日本原燃株式会社の過去求人・中途採用情報

経験・適正・ご希望を考慮し、労働時間適正化に向けた改革実行、もしくは採用担当をお任せいたします。
具体的な仕事内容
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■労務担当
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各部署の時間外労働状況の実態を定期的に確認し、各事業部長などへ情報提供するとともに、業務実態のヒアリングを実施し、適切な時間外労働管理が行われていることを確認します。

長時間労働となっている社員の所属長に対しては、バックアップ体制の有無を確認し、バックアップ体制が無い場合については、時間外労働をストップさせるなどの是正指示や、有給休暇取得率の向上のための施策なども行います。

＜具体的には…＞
◆PCログを基に、全社員の労働時間の管理
◆データを基にした分析、調査
◆現場との面談、調整
◆経営陣への報告　など

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■採用担当
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新卒採用もしくは中途採用をお任せします。

＜具体的には…＞
◆説明会の実施、全国の学校まわり（出張があります）
◆内定者イベントの実施
◆面接の設定、調整
◆紹介会社や媒体会社との商談　など

高卒担当：3名（採用計画：年間約50名～60名）
大卒担当：3名（採用計画：年間約50名～60名）
中途担当：1名（採用計画：年間約40名）

チーム／組織構成
働き方改革本部は全体で約55名で構成されており、働き方改革推進部と、人事部に分かれています。

■働き方推進部
約25名で構成されており、労務・防災・給与計算などの担当に分かれています。現在労務を担当（兼務）しているのは部長1名となります。

■人事部
約30名で構成されており、うち部長を含めた8名が新卒採用・中途採用を担当しています。

【雰囲気は】
20代の若手から50代のベテランまで、幅広い層が活躍しています。中途入社の割合も多く、県外から転職してきた人も多数います。さまざまな部署から個性豊かな人材が集まっており、非常に風通しのよい環境です。

■組織名称：働き方改革本部（働き方推進部もしくは人事部）
■男女比：1：2

【大卒以上】労務・人事などバックオフィスでのご経験のある方
■必須要件：
【労務担当】人事機能の中で、労務管理に携わったご経験のある方
【採用担当】バックオフィスでの経験のある方（企画、人事など）

※業界経験不問

■歓迎要件：
（労務担当）
◎フットワークの軽い方
◎社内外問わずさまざまな関係者と、適切なコミュニケーションのとれる方
◎労働時間適正化など、労務環境の改善・向上に携わったご経験のある方
◎36協定や労働基準法など、労務関係の法令、法律の知見がある方
◎労務コンサルティング会社、社会保険労務士事務所、法律事務所などでのご経験のある方

【U・Iターン歓迎／原則転勤なし／無料送迎バス有り】
青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地108

■各社宅、寮から無料送迎バスが有ります。
■県外から引越しをされる場合、引越し手当（全額支給）がございます。
※社内規定あり

8:40～17:20（7時間40分／休憩60分）

正社員

＜月給＞
■四大卒／21万3000円以上＋各種手当
■大学院卒／23万8000円以上＋各種手当

※上記はあくまで最低保証額です。前職の年収・経験・スキルなどに応じて決定します。
※残業代は別途1分単位で全額支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3.9カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収450万円（25歳／入社3年目）
年収600万円（33歳／入社10年目）※配偶者１名の扶養手当などを含む
年収800万円（38歳／入社15年目）※配偶者、子1名の扶養手当などを含む

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■短時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■退職金制度
■時間外手当
■社宅・独身寮完備
■扶養手当
■引っ越し支援制度
■カフェテリアプラン／選択型福利厚生制度
■慶弔金
■契約保養施設
■階層別研修（新任主任、副長、管理職）
■部門別研修（共通、専門）
■通信教育支援
■国家試験等合格祝金制度
■帰省交通費補助など※社内規定有

＜年間休日＞
123日
（2020年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝（採用イベントなどで休日に出社した場合、振替休日を取得いただきます）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
■労働祭休暇
■結婚休暇
■忌服休暇
■安心・ゆとり休暇

※5日以上の連続休暇可能