株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジーの過去求人・中途採用情報

＜金融・医療・官公庁など多彩な業界＞経験・スキルに合わせて様々なインフラ開発に参画して頂きます。
具体的な仕事内容
当社が手掛けているのは要件定義～運用/保守まで全てのフェーズです。
これまでの経験やスキル、希望を考慮の上、最適なプロジェクトをお任せします。
希望や今後の目標など、お気軽にご相談ください。

＜プロジェクト例＞
案件名：社会保険系新規システム設計・構築
基盤範囲の全てを対応、サービス開始は2022年4月

＜作業スケジュール＞
・2021年1月～：要件定義
・2021年3月～：基本設計
・2021年4月～：詳細設計　※増員予定
・2021年6月～：構築
・2021年11月～：テスト
・2022年4月：サービスイン、保守・運用
現在は要件定義、2021年3月より基本設計予定。
4月の詳細設計のタイミングでも増員予定。
将来的には維持運用の体制を想定。

◆担当作業：参画開始時期によりますが現在は、
要件定義／検討課題調査／調査内容を資料化し顧客合意を取る／
合意内容を設計フェーズで活用出来る情報へ整備を進めています。
◆環境SV：PRIMERGY/RHEL/Windows/VMware
NW：Catalyst/Nexus/Fortigate/F5
MW：JP1/PRIMECLUSTER/OracleDB/ApacheTomcat
◆プロジェクト：30名～50名規模
◆メンバー　or　リーダー

チーム／組織構成
当社の持つ事業推進力や提案力に共感して頂き、多くの中途入社エンジニアが活躍しています。入社理由は『チャンスを感じる』『新しい挑戦をしたい』『自分の力を高めたい』『多彩なプロジェクトに携わりたい』など、多くの声があります。もちろん、これらの声に応えられる体制です。そして、さらに可能性を広げるために、新たな力を必要としています。

■組織名称：20代、30代、40代の幅広いエンジニアが在籍しており、男性・女性ともに活躍中！
■定着率：97％

その他プロジェクト事例
◎自動車会社向けネットワークの運用保守
◎某省庁システムのサーバ更改に伴うシステム移行
◎プライベートクラウド仮想基盤構築支援
◎金融系情報基盤のリプレイス
◎医療機器系DWH基板保守


開発環境
■DB：Oracle、SQL、DB2、MySQL、PostgreSQL
■OS：Linux、Windows、iOS、Android、AWS
■フレームワーク：Struts、Spring、Node.js

◆学歴不問◆インフラプロジェクトでの実務経験がある方※未経験や経験が浅い方も歓迎
1年以上の社会人経験（アルバイト不可）は必須ですが、
「エンジニアとして活躍したい」という想いを
持っている方こそ当社が求める人物像です。

経験が浅い方は、「積極的に学ぶ気持ち」「意欲的な姿勢」
などが何よりも大切であると考えております。
運用・保守からのキャリアアップを目指している方も歓迎です。

＜履歴書では判断せず、あなたを見ます＞
◆エンジニアとして成長したい方
◆IT業界に興味・関心をお持ちの方
◆様々なプロジェクトで幅広いスキルを磨きたい方

＜歓迎する経験・スキル＞
◆インフラ環境の設計/構築/運用・保守の業務経験が3年以上
◆ビジネスレベルの日本語能力、業務経験

◆首都圏の各プロジェクト先（東京・神奈川・埼玉・千葉）
※勤務地はご相談の上、ご希望を最大限考慮します。
※U・Iターン歓迎！

＜本社＞
神奈川県川崎市高津区末長3-3-17
※最寄り駅「溝の口駅」、「武蔵新城駅」

8:40～17:30（休憩1時間、実働7時間50分）
※配属先プロジェクトにより若干異なります
■平均残業時間
14.5時間

正社員

◆経験者の場合：月給30万円～50万円＋諸手当
◇未経験の場合：月給20万円～27.5万円＋諸手当
※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
※経験あり入社の場合
年収300万円
※未経験の入社の場合

■社員の年収例
年収450万円／29歳 PG職（経験5年）
＜月給30万円＋技術手当4.5万円＋職務手当3万円＞
年収550万円／32歳 SE職（経験4.5年）
＜月給35万円＋技術手当5万円＋職務手当5万円＞

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（全額）
■時間外手当
■家賃補助（社内規定あり）
■家族手当
■出張手当
■職務手当
■技術手当
■定期健康診断
■個人で好きな研修が受けられるe-ラーニング
※技術研修、ヒューマンスキル、リーダースキル、英会話etc
■フレックス制度（社内規定あり）
■富士通ゼネラル労働組合加入
■保養所利用
■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可　※案件による

【受動喫煙体制】
■屋内全面禁煙

＜年間休日＞
125日
（2019年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇