マッチングしやすいおすすめ求人とは

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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社インテック

通信キャリア・ISP・データセンター

東京都足立区綾瀬3-26-2201

株式会社インテックの過去求人・中途採用情報

株式会社インテックの 募集が終了した求人

未経験歓迎の営業職/年収500万以上も可/スポーツジム費負担

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

<直行直帰可能>ソニーの高速インターネットサービスの提案営業 ◎研修充実
具体的な仕事内容
【お任せする仕事内容】
CMでもおなじみ、大手通信キャリアのインターネットサービスの提案営業をお任せします。

【この仕事の特徴】
■成約率80%以上!提案しやすい商材
既存のサービスをご利用中のお客さまに対してヒアリングを行い、コスト削減のための提案を行います。お客様にとってもメリットの大きい提案なので、成約率はなんと83%を誇ります。
リモートワークが増えたことで需要も増加しているため、業界としても追い風です!

■教育体制充実!どの業界でも活躍できるスキルが身につく
入社後1~2週間は社長や先輩が、全国トップクラスの営業マンが監修した映像資料・マニュアルをもとに知識を伝授!その後のロールプレイング研修でも「目線の位置」「相槌の打ち方」「好印象な声のトーン」など、さまざまな営業スキルを身に着けられます!
※代表は元学習塾の教室長。徹底した研修プログラムで未経験の方でも必ず成長します!

【1日の仕事の流れ(例)】
11:00 出社・営業のロールプレイングを実施

13:00 現場に移動・昼食

14:00 営業開始

19:00~20:00 営業終了・帰宅(オフィスには戻らず、直帰OK)

チーム/組織構成
【組織について】
2019年に立ち上げたばかりの会社なので、まだ少人数の組織です。 そのぶん、一人ひとりへの丁寧な指導ができる環境となっています。 スタートアップメンバーとして将来的には幹部メンバーになることも可能です!

【社風について】
一生懸命お客さまにご提案していてもなかなか成果に結びつかないことはどうしてもあります。
そんな時、責めるようなことは一切しません。どう改善すれば成果がでるのかを一緒に考え、実践していきます。
※「どうしても営業が好きになれない」という場合は別の業務をお任せすることも可能です。入社後はあなたの希望や適正に合わせて、一緒にキャリアを築いていきましょう!

<ちなみに…>
代表自身も、この営業の仕事を始めて最初の3カ月は思うように契約がとれませんでした。
そのときに感じた不安や焦りを痛感しているからこそ、才能ではなく努力によって成長するのだと経験から学びました。できなかった時をおそれるのではなく、できた時の自分の姿を想像して一緒にレベルアップしていきましょう!

対象となる方

【学歴不問・経験不問】未経験や第二新卒の方も歓迎!意欲や人柄を重視します◎
■業界・職種未経験、第二新卒歓迎
■自分を変えたい・稼ぎたいと思っている方

当社が扱う商材は、特別な資格や経験がなくても扱えます。
研修もしっかりおこないますので、積極的にご応募ください!

<こんな方、歓迎です!>
・人と話すことが好きで、周りと円滑にコミュニケーションが取れる方
・仕事の成果がしっかり収入に反映される環境で頑張りたい方
・プライベートも充実させたい方
・お互いに助け合い、頼りになる仲間と働きたい方
・アルバイトやフリーターから脱却したい方

★社員の前職はコンビニ店員、AD、家電量販店スタッフなどさまざま。なお、中途入社した社員のほぼ全員が年収UPを実現しています。

勤務地

【転勤なし】
本社:東京都足立区綾瀬3-26-2オリゼ絹2F

<ポイント>
直行直帰の働き方も可能です!

勤務時間

11:00~20:00(所定労働時間8時間/休憩60分)
■平均残業時間
20時間

以下

雇用形態

正社員
試用期間:最大3カ月
※期間中は月給20万円(残業手当は別途支給/残業はほとんどありません)

給与

月給25万円以上(固定残業代含む)+インセンティブ
★契約1件につき平均2万支給★
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

<ポイント>
「成約率が高い商品×充実の教育体制」だからこそ、未経験入社1年目でも年収500万円以上が実現可能です。

■入社時の想定年収
年収500万円
以上(獲得したインセンティブにより変動)

■社員の年収例
年収700万円/月給25万円+インセンティブ(入社2年目)
年収1000万円/月給25万円+インセンティブ(入社2年目)

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費全額支給
スポーツジム費用負担
子供手当 など
◎特徴的な制度
「健全な営業は健全な肉体で」の気持ちから、全国で使えるジムの会費を負担する制度を整えました。
他にも、社員の意見を吸い上げながら制度の導入を随時検討しています。

<たとえば…>
「インセンティブで稼いでるので賞与よりも休暇が欲しい」という意見を踏まえ、年2回の賞与と長期休暇のどちらかを選べる制度の導入を検討しています。

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■週休二日制
(木・金)
■年末年始休暇 
9日
■GW休暇
4日
■夏季休暇
4日
■有給休暇 
(入社半年後に10日間付与)
リフレッシュ休暇


出典:doda求人情報(2020/11/30〜2021/2/28)

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