株式会社クレスコ・デジタルテクノロジーズの過去求人・中途採用情報

製造業向けPLMパッケージであるArasを活用したアプリケーションの要件定義・設計・開発
具体的な仕事内容
■製造業向けPLMパッケージであるArasを活用したアプリケーション開発プロジェクトに携わっていただきます。
本事業ではエンドユーザーさまとの直接契約による自社開発プロジェクトにも携われます。

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★上流工程から関わる
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当社ではパッケージソリューションの中核であるPLM事業として米国Aras社のアラス・イノベーターを選定しています。アラス・イノベーターはオープン・アーキテクチャとサブスクリプションによりイニシャルコスト低減が図られ、企業への導入ハードルが低く、また当社で開発する際ライセンス費用も低減される点も評価し選定しています。当社ではAras社と正式SIパートナー契約を通して、アラス・イノベーターの要件定義・設計・開発実績が数多くございます。

■アラス・イノベーターは未経験で構いません、JavaやC#等の開発経験があれば当社技術者がバックアップいたします、安心してご入社ください。

■現在、製造業へ就業しており、生産管理等のシステム対応に携わっている方も歓迎いたします。アプリケーション開発経験がなくても大丈夫です、製造業における生産管理の仕組みや用語等の知見が本事業には有効です。アプリケーション開発は当社技術者がバックアップいたします、安心してご入社ください。

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★目指せるキャリアパス
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当社ではあなたの「実力」でキャリアアップの道が開けます。30代前半でPMを経験することも可能なスピード感が特徴。これまでの努力をしっかり評価します。

■上長との面談が年2回行われるので、このタイミングで自身の成長度合いを確認し、次につなげることが可能です。
■「マネージャー職」へのステップアップ、技術系に特化した「スペシャリスト職」としてのステップアップのどちらかを選択して、成長できます。
■特に今回は、将来マネージャ、リーダーを担う方、または目指している意欲のある方を求めています。

チーム／組織構成
チームは40代のシニアマネージャを中心に、リーダー等を含め20～30代のメンバー30名です。
メンバーにはアラス・イノベーターや開発技術の知見を有したメンバーが数多く在籍しています。

【学歴不問】オープン系開発実務経験、または生産管理等製造業システムの実務経験
【必須要件（いずれか）】
■オープン系開発実務経験２年以上
■生産管理等製造業システムの実務経験２年以上

【歓迎要件】
■リーダー、サブリーダー経験者、チーム規模、経験年数は問いません
■アラス・イノベーター、Obbligato、ENOVIA等PLMパッケージの実務経験

【活かせるスキル・経験】
■オープン系開発経験
■生産管理等製造業システムの実務経験及び知見としての仕組み、用語
■情報処理技術者などの資格
■チームを統率するリーダーやサブリーダー経験

【このような方を歓迎いたします】
■エンジニアとしてのスキルを向上したいと考えている方
■チームで一緒に何かを作り上げることが好きな方

■アラス・イノベーターは未経験でも構いません、JavaやC#等の開発経験、または生産管理等製造業システム実務経験があれば当社技術者がバックアップいたします、安心してご入社ください。

【本社】東京都港区港南2-12-23 明産高浜ビル

＜アクセス＞
JR「品川駅」より徒歩10分
京浜急行電鉄「品川駅」より徒歩10分

9：00～18：00（実働：8時間、休憩：1時間）
※プロジェクト先によって異なります。
■平均残業時間
23時間

（2019年度実績）※ノー残業デーあり

正社員
3カ月間の試用期間あり（試用期間中の待遇に変更はありません）

月給21万円～31万円　＋　賞与　＋　残業代100％支給
※経験やスキル、前職などに応じて当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■入社支援金（転職によって減額してしまう1年目の賞与を補填する転職一時金を支給。金額はご経験に基づき決定します）
■交通費（全額支給）
■残業手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）※2020年度実績：5.3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～523万円

■社員の年収例
【モデル年収】25歳（経験3年の場合）：年収400万円～450万円
【モデル年収】27歳（経験5年の場合）：年収420万円～600万円
【モデル年収】30歳（経験8年の場合）：年収500万円～650万円

＜福利厚生＞
■入社支援金（支給条件あり）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員表彰制度
■退職金制度
■有給休暇取得奨励制度
■ノー残業デー
■定期健康診断／人間ドックの受診料補助
■社員持株会
■共済会
■健康保険組合施設の利用（保養所・宿泊施設・スポーツジム・ゴルフ場など）
■えらべる倶楽部（宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービスなどの利用）

＜諸手当＞
■交通費全額支給
■残業手当全額支給

＜研修・資格取得＞
■資格取得奨励制度（取得者には5万円～20万円の奨励金を支給）
■技術研修（社内セミナー・外部セミナー）
■階層別研修
■ヒューマンスキル研修　など
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★社員の技術力アップを
全力でサポート！
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新しいステージに挑戦したい方、ステップアップを目指す社員をサポートしています。階層別に分かれている「研修制度」、受験料を補助する「資格取得奨励制度」を利用して、自身のスキルアップに繋げてください。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
（慶事休暇・忌引き休暇）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■有給休暇
（初年度15日付与）／取得日数14.7日（2019年度実績）／時間単位年休
■産前・産後休業
※取得実績あり
■育児休業
※取得実績あり
■介護休業
■看護休暇
■リフレッシュ休暇
■裁判員休暇、犯罪被害者休暇　など

（株）日立製作所
（株）日立システムズ
（株）日立ソリューションズ
KDDI（株）
独立行政法人 情報処理推進機構（IPA）
マクセル（株）
（株）JALインフォテック
NOK（株）
ウイン・パートナーズ（株）
（株）セゾン情報システムズ
日本アイ・ビー・エム（株）
伊藤忠テクノソリューションズ（株）
（株）NTTデータSMS
NTTデータシステム技術（株）
デジタルプロセス（株）
アラスジャパン合同会社
（株）クレスコ　クレスコグループ各社　ほか