株式会社第一リフォームの過去求人・中途採用情報

【しっかり休めてオン・オフとも充実】マンション等の大規模改修工事（外装・内装・設備等の改修）の管理
具体的な仕事内容
◆東京都内を中心に、埼玉、神奈川、千葉の首都圏で
マンションやビルの大規模改修工事について施工管理を行います。

【大規模改修工事とは？】
◆マンションやビルは、老朽化を防ぐために一定期間ごとに大幅な改修工事を行う必要があり、
マンションであれば12年～15年に一度実施するのが一般的です。

現在、バブル期などに建てられた膨大な数の建物の改修が一斉に進められており、
その波に乗って当社の業績も急成長中。
2020年は予期せぬ出来事で世の中は大変なことになっていますが、この業界はほとんど影響がありません。

そんな状況の中で、当社は工事品質に高い評価をいただき、
リピート案件も新規案件も右肩上がりで受注を増やしています。


【具体的な業務】
◆施工計画書などの資料作成
◆工事の実行予算の見積もり
◆お客様への説明と打ち合わせ
◆工事スタッフや資材の手配と管理
◆職人さんのスケジュール管理
◆現場の安全管理
◆工事の進捗管理
◆住民の方々やテナント、周辺住民の方々への説明・対応


【工期・予算・担当件数など】
◆大規模改修工事の工期は平均３～4カ月で、長いものだと7~8カ月に及びます。
受注金額は数千万円～大きいものだと1億円クラスになります。

◆当社では施工管理を「常駐」と「巡回」の2種類に分けています。
「常駐」は工事の規模が大きく、常に現場に張り付いている必要のある案件で、1人1件ずつ担当します。
「常駐」の場合は現場への直行直帰が基本です。

「巡回」は比較的規模の小さな案件を数件担当し、文字通り現場を巡回して管理を行います。
毎日帰社するのが基本ですが、状況によって直行直帰もあります。

【当社における仕事の特長】
★ITの導入による業務の効率化（詳細は下記別項目参照）
★仕事の質に対するこだわりと、レベルUPに向けての取り組み（詳細は下記別項目参照）

チーム／組織構成
◆施工管理職は20代・30代が多く、会社の平均年齢は約33歳です。
全くの未経験者や女性の新卒も活躍中で、産休・育休など女性の活躍を応援する制度も整えています。

【経験者・未経験者とも歓迎！】建築・土木・設備・改修等の施工管理経験者や建築現場経験（職人など）優遇
【経験者に該当する方】
◎建物の改修工事の施工管理経験者（大規模改修工事の経験者なら尚可）
◎建築・土木・設備・プラントの施工管理経験者
◎建築現場での実務経験者（職人など）

【歓迎資格】
・1級建築施工管理技士
・2級建築施工管理技士

【未経験も歓迎！】
◆建築・土木の経験はないけれど、興味がある！という方も、ぜひご応募下さい！

◆首都圏（1都3県）の各現場(直行直帰可)及び、本社(東京都豊島区池袋)
※転居を伴う転勤はありません。

8：15～17：45（実働7時間30分　休憩2時間）
※現場により多少時間帯は異なります。
※残業は少なく、18時～遅くとも19時には終了する日が多いです。
※直行直帰の日も多くあります。
■平均残業時間
20時間

未満。1日平均1時間もあるかないかです。

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中も給与等は同じです。

【経験者／前職給与考慮】
◆月給27万5000円～60万円(各種一律手当含む)＋諸手当（資格手当など）＋賞与年2回
※年齢・経験・スキル・資格等を考慮して優遇します。
※資格手当は、1級建築施工管理技士／月8万円、2級建築施工管理技士／月3万円など。
※上記金額には30時間分の固定残業代（5万9400円～12万9600円）を含みます。
　固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、30時間を超える分については別途全額支給します。
★前職での給与を考慮します。まずは面接の際にご相談下さい★

【未経験者】
◆月給25万円以上(各種一律手当含む)＋諸手当＋賞与年2回
※年齢・能力等を考慮して優遇します。
※上記金額には30時間分の固定残業代（5万4000円）を含みます。
　固定残業代は残業のあるなしに関わらず支払われ、30時間を超える分については別途全額支給します。

■賞与
年2回
（夏・冬）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～800万円（業界経験者は年収500万円以上がベース）

■社員の年収例
【年収例】◆500万円（2年目）◆750万円（5年目／2級建築施工管理技士）
◆900万円（入社9年目／1級建築施工管理技士）
※年収例は状況に応じて変動する可能性がございます。

◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆社用スマホ・タブレット型PC貸与
◆皆勤手当
◆資格手当
※建築施工管理技士1級は８万円、２級は3万円の資格手当を毎月支給、など。
◆役職手当
◆住宅手当
◆家族手当
◆退職金制度
◆確定拠出年金制度（401K）あり
◆教育研修制度
◆資格取得支援制度（各種費用全額会社負担）
◆有名テーマパーク・コーポレートプログラム加入
◆クラブ活動（フットサルなど）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜・隔週土曜）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆GW
◆会社創立記念日
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇（取得実績あり）
◆育児休暇（取得実績あり）
◆介護休暇
◆代休制度
　※現場終了後に1週間まとめて休暇を取ることも可能

◆今回募集をした第一の理由は、長年の信頼や営業部の人員増によりお仕事の依頼が増え続けているから。とても幸せなことなのですが、施工管理スタッフを増やさなければご要望にお応えできません。かと言って、社員の負担を増やすのは望んでいません。そんな背景から、新しいメンバーを最低3名採用したいと考えています。

即戦力になってくださる経験者はもちろん、これからこの分野で活躍したい方も大歓迎！きっと「ここに転職して良かった！」と思える条件をご用意してお待ちしています！

◆当社はITを使った業務の効率化にも積極的。『LINE WORKS』を使った社員コミュニケーションやスケジュール管理、1人1台スマートフォンとタブレット型PCを支給し社外でも仕事ができる、『勤怠管理アプリ』の導入による直行直帰の推進、『Zoom会議』の実施といった施策で、効率的に働ける環境を実現しています。こうした新しいツールを素早く取り入れるのも、30代の代表をはじめ20代・30代の社員が中心だから。今後も業務改革に積極的に取り組んでいきます！

◆当社が業績を伸ばしている理由の一つは品質へのこだわり。他社よりキレイに仕上げる、工期をきちんと守る、事故なく住民の方々にご迷惑をかけずに工事を進めるといった品質に徹底的にこだわっているからこそ、お客様から支持されているのだと自負しています。

◆大規模修繕工事の場合、一人1件の担当が一般的。多数の案件を抱えて飛び回る業態と違い、一つひとつの品質にこだわって納得いく仕事ができるのは技術者にとって嬉しいことです。また、案件自体の規模も大きいので、仕事のやりがいも大きくなります。