フコク情報システム株式会社の過去求人・中途採用情報

【チーム制】フコク生命の保険業務システムの設計・開発メイン※上流～下流工程まで幅広くお任せ
具体的な仕事内容
フコク生命の保険業務システムの設計・開発を担当。
メインフレーム系システム、ネットワーク系システム、PC系システムの設計・開発業務に従事していただきます。

【具体的には】
親会社からの業務知識や経験、実績、ノウハウ、知的財産をバックボーンとし、高い技術をもってシステムの開発、導入、運用をおこなっています。扱う案件の幅も広く、従来のメインフレームのシステムからオープン系のシステムまで、システム開発を担っています。プロジェクトに参加し、経験・業務知識やスキルに応じて上流工程から仕事を請け負っていただきます。単に仕様書に従ったプログラムを作成するのではなく、要件を定義する段階から参画し、システムの検討を行っていただきます。

【プライム案件99％】
フコク生命から受注する案件の上流工程に携わることができ、ユーザーと直接会話しながら仕事を進めることができます。直接ユーザーから評価や感謝の言葉をもらうことができるので、モチベーションにも繋がります。そのため、プライム案件としてスケジュール調整なども含み、社内SE同様の働き方ができます。

【成長環境】
年3回、上長と面談する機会があります。そのときに希望案件や進みたいキャリア像の相談ができます。実際に案件の希望が通ることもあります。
また、充実した研修や資格取得支援、社外の技術者と交流を図る研究会への参加など、社員の成長をバックアップしています。
さらに、生命保険講座などにより、幅広い保険業務知識を身に付けることができます。

【プロジェクト例】
＜アプリケーション＞
生命保険会社向け基幹システムの開発・保守
■使用技術
メインフレーム系:COBOL
オープン系:C、Javaなど
■参画規模
4～5名程度のチームで構成（全体で数100人程度）
■担当工程
要件定義～製造、リリース、保守まで
■参加メンバー
PM～メンバーまで

＜インフラ＞
生命保険会社向けシステムの基盤設計～運用
■参画規模
4～5名程度のチームで構成
■担当工程
サーバやネットワークの設計、構築、移行、運用、障害対応

チーム／組織構成
■チームは2～5名、グループは2～3チームで構成
※女性管理職活躍中

■男女比：男性67%:女性33%

開発環境
COBOL/Java、VB、.NET/Windows、Unix

【大学卒・大学院卒以上】システム開発経験またはインフラ設計・構築・運用いずれかの経験をお持ちの方
【開発エンジニア】
■必要条件
・大学卒または大学院卒以上で、システム開発経験1年以上をお持ちの方

■歓迎条件
・金融や生損保向けシステム開発経験、金融・生損保での業務経験をお持ちの方
・下記開発環境でのご経験をお持ちの方
COBOL/Java、VB、.NET/Windows、Unix

【インフラエンジニア】
■必要条件
・大学卒または大学院卒以上で、インフラ設計・構築・運用いずれかの経験をお持ちの方

■歓迎条件
・金融や生損保関連のプロジェクト経験をお持ちの方

■共通の歓迎条件
・基本情報処理技術者等の資格をお持ちの方
・リーダー、サブリーダー経験をお持ちの方

面接は、お互いを知る場にしたいと考えていますので、気になること、心配なことがあれば何でもお聞きください。「まずは詳しく話を聞いてみてから」という方も歓迎です！お気軽にお越しください。

＜転居を伴う転勤なし＞
【本社】※開発エンジニア・インフラエンジニア
千葉県印西市大塚2-10　フコク生命千葉ニュータウン本社ビル内
■アクセス方法
・北総線「千葉ニュータウン中央駅」からは、朝・夕の時間帯に専用のシャトルバスを運行。所要時間は約5分（徒歩の場合、約20分）
バスの最終は21時発ですが、この最終便を逃す社員はほとんどいません！
・日中は路線バス（ちばレインボーバス）により「ビジネスモール北」で下車し、そこから徒歩3分

【東神田オフィス】※開発エンジニア
東京都千代田区東神田 1-7-8　プライム東神田/旧ユニゾ東神田一丁目ビル内
■アクセス方法
・都営新宿線「岩本町駅」Ａ4出口徒歩4分
・JR／東京メトロ「秋葉原駅」昭和通り口徒歩8分
・JR線「馬喰町駅」出入口2徒歩5分
・都営浅草線「東日本橋駅」、都営新宿線「馬喰横山駅」A2出口徒歩7分

※開発エンジニアの勤務地は本社か東神田オフィスのどちらかになります。

※受動喫煙対策として屋内に喫煙可能エリアを設置
ただし、コロナ対策中は、屋外となります。

9:00～17:00（所定労働時間7時間／休憩60分）
■平均残業時間
18時間

正社員
試用期間3カ月※フレッシュアップ休暇（年1回3日間の特別休暇）を取得できません。それ以外の条件・待遇に違いはありません。

月給25万円～
※経験・能力・スキル・前職を考慮の上、規定により決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社員の年収例
年収580万円／32歳
年収450万円／28歳

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■退職金制度
■研修制度
■住宅費補助制度
■資格取得支援制度
■時間外勤務手当
■子供手当
■各種施設
※社員食堂、診療所、カフェテリア（千葉ニュータウン本社）等
■引っ越し代支給（現住所からの距離による）
■時短勤務制度あり
＜働きやすいオフィス環境づくりにも注力＞
社員が自分の提案を制度化する仕組みも用意しています。（職場活性化・環境改善委員会）
有給休暇の取得率を高める「ニコニコ休暇制度」も社員の提案から生まれた制度の一つです。
※詳細は【休日休暇欄】で紹介！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日休み）
■祝日休み
■年末年始休み
■有給休暇
（12日～22日）／平均取得日数13日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休職
■看護休暇
■介護休職
■半日休暇
■時間単位休暇
■フレッシュアップ休暇
（年1回3日間取得できる特別休暇）※有休と休暇を合わせて9連休なども取得可能
■リフレッシュ休暇等

オフィスの環境づくりや会社内の様々な活動を社員自らが提案し、実践するのが当社の特長。
≪これまでに実行されてきたプラン例≫
■ノー残業デー
水曜日は全員が18時に退社。仕事にメリハリをつけることが目的です。

■提案箱の設置
匿名・記名どちらでもかまいません。
今までに自販機設置の拡充などの提案が、実現されてきました。

■ニコニコ休暇制度
有給休暇の取得率を高めるための制度。
例えば、3～6カ月先の休暇予定を周囲と調整しながら、計画的に取得していきます。

■社内報
社員同士のコミュニケーションツールとして、年4回発行。

■グループ間交流会
所属グループが異なる社員の交流促進を目的に、スペイン料理＆フラメンコショー鑑賞や老舗料理店での食事会など、多数のイベントを実施しています。

■IPA試験休暇
IPAの資格勉強に集中して頑張ってほしいということから、試験日の前後2週間以内に有給休暇を取得することができます。

これからも社員一人ひとりにとってますます働きやすい環境となるよう、社員主導でどんどん改革を進めていきます！
あなたのアイデアもぜひ聞かせてくださいね！！