株式会社日立システムズエンジニアリングサービスの過去求人・中途採用情報

企業や官公庁・自治体などのIT基盤の設計・構築を担当　※プロジェクトによっては企画・要件定義から参画
具体的な仕事内容
金融や物流・製造といった事業会社から官公庁・自治体といった公共系まで、IT基盤構築の幅広いプロジェクトが存在します。数千万円から数億円の比較的規模の大きなプロジェクトが中心です。

プロジェクトの中核（PL／PM）として、さまざまなメンバー・関係者を巻き込みながら、プロジェクトを取りまとめていく役を担うことを期待しています。

従来のIT基盤設計・構築もありながら、現在、注力しているのはクラウド基盤のITインフラです。AWSとAzureを中心としながら、お客様の課題に合わせて多様なクラウド導入を行っていきます。

【主な業務内容】
■サーバ、ネットワークの設計・構築
■日立システムズと連携したプリセールス・企画・要件定義
■プロジェクトマネジメント（PL/PM）
※経験・スキルに合わせたプロジェクトをアサインします
※運用・保守は別部署が担当

＜プロジェクト例＞
◎自治体IT基盤のクラウド移行プロジェクト
現在、地方自治体ではクラウド基盤システムへの移行が進み始め、23区のある区のクラウド移行を担当。非常に早い段階で自治体のクラウド移行に携わり、社内でノウハウを蓄積しています。

【次の事業に向けた研究開発】
ITインフラ領域では、従来のIT基盤の設計・構築とクラウド・セキュリティとの2つの事業を柱に据えたいと考えています。そのため、新しい技術開発にも力を入れています。
例えば、セキュリティ領域では他企業とコラボした生体認証システムの開発が進行中です。

プロジェクトベースでチームを構築するので、さまざまな部署のメンバーとともに研究開発に携わるチャンスがあります。

チーム／組織構成
基本的にはプロジェクトはチームでの参画になります。

また、システム開発を担当するシステム開発事業や、運用を担当するビジネスソーシング事業のメンバーと連携して、一気通貫にプロジェクトを推進したり、同じ部内のセキュリティグループと協力するなど、部門を超えた連携が日常的に行われてます。

※えるぼし認定／健康経営優良法人ホワイト500

■組織名称：プラットフォーム事業部
■男女比：男性85％、女性15％（2020年4月1日時点）
■年齢構成：42.2歳（2020年4月1日時点）
■定着率：97.8％（2019年度実績）

【経験の浅い方も歓迎】サーバ、またはネットワーク構築の業務経験　※リプレイスなどでの構築経験も歓迎
★PL/PMとしてキャリアアップしたい、クラウドやセキュリティのスキルを磨きたいなど、さまざまな方を歓迎します。

【必須要件】
■サーバ・ネットワーク構築の業務経験
※仕様書に従い、独力で構築できるレベルを想定しています

【こんな経験・スキルの方を歓迎！】
□設計（仕様書作成）の業務経験
□チームメンバーを率いた経験（人数不問）

【こんな志向性の方は、ぜひご応募ください】
◎より大規模なプロジェクトに携わりたい
◎PL/PMとしてキャリアアップしたい
◎クラウドなどの新しい技術に携わりたい
◎部署の垣根がない組織で働きたい

※学歴不問

【転居を伴う転勤なし】本社・各支店・各オフィス、またはプロジェクト先

【本社】
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー32階

＜アクセス＞
JR根岸線・市営地下鉄線「桜木町駅」より徒歩5分
みなとみらい線「みなとみらい駅」より徒歩3分

【常駐先】

東京(品川、大森、阿佐ヶ谷、新宿など)、神奈川(新川崎など)が中心

※屋内全面禁煙（本社・支店、プロジェクト先による）

9：00～17：30（所定労働：7時間45分、休憩：45分）
※定時退勤日（毎週水曜日・金曜日）

★フレックスタイム制も導入
コアタイム／なし
フレキシブルタイム／なし
■平均残業時間
23.1時間

（2019年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（条件に変更なし）

月給23万8,600円～32万9,800円
※経験やスキル、前職などに応じて当社規定により決定。
※別途、時間外手当を100％支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当
■住宅手当
■通勤手当
■時間外手当（1分単位で支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収486万円
～700万円

■社員の年収例
【モデル年収】30歳：年収550万円（月給26万5,500円＋諸手当＋賞与）

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■独身寮
■社員持株会制度
■退職金
■企業年金
■在宅勤務制度
■サテライトオフィス
■クラブ活動／部署交流イベント
■日立グループ保険
■慶弔見舞金制度

＜諸手当＞
■家族手当（扶養親族1名につき、月1万1,000円）
■住宅手当（単身者／最大月2万円まで、世帯主／最大月3万5,000円まで※地域による）
■通勤手当
■時間外手当（1分単位で支給）

＜教育・研修制度＞
■技術教育講座（のべ900講座）
■資格取得支援（受験費用／事前学習費用／更新・登録費用／報奨金（対象資格のみ））

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
※選択制（7～9月の間に取得）
■有給休暇　
※入社年次より24日付与／消化率70％（取得日数17.1日）
■産前・産後休暇
※産休・育休取得者28名／取得率100％（2019年度実績）
■育児休暇
■介護休暇
■メーデー
■創立記念日

※有給休暇消化率・取得日数（全国平均）：52.4％・9.4日
（厚生労働省「平成31年就労条件総合調査」より）

■杉尾（2004年度入社・主任技師）
現在、日本の会社を親会社とする海外メーカーのインフラ基盤のシステム導入プロジェクトで、プロジェクトリーダーを担当しています。私自身として初の海外案件で、今、要件定義で現行システムの情報や要件の確認を行っているところです。海外のお客様や現地IT管理者から情報のヒアリングを行っていますが、難しさを感じる一方、海外のエンジニアの設計や運用の考え方を知ることができ、面白さも感じています。

携わるメンバー・関係者も多く、さまざまな価値観を持っています。そのなかでどう最適な方法が実現できるかを考え・実行するのは大変ですが、やりきったときの達成感もひとしおです。