日産自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

自動車生産に必要な設備の点検・修理・管理　◆充実の教育制度あり◆基本2名以上での作業
具体的な仕事内容
自動車または、自動車部品の生産設備の保全業務をお任せします。

＜具体的には＞
機械、電気システムの点検、修理、管理
■機械が壊れないための点検整備
■機械が壊れた時の修理・復元
■故障原因の追究と改良・改善
■機械の点検結果・故障履歴などの管理
■環境測定、設備オペレーション　など

＜仕事の流れ（例）＞
出社・朝礼
▼
作業割り振り
▼
準備・安全ミーティング
▼
保全作業（トラブル対応・設備改善作業など）
▼
作業報告

＜扱う設備の種類＞
生産工程によって加工機・鋳造機・組立機の大きく3種類に分けられます。
今までの経験や適性を見て、どの設備を担当するか決めます。

また、各工場によっても設備の種類が異なります。
■いわき工場…VQエンジンなど最新鋭のエンジン生産設備
■栃木工場…高級車やスポーツカーの組立用設備

＜改善提案は評価に反映＞
設備保全の重要な仕事の一つは、設備の故障を未然に防ぐ「改善」。普段はチーム単位での業務が中心ですが、個人で改善提案を提出する機会も設けています。提案内容が採用されれば、評価にもしっかり反映。仕事をする上でのモチベーションにもつながっています。

チーム／組織構成
作業内容または設備の種類ごとに、チーム単位で業務を分担しています
点検や故障対応などの各作業は、基本2名以上での共同作業となります。

～教育制度が充実しています～
■工場での教育
配属後、受け入れ教育（安全・基本作業教育）を受けた後、OJTで作業を覚えていきます（2週間～3カ月程度）。
■会社としての教育
体系的な教育制度をご用意しています。
入社から一定年数経過後には、日産ラーニングセンター（横浜）等での技能研修や人財育成を行い、日産の設備保全スタッフとして、一人前に育てていきます。

～性別問わず活躍できる環境づくり～
体力のある方だけでなく、年齢や性別の区別なく誰もが簡単に作業できる環境を目指しています。そのために、女性視点の提案を積極的に活かし、働きやすい作業環境を整えています。

■組織名称：各工場の設備保全部門

【高卒以上】何かしらの設備保全経験がある方　※自動車業界経験不問
＜以下の資格をお持ちの方は歓迎・優遇します＞
■工作機械、鋳造設備の保全経験
■国家技能検定（仕上げ、機械保全、油圧装置調整、電子機器組立て、電気機器組立てなど）

※業務経験がない方のチャレンジも歓迎です！（教育制度あり）

【マイカー通勤OK/住宅支援有】いわき、栃木のいずれかの拠点
※勤務地は希望を考慮して決定します。

★住宅支援について★
例えば、独身者向けの寮（全事業所に完備）、ご家族がいらっしゃる方向けには社宅（栃木工場・いわき工場）など、各種住居支援制度があるので安心です。
また、転居にかかる引越し代も支給しています。
※各種住宅支援制度・引越し代についての適用・支給基準は、当社規定により認定致します。

勤務地は少し遠いけれど、日産で働きたい。
そんな方も、転居を視野に入れてご検討いただけると幸いです。

24時間シフト制

＜シフト例＞
■8：00～17：00
■6：30～15：00
■20：00～5：00
■16：00～0：30

★社員の声をご紹介★
「前職は定時勤務だったので、シフト勤務の働き方があまり想像できていませんでした。実際に始まってみると、平日の昼間に混雑を避けて出かけられるといった、シフト勤務だからこその魅力がありました」

正社員

月給22万円～33万2000円　※別途手当支給

＜各種手当＞
■家族手当：1万8000円～3万円
■作業手当：2200円～4000円
■交替手当：450円～2600円
■通勤手当（実費／上限なし）など

■賞与
年2回（計5.7カ月分／2018年度実績）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収380万円
以上（月給22万円×12カ月＋賞与5.7カ月分）

■社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
■住宅ローン制度、独身寮・社宅、または家賃補助制度あり
（入居および手当支給基準は、当社規定による）
■福利厚生（制度/施設）
社内預金制度、退職年金、健保直営保養荘、各種レジャー施設、スポーツ施設、診療所
・法人契約を締結している社外福利厚生施設・制度もあり
・チケット割引販売 ほか
■資格取得支援制度
■引越し代支給

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■有給休暇（17日）※初年度。なお付与日数は入社月により異なります。
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇

多様性を重要視する日産。性別や国籍、ライフステージなどが異なる全ての従業員にとって働きやすい環境を目指し、制度面を整えています。
■ファミリーサポート休暇制度（1年度に最大12日間/うち5日は有給）
■育児両立支援セミナーの開催
■介護の基礎知識・制度を学ぶセミナー開催　など