フジモリ産業株式会社の過去求人・中途採用情報

ビル用「煙突」でトップシェア／設計事務所・ゼネコン・サブコンなどへの建材の提案営業
具体的な仕事内容
国内トップシェアを誇るビル用「煙突」を中心に、設備資材の「ダクト」、構造資材の「スラブ」などを提案し、工事完了まで携わっていただきます。

ビル用「煙突」は、大型ビルなどに設置される非常用電源の排熱を行うために欠かせない建材。災害大国の日本において、BCP対策としてこの重要な役割を担う建材を設計段階から提案できることにこの仕事の面白さがあります。

【仕事の流れは？】
▼市場調査
▼顧客訪問
▼見積り・試作・技術提案
▼契約・打合せ
▼発注・加工
▼納品・現場管理
▼アフターフォロー（施工管理・施工ノウハウの指導）

【お客様は？】
設計事務所、ゼネコン、サブコン、住宅メーカーなどで、長くお取引きをいただいているお客様が多く、そこから派生して仕事が広がることもあります。

【携わる案件は？】
大型ビル、マンション、病院、大学、商業施設など、規模の大きい建物に当社の建材が使われています。

【営業スタイルは？】
単に製品を販売するだけでなく、お客様のニーズに合った建材を探し技術提案するところから携っていきます。
「煙突ならフジモリ」と言っていただけるような、独自の製品や技術を持っている強みがあり、営業はその道のプロとしてお客様から頼られる存在です。

【施工期間は？】
ビル施工の中でも煙突という一部のみなので、期間は数日など短期。iPhone、iPadを支給し施工管理アプリも導入。働きやすい環境です。

【入社後は？】
個々の経験やスキルにもよりますが、まずは当社の製品がどのように作られているか、どのように施工されているかを学びます。
その上で、お客様先に先輩と同行訪問し、必要な知識やスキルを身につけていきましょう！

チーム／組織構成
20～50代という幅広い年齢層が所属し、自由に意見が言える風通しの良い環境。
3～4割が中途入社で、同業の営業職からの転職や、元ゼネコンやサブコンの施工管理、設計（CADオペレーター）からキャリアチェンジした方も活躍中です。

【各営業所ごとの構成は？】
東京本社／煙突、ダクト、スラブの各分野ごとに5～10名の社員が所属。
大阪支店／煙突、ダクト、スラブの各分野ごとに5名程の社員が所属。
札幌出張所／50代男性の1人体制。煙突を主力に東北支店と連携を取りながら進めています。

【学歴不問】施工管理経験または、建築資材の営業経験がある方
＜必須条件＞
◎建設・建築分野の業界経験
上記に加え、以下いずれか
◎建築・土木・設備など何かしらの施工管理業務経験
◎建材メーカーや建材商社などでの建築資材の営業経験

＜こんな方がご活躍できます！＞
◎大型ビル・病院・大学・商業施設などの施工管理経験がある方
◎設計事務所・ゼネコン・サブコンなどへの営業経験がある方
◎人とのコミュニケーションを大事にできる方
◎好奇心を持って積極的に業務に取り組める方
◎就労環境を改善していきたいという方

東京本社、大阪支店、札幌出張所のいずれか。

※勤務地はご希望を最大限考慮します。
※U・Iターン歓迎！

8:50～17:30（所定労働時間7時間40分、休憩60分）
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
正社員募集。試用期間3カ月間は契約社員。
※試用期間中の給与や待遇は同一

一般職：月給215,740円～384,040 円＋残業代
管理職：月給474,320円～505,820 円（役職手当含む）

※経験・スキル等を考慮の上、決定します。

【キャリアについて】
経験を積んだ後は、課長などの管理職のほか、技術などへのキャリアチェンジも可能です。
年1回の自己申告制度を有効活用して、あなたの「やりたい！」を積極的に発信ください！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収780万円（管理職／42歳）
年収547万円＋残業代（35歳）
年収442万円＋残業代（25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当
■住宅手当（規定あり）
■保養所（新潟県）
■家族手当（規定あり）
■資格手当（1級建築士：取得時30万円支給／2級建築士：取得時10万円支給）
■退職金制度（定年：60歳）
■財形貯蓄制度
■社内融資制度
■慶弔見舞金
■永年勤続表彰（勤続10年で月給の1.5カ月分を支給）

＜研修制度＞
■中途入社社員研修
■フォロー研修
■コンプライアンス研修
■昇格者通信教育
■自己啓発通信教育
＜その他＞
■企業価値向上プロジェクト
⇒「〇〇をすれば売上が上がるのでは？」「△△の分野で新商品や新技術を開発しよう！」など、チームでさまざまな提案をすることが可能。年度末には表彰制度があり、企業価値向上につながったチームには金一封が支給されます。
■経営協力表彰制度
⇒改善案を提出した社員の中から最も優秀な方に表彰金を支給します。
■自己申告制度
⇒年1回、全社員に対して希望部署や勤務地などを自己申告できる制度を実施。この自己申告書は直接社長に届くため、個々の想いを積極的に発信できます。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※担当により、年に2～3回程度休日出勤があります。その際は、必ず振替休日を取得しています。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日／初年度10日※入社3カ月経過後から取得可能）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇