株式会社ファーマインドの過去求人・中途採用情報

社内IT基盤（ネットワーク・サーバなど）の構築・運用・保守、運用設計、またタブレットなどの端末管理
具体的な仕事内容
今後の事業成長を見据え、2021年4月に基幹システムを刷新予定です。それに伴うIT基盤の構築や運用設計など、インフラに関する業務を担当していただきます。
まずは安定的な運用・保守の体制を構築し、その後、全国14カ所にある工場のIoT化など、ICT・デジタル推進を担当していただく予定です。

【主な業務】
■ネットワーク・サーバ設計・構築および管理
■社内IT基盤の運用設計
■インフラ運用・保守
■社内利用端末の管理
■ヘルプデスク対応　など

【今後、実現していきたいこと】
直近で実現したいことは、運用設計の整備です。今後、「攻めのIT」を実現していくために、運用・保守の省人化・省力化が必要です。そのためのドキュメント作成やフローの改善を含めた運用設計を行っていきます。

その次に考えていることが、工場内の自動化です。IoTを活用して産業用機械などを自動化し、果物の自動搬送を行っていきます。

そして、それらを基盤に新たな青果物プラットフォームを構築する予定です。
効率化された自社のサプライチェーンを活用し、生産者と販売者を直接結びつけるプラットフォームを構想しています。輸入から販売までを一つにつなぐ物流網を持つ会社は少なく、青果物に特化した当社には独自のノウハウがあります。業務効率化を実現した先は、新しいビジネスモデルを展開していくつもりです。

チーム／組織構成
現在、運用管理部は部長職、メンバークラスの2名体制です。

フィリピンにグループのIT企業を持っているため、優秀なフィリピン人のエンジニアが在籍しています。
そのため、日本の知見だけでなく海外の知見を身につけることができ、英語を活かすこともできます。

■組織名称：運用管理部

【学歴不問】ネットワーク、またはサーバエンジニアとしての業務経験
【必須条件（いずれか）】
■ネットワーク・サーバの要件定義・設計のご経験
※事務所立ち上げなどで、新規にITインフラを設計・構築した経験を持ちの方、優遇
■ITインフラにおけるプロジェクトマネジメントのご経験

【このような志向性・スキルの方を歓迎】
□成長する企業・ビジネスを、ITから支えたい
□自分の領域を超え、新しいことに挑戦したい
□日常会話レベルの英語力

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【微経験者採用（ともに必須）】※上記とは別枠で選考を進めます
◆なんらかのITエンジニア（ヘルプデスク、テクサポ、運用・保守・監視など）の実務経験
◆日常会話レベルの英語力

※業界経験不問

※日常会話レベルの英語力は、業務上のコミュニケーションが問題なくとれるレベルを想定しています。

本社／東京都千代田区神田和泉町1番　神田和泉町ビル７F

＜アクセス＞
JR山手線・総武線・東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩10分

※基本的にはフルリモートで、在宅勤務となります。
ただし、業務の必要性に応じて出社していただくこともあります。
※転勤の可能性あり（当面はありません）

9：00～17：30（所定労働：7時間30分、休憩：1時間）
※障害などの緊急時は夜間・休日に出勤していただくことがあります。
その場合は夜間・休日手当として、別途手当を支給します。
■平均残業時間
30時間

（年間平均）※繁忙期は残業時間が増えますが、それ以外の期間は調整をつけやすい環境です。

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、待遇・条件の変更はありません）

【管理職採用の場合】月給28万7,500円～36万2,500円
【微経験者（非管理職採用）の場合】月給19万円～23万円
※経験やスキル、前職などに応じて、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当（非管理職採用のみ）
■住宅手当（通算8年間の住宅補助　※転勤時のみ）

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収460万円
～580万円（管理職採用）
年収300万円
～360万円（微経験者／非管理職採用）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員持株会制度
■退職金（勤続3年以上）
■慶弔見舞金
■リモートワーク制度
■フリーアドレス

＜諸手当＞
■通勤手当（実費支給）
■時間外手当（100％支給／非管理職採用のみ）
■住宅手当（通算8年間の住宅補助　※転勤時のみ）
■結婚手当
■出産一時金　など

＜研修制度＞
■階層別研修

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■結婚休暇（5日）
※5日以上の連続休暇OK