※5日以上の連続休暇OK