トマト建設株式会社の過去求人・中途採用情報

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トマト建設株式会社の募集が終了した求人

自社案件のみ・デザイナーズアパートの現場監督／土日休／残業少

正社員
転勤なし

仕事内容

【自社企画の案件のみ】新築アパートの現場監督（施工管理）をお任せします。
具体的な仕事内容
新築アパートの現場監督をお任せします。

和の雰囲気の部屋から、広々としたデザイン、人気の高いスキップフロアの部屋など、自社企画のデザイナーズ物件をご担当いただきます。

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具体的な仕事内容
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■スケジュール作成・管理
■人員管理（施工会社手配）
■資材発注
■近隣住宅へのご挨拶
など

＼POINT01／
午前中に現場訪問終了
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1現場あたり、週1～2回ほど訪問。
毎日だいたい午前中には、現場回りを完了できます。

＼POINT02／
現場は福岡県内メイン
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まれに熊本や鹿児島への出張もありますが、基本は福岡県内です。

＼POINT03／
自社設計のみ／下請け案件はなし
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元請けの企業に気を遣って、折衝をしながら業務をする…なんてこととも無縁！
「こんな内装どう？」「照明はこっちの方が良いんじゃない？」など、むしろ意見も大歓迎です！
もし建築士の資格をお持ちでしたら、与えられた仕事だけでなく、ゼロからプランを考え形にする事もできますので、やりがいはどんどん増やせます。

＼POINT04／
職人さんも付き合いの長い方ばかり
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10年以上のお付き合いがある、施工会社や職人さんばかりなので、現場でのやりとりもスムーズです。

チーム／組織構成
入社後は当社の工事の特長など、現在施工管理を担当している営業がしっかりお教えしますので、ご安心ください。
また、独り立ち後も、営業や設計の社員など、みんなで業務をサポートしますから、「1人ですべてを背負うのか…」なんて重く考えなくても大丈夫です。

対象となる方

【学歴不問】現場監督 or 現場での施工（工事スタッフ）or 施工管理　いずれかの経験をお持ちの方
雇用形態や、住宅業界の経験、建築の種類、経験年数…などは一切不問！
以下、いずれかのご経験があれば、ぜひご応募ください。
■現場監督・施工管理（建築・土木・設備いずれも可能）のご経験
■建築現場での施工（工事スタッフ）のご経験

＜こんな方、歓迎です！＞
◎経験を活かしてそろそろ自由に働きたい
◎プライベートも大事にしたい
◎裁量の大きな環境で、自分の力を試したい
◎福岡に地域密着で働きたい
◎一度引退したがやっぱり働きたい
◎自分の思うような建物を建てたい

※要普免（AT限可）

選考のポイント

まずはあなたのこれまでのご経験を教えてください。
経験年数や業界経験は不問ですから、肩の力を抜いて、ざっくばらんにお話しできればと考えています！

勤務地

★転勤なし
★U・Iターン歓迎

【博多駅・東比恵駅近くで通勤便利】
福岡県福岡市博多区東光2-1-21

勤務時間

7:50～17:10 または 8:20～17:40（休憩80分）
※新型コロナ対策のため、時間をずらして勤務しています

基本は定時で帰れます！
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ご依頼の多い春先は少し残業いただくこともありますが、それ以外は基本残業なし。
17時台には退勤していただきます。
※もちろん、残業分は100%残業手当を支給しています！
■平均残業時間
15時間

程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（経験に応じて短縮あり）
（「業績分配金」は期間中対象外／それ以外の待遇や福利厚生に変更ありません）

給与

月給21万円～30万円＋各種手当
※ご経験やスキルを十分に考慮し、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（100%支給）
■皆勤手当（月1万円）
■資格手当（宅建：月2万円／2級建築士：月1万円など）
■出張手当
■業績分配金（月1回／会社業績による）

■賞与
決算賞与あり（業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
程度

■社員の年収例
【30代の平均年収】年収580万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定有）
■社員旅行（2年に1回のペースで実施）
＜手当＞
■残業手当（100%支給）
■皆勤手当（月1万円）
■資格手当（宅建：月2万円／2級建築士：月1万円など）
■出張手当
■業績分配金（月1回／会社業績による）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の場合は代休を取得いただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（7連休）
■夏季休暇
（7連休）
■有給休暇　
（10日）
★有給も取得しやすい★
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現場監督はあなた1名となりますが、裁量権が大きいため、スケジュールを管理いただきながら、有給もしっかり取得いただけます。
有給を全部使い切る社員も多数。
子どもの行事や、旅行など、自分や家族のための時間がつくれます。