株式会社どうとんぼり神座の過去求人・中途採用情報

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株式会社どうとんぼり神座の募集が終了した求人

どうとんぼり神座（KAMUKURA）の店長候補

正社員

仕事内容

「どうとんぼり神座」の店舗運営をお任せします。★未経験者の方もしっかり育成★キャリアアップもリアル
具体的な仕事内容
＼経験ゼロでも大丈夫！／
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◆入社後まずは、接客や盛り付けなど
　基本的な仕事から身につけていきます。

◆教育・研修制度が充実している当社では、
　入社2年目～3年目（早ければ1年目）に店長
　となるほど、若い方でも成長のチャンスが
　豊富にあります。

＼キャリアアップを目指す方に最適！／
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鶴見店土井店長のストーリーをご紹介！
ブルーからオレンジへ。
首にかけるタイの色がステップアップの証です。

◎まず最初は「ブルー」から。
明るく元気に取り組むという決意を胸に、
何もかも初体験の毎日がスタート。
↓
◎基本を覚えて「イエロー」に昇格。
スタッフとの連携も取れ、流れに乗れてきた！！
この間にスープソムリエ資格を取得。
お客様へ「おいしいラーメン」が
提供できるようになった。
↓
◎主任クラスの「グリーン」に昇格。
営業内容も管理業務も分かってきた。
店長不在時の店舗責任者として存在感もでてきて
店長への準備も最終段階！
↓
◎「オレンジ」に昇格し、店長に初就任！
まさかの売上トップクラスの大型店舗を任され、
今は気を引き締めて店長の仕事を楽しんでいます！

＼店長より先のキャリアパスも豊富！／
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【エリアマネージャー】
【スーパーバイザー】
【総チーフ（調理の品質を管理する味の番人）】
【本部スタッフ（経営戦略、マーケティング）】
【独立】といった道もあります。

チーム／組織構成
◆各店舗の社員数は平均5～6名、アルバイトは30～50名を配置しています。

＼働きやすい環境が年々整っています！／
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神座では数年前より働き方改革を行っており
1店舗に2名以上の店長を置いて店舗の運営を
行うように役割を分けて負担を軽減。その他、
以前はラーメンを作れるのは社員だけだった
ところを、勤続の長いアルバイト・パート社員
にもラーメン作りを認めるなど積極的な権限移譲を行いました。

その結果、社員の勤務時間が1人当たりで月20時間も削減！

仕事もプライベートもメリハリをもって働けるように環境が整っていますよ！

■男女比：男性36％：女性64％
■年齢構成：平均年齢32.2歳

対象となる方

＜学歴不問・未経験＞神座のラーメンに興味がある方／安定した会社で成長のチャンスを掴みたい方
【具体的には】
接客が好き！料理が好き！といった方だけで
なく年齢や学歴などに関係なく活躍したい！
安定した会社で成長のチャンスを掴みたい！
という方のご応募も歓迎です！

もちろん、飲食経験者は即戦力として活躍可能です！

◎第二新卒者歓迎／社会人経験10年以上の方も歓迎です。
◎職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

勤務地

【ご希望の店舗での配属を予定しています】
東京（23区内）、横浜、千葉、大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山

※詳しい店舗所在地は、当社HP＜http://www.kamukura.co.jp＞をご覧ください。

勤務時間

※店舗により勤務時間は変動します

■8：00～翌5：00
（実働8時間・シフト交替制）

※ショッピングセンター（フードコート店舗）の出店を積極的に展開しているため、深夜営業のある店舗はごくわずか

雇用形態

正社員
試用期間：3ヶ月（給与・待遇は変わりません）

給与

月給25万円以上＋賞与年2回
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

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★昇格時:月給40万円以上
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850万円／36歳：統括マネージャー(月給50万円×12ヶ月＋賞与)
600万円／32歳：エリアマネージャー(月給45万円×12ヶ月＋賞与)

■賞与
年2回
（8・12月）

■昇給
年12回
（月1回の評価により随時昇給）

■入社時の想定年収
年収350万円
※経験・スキルにより変動します

■社員の年収例
年収430万円～480万円／25歳・店長
年収480万円～540万円／32歳・エリアマネージャー
年収600万円～850万円／36歳・統括マネージャー

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■役職手当
■残業手当
■夜勤手当
■家族手当
■スープソムリエ資格取得支援
■社長塾（代表：布施の定期開催）
■カンパニー会社設立制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
4週8休（交替制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社後6ヶ月以降から初年度10日～最高20日
■特別休暇

★有給消化率は高めです。
★4～8連休も可能です。
★お子さんをお持ちの方は「運動会休日・授業参観休日」も有り！

【キャリアアップの一例】

新卒で入社し2年の現場経験を経て、バックオフィスの人事担当に抜擢された社員もいます。

現在は、アルバイトの採用サポートを始め、関西・関東での社員採用をマネージャーと共に一手に担当し、人と企業を繋ぐシゴトが楽しくてたまらない様子です。

このような例に限らず、商品開発で活躍するスタッフや、マーチャンダイザーとして活躍するスタッフなど、当社には抜擢人事は珍しいコトではありません。

様々なキャリアステップがある当社では、店長となることがゴールではありません。社員が働くことを幸せに感じられるように1人ひとりの「やりたい！」が「ヤリガイ」になるように後押しをしています。