株式会社エヌ・エス・ビーの過去求人・中途採用情報

【未経験入社メンバーが多数活躍中】オフィスや個人宅への防犯カメラなどの取付工事【チーム制で安心】
具体的な仕事内容
【募集の背景】
当社は、千葉県に根差して40年以上。
警備業界シェア1位の上場企業からの依頼で、企業のオフィスや個人のお宅などへの防犯機器（防犯カメラやセキュリティー端末）の設置を請け負っています。
昨今、リモートワーク化でオフィスに人がいない企業が増えた関係で、法人案件が増加しており、受注件数は過去最多を記録。このニーズ増がスタッフ個々の負担増にならないよう、スタッフを増員します。

【具体的な仕事】
チーム体制でお客様のもとを訪問し、下記の作業を行ないます。
・機器の取付工事
・機器を使用するための配線・通線作業
・保守工事
・お客様対応（工事内容や機器に関する説明など）
・現場の清掃
など
※一般スタッフの間は職長の指示に従って動きます。

個人宅には通常、職長1名＋一般スタッフ1名の2名体制。
法人には、規模に応じた人数で対応します。
（比率は法人7割：個人宅3割程度）

【1日の流れ（例）】
出社
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職長と一般スタッフが集合し、車に同乗して現場へ
（移動中に、職長が一般スタッフに手順などを説明するので新人も安心です！）
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お客様にご挨拶
（「社会人らしいご挨拶って、よくわからない…」という人には、ビジネスマナー研修も用意します）
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取付工事、ほか付随作業
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工事終了後、片付け・清掃、お客様に完了のご挨拶
（定時より早く終わる場合もあり。そのまま早上がりしてOKです。
予想以上に時間がかかった時は、スケジュールを再調整することもあります）
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車で帰社
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現場で出た廃材の仕分け提出、出退勤簿記入など
（残業代を正確に払いたいので、出勤・退勤はきちんと記入してください）
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翌日の準備をして、退勤

チーム／組織構成
取付工事スタッフは19名。30代～60歳以上まで幅広く在籍。
定着率は直近10年で8割以上。特に未経験入社の方は、ほとんどが定着しています。
（2020年10月末時点）

※定年は60歳ですが、再雇用制度を利用し、足腰への負担が軽めの業務に移って活躍を続けることも可能です。

【学歴不問・要普免】未経験大歓迎！社会人デビューの方もOK！◆先輩達も半数以上が未経験入社です
「未経験歓迎」「職種未経験歓迎」
学歴・経験・スキル、すべて不問です。
むしろ、まっさらな方のほうが先入観を持たずに当社のやり方を吸収できる場合が多いので
大歓迎です！！

先輩達も半数以上が未経験入社でした。
前職例は…
運送業、自動車整備業、飲食業、美容師、SEなど

【こんな方なら大丈夫！】
■チームワークを大切にできる方
■わからないことは素直に質問できる方
■ミスをしたら、恥ずかしがらずにすぐ報告・相談できる方

入社後、国家資格の取得を目指してもらいますが、筆記試験の対策など社長が教官となってレクチャーします。
「勉強が苦手だったんだけど…」という方も、安心してご応募ください！

（社長より）
面接は2回予定。「経験不問なら1回で決めてほしい」と思われるかもしれませんが、人となりを見させていただき、私のことも見ていただき、お互い納得できる形で決めたいので2回お話させてください。

【本社】
千葉市若葉区中田町（宮田交差点すぐ。東金道路を少し越えた辺り）
※マイカー通勤可、面接もマイカーで来てOK！
※転勤なし

【現場】
千葉県内がほとんど（9.9割近く）
※まれに茨城県、東京都、神奈川県への出張工事もあり

＜本社アクセス＞
「誉田駅」、「千城台駅」より車で約12分
「鎌取駅」より車で約10分
「高田IC」より車で約6分
「千葉駅」より「ちばフラワーバス」で約40分

8：00～18：00
※現場により変動あり。
※現場が早く終わった場合は早上がりOKです。

正社員
※試用期間3カ月あり

月給25万円～（固定残業代、および一律手当含む）
※別途、能力に応じて能力給加算
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を月5万5000円～支給し、超過分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
職長昇格後は、工事件数・規模・難易度が給与に反映するので、頑張っただけ収入UPが可能。
未経験入社から、念願のマイホームを建てた人もいます。
1軒目のマイホームを売却し、さらに2軒目を購入した人も！

「稼ぎたいから難しい案件をどんどん回して！」というアピール歓迎！
逆に「稼ぎはほどほどで良いから、件数や難度も、ほどほどにしてほしい」でもOK。
それぞれの希望を考慮して案件を振り分けます。

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度支給実績：4カ月分以上
※入社6カ月未満の方へは賞与の代わりに寸志を支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
以上

■社員の年収例
年収例：600万円（職長歴2年）／750万円（職長歴3年）
※職長昇格後は、やった仕事が報酬に直結します。必要な資格を取れば
学歴・年齢に関係なく職長昇格！中卒～大卒まで幅広い層の職長が活躍中です！

■社会保険完備
■交通費規定内支給
■マイカー通勤可
■制服貸与
■定年再雇用制度
■資格取得支援制度（対象資格：電気工事士／工事担当者 ※職長昇格の条件となる国家資格です）
※各種教材は最新版を支給。試験対策は社長がレクチャー。
実地試験は、試験本番を想定した実践教育を本人に万全の自信がつくまで実施。
確実に合格させる自信があります！
■各種教育制度
・入社時社内研修：仕事に取り組む姿勢や意識について重点的にレクチャー
・取引先（大手警備会社）の研修会への参加
・安全衛生委員会（事故事例のディスカッション、新工法や新システムの情報共有など）
・各種社外研修（ビジネスマナーの研修などを、必要に応じて受講可）
※社員を育てるための経費は、惜しみません！
■各種イベント（忘年会、親睦旅行、懇親会など）
海が一望できるロケーション抜群のレストランで開催する、家族同伴OKの立食パーティなどが社員に好評です。
コロナ禍が落ち着いたら、ぜひまた開催したいですね。

＜休日・休暇＞
月9日 ※仕事に慣れるまでは土日固定休、慣れてからは日曜＋平日のシフト制（希望は1週間前までに提出）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇の取得は1カ月前に申請すれば、確約で取得できます。もちろん、休暇理由は問いません。
5日以上の長期休暇もOKです。

千葉は広いです。
現場によっては移動時間が長くなるので、毎日必ず決まった時間に帰って家族と夕食をとることは、正直なところ難しいかもしれません。
だからこそ、お子さんの運動会や入学・卒業式など、大切な節目のイベントには漏らさず出席してもらいたいと思っています。「この日は運動会だから！」と、休み希望を出してもらえれば、最優先で叶えます。

また、親御さんが体調を崩した、といった一大事も、すぐに報告してください。
この場合は、「1週間前までに言ってもらわないと無理」だなんて言いません。
報告受け次第、なんとしてでも調整します。

仕事はもちろん大事。
でも、大事なのはそれだけではありませんからね。

高齢になっても無理なく続けられるような、別事業（警備／保守点検など）の展開も、現在準備中。
さらに、ITを駆使した自社システムの開発も視野に入れています。

本業の電気通信工事業に加えて、上記事業を分社化して展開することで、定年を迎えた後も、本人さえ望めば、一人ひとりが自分に合った業態で末長く活躍を続けられる環境の構築を進めています。