株式会社ＴＳＭの過去求人・中途採用情報

【来月のお給料に「どれだけインセンティブが上乗せできるか」はあなた次第！】工務店の新規開拓営業
具体的な仕事内容
当社が目指すのは、
【Home IoT】と【ゼロエネルギーハウス】！

――Home IoTとは？
家電製品をはじめとした
さまざまなデバイスが接続し合うことで、
生活をより快適にすること。

――ゼロエネルギーハウスとは？
住まいの断熱性・省エネ性能を上げ、
太陽光発電でエネルギーを創ることにより、
年間の消費エネルギー量
（空調・給湯・照明・換気）の収支を
プラスマイナス「ゼロ」にする住宅のこと。

政府も、2030年までに新築住宅が《ゼロエネルギーハウスが標準》に
なることを進めています。

「明るすぎる未来」といっても過言じゃない当社の事業。
既に多くの工務店様とお取引をさせて頂いています。

政府主導の環境に配慮した家づくりをはじめとして、
家計のコスト削減の観点からも「太陽光発電システム」や「蓄電池」の需要は増す一方！
事業拡大を見据えて、新しいお取引先様をこのタイミングで開拓したいと考えています。


【　お任せしたいのは新規開拓です　】
社長と営業社員の計2名で既存のお取引先様をフォローする体制をとっていますが、
ありがたいことに隠れたニーズに手が回らないほど忙しい状況です。
当社のビジネスと、社会やお客様に提供できる価値についてしっかりと学んで頂いた上で
あなたには将来的にお取引先様の新規開拓をお任せしたいと考えています。

【　省エネやエコにつながるシステムの仕組みが理解できる面白さも！　】
お取引先様（工務店がメイン）は、家をつくることは出来ても
最新のIT技術や省エネの仕組みに追いついていないところが多く、そこをカバーして
メリットをエンドユーザーにきちんと伝えられなければこの仕事は成立しません。
だから、入社後は工務部で研修を行うなどして
現場の知識をしっかり習得できる体制を整えています。ご安心下さい。
あなた自身の言葉で、商品やシステムの魅力を伝えられるようになったら…
きっと連動して成果を出せるようになりますよ！

☆＜休日・休暇＞欄の下に続く☆

チーム／組織構成
社員は、男性6名・女性7名の計13名。
平均年齢は35.5歳です。

営業課で言うと、社長が41歳、今在籍している営業社員は20代の若手です。
異業界・異業種出身の中途入社の方がほとんどです。

【学歴不問！】営業職として勤務したご経験をお持ちの方　※普自免（AT限定可）　※業種未経験活躍中！
ニーズがまだまだあるため、今後はもっと、お取引先を増やしていきたいと考えています。

※営業の経験年数や経験業界などは不問です！経験の浅い方でも挑戦して頂ける環境です。

家が好きじゃないとダメ。
ITについて詳しくないといけない…。
そんなことはありません！

当社の事業に、興味を持っていただけたらそれでOK。
「未来の家って、こういう風に進化していくんだ！」
と、楽しんで仕事をしていきましょう！

【以下のような方、なお大歓迎！】
■最新のIT技術や、住みやすい家に興味がある方
■正当に評価してもらえる環境で、力試しをしてみたい方

※業種未経験歓迎

名古屋市名東区牧の原2-201-1
◎自動車通勤可（駐車場無料）
◎転勤はありません
◎U・Iターン歓迎！

※担当エリアは愛知県内・岐阜県が中心。車での移動がほとんどです。
また、東京や福岡にもお取引先の工務店があるため
2～3カ月に1回、出張が発生する場合があります。

9:00～18:00（休憩60分）
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間3カ月
※期間中は月給20万円～
※残業代は全額支給

月給23万円以上（固定残業代を含む）＋インセンティブ
◎経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。

固定残業代は、月15時間分／3万円を支給。
超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

【　インセンティブについて　】
あなたの意欲や成果はしっかり評価したいと考えています。
そのため、電話でお客さまとコンタクトをとり、アポイントを獲得したうえで
1.商談を1件行うごとに2,000円
2.売買契約を締結した場合、1件ごとに10,000円～40,000円
※契約内容によって変動します
3.売上目標（決して無理のない設定でスタートできるので安心です）達成で月20,000円

☆およそ3万円以上のインセンティブはコンスタントに得られるよう、
そもそも研修終了後から既存取引先のフォロー営業を担当頂きます。
＜新規開拓：既存店フォロー＞＝＜６：４＞の割合でお願いしていこうと考えています。

■賞与
年2回
／6月・12月　★平均3カ月分／上限制限なし。青天井です！

■昇給
年1回
／5000円～1万5千円　★過去に昇給しなかった人はいません！

■入社時の想定年収
年収312万円
～　※モデル年収

■社員の年収例
500万円～600万円（34歳）※モデル年収

■社会保険完備
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
　└配偶者1万円／月
　　子供第一子5千円／月　
■住居手当
　└賃貸１万円／月
　　住宅購入者は2万円／月（規定あり）
■退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■メンタリング人財育成
■コミュニケーションスキル育成

＜その他＞
■社員割引
■リゾートトラスト施設利用可能
　└年一泊分を会社負担にて宿泊可
■オフィス内にフリードリンクをご用意
　└疲れた時にほっと一息入れられます！
＜少数精鋭だからこそ！一体感を高める取り組みも行っています＞
一人一人が自律的に働ける環境だと、ある意味では関係性が希薄になるのでは？
と思われる方もいるかもしれませんが、当社の場合そうではありません。
社員全員が集まるコミュニケーションの場を兼ねた研修を行うなど、工夫しています。

根底にあるのは、「信頼される会社でありたい」という想い。
工事の品質も、お客様に対する対応の一つをとっても、「満足いただけるレベル」の
上をいく会社でありたい。そのために、社員にもイキイキと働いて欲しいからです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
└出勤の場合がありますが、代休を取得できます
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■誕生日休暇

☆太陽光発電のシステムや蓄電池などの商材の知識は、
各メーカーの説明会に参加することで習得できますので安心♪

☆実際の設置作業を行う工務部とも連携しながら働くので、
リアルな役立つ知識をスピーディにキャッチアップできます！

入社後は、社長と一緒に営業のロープレ研修をしたり、
バックオフィス担当の業務部・実作業部隊の工務部などでそれぞれ研修を行い
少しずつ会社のことを知って欲しいと思っています。

あなたの習熟度合いによっても異なりますが、
いきなり新規開拓を強要するようなことはありません。

まずは商材の知識や当社のビジネスモデルを理解することからはじめて
段階的に習熟していける環境です。

■太陽光発電の仕組みを学ぶ
実際に見て、触って、工務部の作業を見て…学べる！

■建築図面の見方・商材発注のシミュレーションを学ぶ
営業活動や顧客理解、ひいてはエンドユーザーへの分かりやすい説明にも
不可欠な知識を、実地で学ぶことができます！

■既にお取引のあるお客様先（工務店がメイン）に訪問してみる
社長に同行するなどして、実際のお客様たちがどういった方になるのかを理解できます。

■電話でアポイントを獲得してみる
事業やサービスの理解が深まってきてから開始！
あなたの営業経験を存分に生かせる環境です