アクロスロード株式会社の過去求人・中途採用情報

【Java案件8割／VR受託開発も始動】大手エンドユーザーの大規模案件多数
具体的な仕事内容
仕様検討、要件定義などの上流工程～設計、製造、テスト、時には保守・運用まで幅広いフェーズの業務を行っています。あなたの経験やスキル、進んで行きたい方向性などを考慮して成長していくために最適なプロジェクトに配属します。
あなたができる工程からスタートして、先輩の指導を受けながら徐々に上流工程へと進んで行くので、未経験・経験浅めの方もご安心を。

【エンドユーザーからの直請け開発も増加中】
一般企業や官公庁からの直請け開発案件を増やしており、現時点で受託開発・自社開発の割合は2～3割。既にVR（バーチャル展示会、都市構想、エンターテインメント、農業など多分野での技術活用）、ブロックチェーン、RPAなどの受託開発がスタートしています。
CGクリエイターのプロ集団とタッグを組み、VR案件に本格的着手するなど、新しい事業が着々と拡大しています。

【主な開発内容／あくまで一例です】

◎Javaによる開発例
◆顧客情報の管理を行うWebアプリ
◆飲食情報の紹介・予約を行うWebサイト（BtoC）のアプリ
◆営業支援用クラウドサービスやBIツールのWebアプリ
など

◎PHPを使用した開発例
楽曲のコンテンツ管理用Webアプリケーション開発（CMS）など

◎C++を使用した開発例
組込み機器製品向けのGUIアプリケーションとフレームワークの開発など

※入社後の職種変更はありません。

チーム／組織構成
20代前半から30代・40代の経験者まで、様々な方が活躍中！女性が多いのも特長で、女性比率は全体の3割、20代に限ると約5割です。

■定着率：95％以上

その他プロジェクト事例
【開発実績】
◎顧客管理基盤開発
◎EC会員管理基盤開発
◎仮想都市プラットフォーム開発
◎ゲームポータルWebサイト開発
◎ソーシャルゲーム開発
◎フロントサーバ開発
◎音声データキャプチャ解析システム開発
◎HTML5フレームワーク開発
など


開発環境
【プラットフォーム】
Windows、Linux（RHL）、HP-UX、Solaris

【開発言語】
Java、C++、PHP、Pythonほか

【ミドルウエア】
Apache、Tomcat、JBoss、Interstage、WebLogicほか

【DB】
Oracle、MySQL、PostgreSQL、SQLite、Hadoopほか

【学歴不問／未経験・経験浅い方・経験者ともに大歓迎！】3カ月間のメンター制度あり／第二新卒歓迎
経験・学歴・性別・転職回数不問。
ITエンジニアとして活躍し続けたい、技術を活用して面白いことをしたい、一生モノの技術を身につけたい…そんな意欲ある方を広く募集！

【以下の経験があれば優遇！】
◎Web・オープン系の開発経験1年以上
◎Java／PHP／C++の開発経験3年以上
◎システム設計の経験
◎ソフトウエア基盤（フレームワーク・ライブラリなど）の開発経験

【こんな方に向いています】
◆開発エンジニアとして長く活躍したい
◆一人ではなくチームで働きたい
◆成長を実感できる環境で働きたい
◆自社サービスの企画・開発・運営に関わりたい
◆家庭やプライベートと仕事を両立させたい

★転居を伴う転勤はありません。
★在宅勤務・リモートワークも実施中。現在は半数程度の社員が在宅勤務を活用しています。
通勤の利便性も考慮して、参加プロジェクトを決定します。

本社（東京都品川区西五反田）または東京23区内のクライアント先

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☆VR事業拡大に伴い、専用拠点を渋谷に新設！

☆今後は東京だけでなく地方にも機能移転予定！昨年よりインドの企業と協力し、オフショア開発を実施。築き上げた戦力を活用し、地方創生プロジェクトも進行中です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）になるなど異なります。
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★残業は月平均20時間未満です。過度な残業や無理な業務が発生しないよう、労働時間を徹底して管理しています。

「短時間で効率的に仕事を終わらせる方が仕事の質は向上する」という方針が浸透しており、作業のシェアや無駄の削減を徹底しています。残業が多くならないように継続的に時間を管理し、問題がある場合は会社からクライアントに業務の見直しを交渉する場合もあります。
その結果、残業時間は月平均で20時間未満。プライベートや家庭との両立もしやすい環境です。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月。
※試用期間中も給与などの待遇に違いはありません。

★前職給与を保証します。
★下記はあくまで最低保証給です。能力・スキルなどを考慮して優遇します。

【未経験者】
月給20万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）

【経験3年未満の方】
月給23万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）

【経験3年以上の方】
月給25万円以上＋賞与年3回＋諸手当（時間外手当ほか）

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今年度より、年齢給を完全に撤廃。より実力・成果がダイレクトに給与に繋がる評価体制へ移行しました。
30段階に分けた評価基準に基づき給与が決定します。その分自らへのコミットという点では厳しさもありますが、より納得感を持って仕事に取り組んでいただけるはずです。

■賞与
年3回
（夏季・冬季・決算賞与）

■昇給
年1回
※給与改定（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収340万円
（月給23万円＋賞与年3回）～
年収600万円
（月給40万円＋賞与年3回）※経験やスキルにより異なります。

■社員の年収例
【モデル年収例】
◆600万円（35歳／リーダー）
◆500万円（32歳／サブリーダー）
◆400万円（28歳／PG）

◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆選択制確定拠出年金制度
◆定期健康診断

【研修・教育制度】
◆メンター制度
※先輩社員がメンターとなり、新人が溶け込みやすいようにフォロー。
◆研修制度（ビジネス・テクニカル研修、リーダー研修など）
◆技術勉強会（プログラム会、VR会など、同じ興味を持つ社員が集まって自主的に開催）
◆資格取得支援制度（AWS認定試験実績あり）
◆オープンプロジェクト
⇒部や課、プロジェクトを超えて新たな試みにどんどんチャレンジできる制度。社員の自主性を尊重しており、その結果は評価にも反映されます。
プロジェクトの一例：ワークスタイルラボ、イベント企画、SNS推進、ドローンPVなど

※プロジェクトによっては、在宅勤務もOK。現在は現場社員の半数が在宅勤務中です。また、昨今の状況を鑑みて、オンラインでの研修も行っています。
【グローバル人材開発にも注力】
外国籍社員に対しては必要に応じ、日本での生活支援や行政手続きのフォロー、日本語の教育まで会社が負担。また、日本人社員向けにも、彼らとの円滑なコミュニケーションためのセミナーを行うなど、互いに快適に働ける環境を整備しています。
当社が重視するのは「意欲」。モチベーションが、語学や文化の壁によって阻まれないように支援します。既に日本のビジネスシーンには外国人の力が不可欠。共に働く仲間として互いに高め合えるような環境をつくることが大切だと考えています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率は7割を超えました！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※平均すると、1人あたり年間130日ほどの休暇を取っています！

VR・AR、AI、RPA、ブロックチェーン…日々、ITの技術は進化しています。こうした最新の開発にも関わりたいけど、JavaやC言語、PHPから中々スキルアップができない、必要な技術を身につける機会がない…
そんなスキルアップへの不安を解消すべく立ち上げたのが「エンジニアメソッド」。
IT初級者はもちろん、ブランクのある方や、基礎段階から伸び悩んでいるエンジニア…一人ひとりのレベル・希望に応える全66種類のメソッド研修をご用意。自社内かつ勤務時間内で受講調整ができるため、日々の業務を圧迫することなくスキルアップに注力できます。

プロジェクトにはチームで配属され、メンバー同士が協力し合いながら業務を進めます。また、入社後3カ月に渡って、全員に2人ずつのメンターがつくのも特長。仕事上の悩みや人間関係の悩みを相談したり、技術的知識をすぐに教えてもらえるので知識がなかったり経験が浅くても、安心して業務に入れます。
オンラインでの研修も活用しながら、個人に応じた育成体制を整えています。

社内全てのプロジェクトを「見える化」し、進捗や結果をオープンにできるよう整備。評価制度も特定の偏った見方によらず、バランスの取れた形になるので、一人ひとりの納得感が高くなります。
通常のプロジェクト業務や企業組織上の活動に加え、オープンプロジェクトという作業活動を評価対象にしているのも特長の一つ。それぞれが得意な分野で頑張り、それを多角的に評価するという仕組みを整えています。

また、2019年4月から、社員が提案した新しい評価制度もスタート。上から目線ではなく、社員目線で考えた評価軸を採用し、日々の業務に納得感を持って取り組めるようにしました。