BRANU株式会社の過去求人・中途採用情報

建設業界をテクノロジーで変えていく！【自社Webサービスを駆使したコンサルティング営業】
具体的な仕事内容
◇建設会社に向けたWebサービスの企画営業をお任せします。部分的な業務改善ではなく、お客さまと長期的にお付き合いし、事業成長に貢献できるよう努めます。

建設業は許可業者数57万社を抱える巨大な産業ですが、その96％が下請け企業。私たちは、テクノロジーを駆使して産業構造や情報流通の歪みを正すことで、若者が誇りを持って働けるようなカッコいい業界へと導くお手伝いをしています。

【具体的には】
フィールドセールスまたは、インサイドセールスとしてご活躍ください。
※経験、希望に応じて決定します
※入社後はOJTで徐々に学べます
※トークマニュアルや成功事例の共有サイトをご用意！

■ニーズをヒアリングし、解決策を企画・提案
アプローチ先は、土木、建築、設備関連の企業。「自社ホームページがなく、問い合わせが少ない」「人材不足」「アナログ作業で非効率」など、様々な課題に対して提案を行います。

■既存顧客のフォロー
さらなる売上アップや導入後新たに見える課題に対して提案を行います。

■セミナー開催等
お客さまと接点を作りアポイントにつなげます。

【おもな自社サービス】
◎CAREECON Sites
コーディング不要でWEBサイトが構築でき、WEBの知識がなくても更新が簡単な自社開発のCMS「CAREECON Sites」を使ったWEBサイト制作サービスを提供しています。

◎CAREECON（キャリコン）
職人や工務店など建設業者をつなぐマッチングサービス。人手と仕事探しにかかる手間を減らし、本業に集中できる環境づくりの一助となります。

◎CAREECON for WORK 施工管理
建設業のデスクワークをもっと楽にする”新しい施工管理アプリ”。写真管理・日報管理・報告書・共有等で仕事を効率化します。

☆キャリアアップは迅速
組織が拡大中の為、マネージャーへのキャリアアップの機会は豊富。業界への理解を深め、将来的にはコンサル的な立ち位置で活躍のチャンスもあります。

チーム／組織構成
現在、東京本社に30名、大阪支店に6名の営業メンバーが在籍。20～30代が中心です。
中途入社のメンバーの前職は、美容メーカー、IT商社、教育関連会社などさまざま。明るく気さくな人柄の社員が多く、風通しの良さが特長です。

【学歴不問】◎営業経験3年以上の方／IT業界未経験歓迎！　
【応募条件】
■営業経験を3年以上お持ちの方
◎業界、法人／個人、無形／有形などは、一切問いません！
人柄重視の採用となりますので、経験の浅い方もふるってご応募ください。

【こんな方は活躍していただけます】
■主体的に考えて行動したい方
■ニーズに合わせて幅広く提案を行いたい方
■伸びる業界・企業でチャレンジしたい方
■自らのアイデアで商材を成長させてみたい方
■コンサルティング力を身につけていきたい方

「将来的にマネジメントのキャリアを築きたい」「Web領域のテクノロジーに魅力を感じた」「裁量を持って働きたい」など、前向きな理由で入社する方がほとんどです！

新しい価値を生み出す仕事をしたい方、当社が目指すビジョンに共感していただける方を求めています。フランクで気軽な面接にしたいと考えておりますので、お気軽にお越しください！

東京本社（港区六本木）、もしくは大阪支店（大阪府大阪市）

※勤務地は希望を考慮します

9：00～18：00（休憩60分）
※残業は月30時間程度

正社員
試用期間：3カ月あり
※期間中の条件・待遇に差異はありません

月給25万円～42万円(固定残業代含む)＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月43時間分を、5万5000円支給（月給額が変わっても同額）
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※インセンティブの平均は月6万円～8万円です
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
個人歩合、チーム歩合、決算賞与、ストックオプションなど、ボジションごとに多彩なインセンティブがあります。
メンバークラスの1人あたりの平均獲得歩合は月6万～8万円。
チーム管理者は月10万～15万円です。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：2カ月分

■昇給
年2回
（4月、12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
650万円（月給40万円＋賞与）／マネージャー職 経験4年
500万円（月給30万円＋インセンティブ＋賞与）／リーダー職 経験2年
420万円（月給25万円＋インセンティブ＋賞与）／プランナー職 経験1年

■社会保険完備（雇用、労災、健康＜関東ITソフトウェア健康保険＞、厚生年金）
■交通費全額支給
■住宅手当（月2万円　※当社指定地区内の居住に限る）
■役職手当
■職能手当
■各種社内研修制度（昇進をサポート）
■勉強会・外部研修費全額補助（ステップアップをサポート）
■雑誌・参考書の購入費全額補助（スキルアップをサポート）
■資格取得をサポート（IMA検定、TOEIC(R)テスト、Web検定など）
■月1回、産業医へ相談の機会あり
■自販機・ウォーターサーバー完備
■毎週木曜日は社内ラウンジを自由に利用可能（ドリンク、フード、お酒も無料！）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5～7日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5～7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■結婚休暇
（5日間の連休が取得できます）

当社は経済産業省・中小企業庁の情報処理支援機関として、中小企業の生産性を高めるITベンダーとして「スマートSMGサポーター」に認定されました。

◎CASE1
宮城県・従業員6名・リフォーム会社
HPの作成～運用までを行い、インスタフォロワー数が1000人に到達。現在、月60件の問い合わせがあり、売上の7割がWebから入ってきた新規のお客さまです。また、動画広告を見た若い方から「働きたい！」という問い合わせも入るなど、経営課題解決の一助を担っています。

◎CASE2
大阪府・個人経営・塗装会社
現状に危機感を持つ代表が、事業環境を変えたいという思いから当社サービスを利用。もともとは下請けの仕事のみでしたが、現在は直取引が増え利益率が6倍に向上。ITの力で、経営課題を解決に導きました。

自社のホームページを制作したことにより、「協力会社とつながれた」「地場の企業から問い合わせが来るようになった」など、明確に成果が出るため、お客さまには大変喜んでいただけます。
なかには、数百万の投資で数億円の成果を出したお客さまも。追加受注をいただくことも多いです！

もちろん、サイトを作って終わりではありません。「自社のホームページを作ったけど、採用ページは見てもらえない」など、さらに課題が見えてきますので、例えばWeb広告の運用を提案するなど、最適な提案を行っていきます。

広く提案ができるのは、業界全体を変えようというビジョンを持つ、BRANUならではです！