株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの過去求人・中途採用情報

【定着率95％】主に積水化学工業・セキスイハイムなどグループ案件の企画・提案・開発・運用・PMなど
具体的な仕事内容
■ソリューション企画提案
■社内システム開発
■プロジェクトマネジメント
■情報セキュリティ対応
■保守・運用／改修
＜OS＞Windows
＜言語＞Java、VB、.NET、C#、C++、PHP、Ruby、Python、Swift
＜DB＞DB2、SQL Server、Oracle

※あなたの経験やスキルに合った案件をお任せします。

【◎積水グループの業務を上流から】
当社では9割以上が積水グループの案件です。
ユーザーの業務フローの改善や要件定義など上流工程から参画可能。
ユーザー各社の担当と直接打合せを行い、設計・開発を進めていきます。


【◎多様で大規模な案件で強みを発揮】
当社で扱う業務はどれも大規模です。
たとえば1兆円以上の売上げを支える会計システムや国内・海外のグループ企業を結ぶシステムなど入社時にそのスケールの大きさに驚く中途社員も多くいます。

ほかにも住宅設計（CAD）や生産管理などの業務システムや、2万6000人超の社員を抱える人事管理といった基幹システムなど多種多様な案件を獲得済み。
一人ひとりの経験や強みが発揮できるように配属をしています。

＜プロジェクト例＞
■会計基幹システム(100人月／開発期間8か月／エンドユーザー5000人)
■住宅設計関連システム(50人月／開発期間6か月／エンドユーザー3000人)
■工場原材料計算システム(10人月／開発期間2か月／エンドユーザー500人)
■AIを活用したビール会社のろ過計画システム（NTT DATEと共同開発）

チーム／組織構成
東京本社・大阪本社それぞれに開発・運用・サポートデスクなどの仕事が行える環境を整えているため、客先常駐はありません。
また、プロジェクト単位ではなく部署単位で業務に取り組んでいるのもポイントです。
＜1案件ごとの人数＞5～8名程度


＼◎定着率は「95％」／
入社後は、業務の流れや各チームの雰囲気などに慣れるため、配属部署で3か月にわたってOJT指導をマンツーマンで実施しています。

当社は先輩・上司の分け隔てはほぼ無く、役員陣も気さくな人が多いです。
気になることは遠慮なく相談ができる風通しの良い環境なので、研修期間から安心感をもって過ごせます。

【学歴不問】web・オープン系のシステム開発またはインフラ構築の経験者を歓迎！
■以下の環境で開発に携わった経験者の方
言語：Java、VB、.NET、C#、C++、PHP、Ruby、Python、Swift
データベース：DB2、SQL Server、Oracleなど

＜下記に当てはまる方は大歓迎です＞
■上流工程からの案件に深く関わりたい方
■PM/PLの経験をお持ちの方
■チームワークを大切にできる方
■AWSの知見・ERPの経験がある方
■基本情報、応用情報などの資格をお持ちの方

【企画・提案中心の業務担当も募集中】
上流工程の経験をお持ちの方は特に歓迎します。

※第二新卒・経験10年以上の方も応募歓迎です。
※ベンダーなど異業種の方の応募も歓迎です。

＜東京本社（渋谷区）・大阪本社（北区）それぞれで経験者を募集＞

【東京本社】
東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ
・JR・地下鉄「渋谷」駅より徒歩3分

【大阪本社】
大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル29階
・地下鉄・阪急「梅田」駅より徒歩5分
・JR「大阪」駅より徒歩10分

■9：00～17：30（実働7.5時間）

※フレックスタイム制あり
（1日の標準労働時間7.5時間／コアタイム11：00～14：00）
※残業は月25～26時間程度です（月平均25.8時間）
※毎週水曜日はノー残業デー

正社員
試用期間：2か月

月給28万円～40万円＋賞与年2回(2018年度実績:4.6ヶ月分)＋各種手当
※経験・スキル等を考慮の上、選考を通じて決定いたします。

【生活費を抑えられる制度多数】
■社宅・独身寮有
■新婚世帯住宅補助
■食事補助

■賞与
■賞与：年2回（6月、12月）※2018年度実績：4.6か月分

■昇給
■昇給：有り（年1回）

■入社時の想定年収
年収550万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■NTTデータ持株会
■財形貯蓄制度
■企業年金
■慶弔見舞金制度
■新婚世帯住宅補助
■産休・育休制度（実績あり）
■時短勤務制度
■介護休業制度
■資格取得支援制度（取得後の奨励：1万円～30万円）
■ベネフィット
■食事補助
■社宅・独身寮
■各種同好会
■通勤手当（全額支給）
【教育・研修制度】
・ITシミュレーション研修
・中堅社員ビジネス遂行力工場研修
・システム提案力研修
・リーダーシップ開発研修
・自己啓発支援制度（勤務時間の10％をスキルアップのための時間として自由に使用が可能）
など

【社内資格】
『アソシエイト』『シニア』『プリンシパル』と3段階に分かれた社内資格を設定。
資格を取得するごとに、活躍の幅が広がります。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度15日／3年後20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇
■積立年休制度

【定着率95％！長く安心して働ける環境です】
当社では、男性社員、女性社員を問わず、結婚・出産・育児といった家庭環境に変化があっても安心して働き続けられるように、制度面でも働きやすい環境づくりを推進しています。

■育児休業取得率：男性75％・女性100％
■新婚世帯住宅補助制度
■厚生労働省「くるみん認定」取得
など、制度設計を行うだけでなく継続して取り組みを積み重ねた結果、社員の定着率は95％以上にまで上ります。