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社員を支える総務・労務職／残業は月20h程・週休2日（土日）

仕事内容

人事労務管理、会社の制度づくりなどに携わっていただきます。
具体的な仕事内容
一般的な総務・労務業務はもちろん、社員が安心して安定的に働いていけるための制度づくりや勉強会などにも携わっていただきます。ご経験やスキルに応じて、まずはできることからお任せしますのでご安心ください。

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これまでの経験やスキルに応じて
幅広い業務をお任せします。
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■入退社における社員情報の管理
■給与計算
■社会保険手続き
■会社規定の立案・改定
■教育・研修・評価制度などの運営
■社内イベントの計画
■来客・電話応対
■備品管理など

※縦割り業務ではなく、みんなで協力しながら幅広い業務に携わっていきます。

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安心して安定的に働けるように、
制度づくりや勉強会なども行います。
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配属先の企画人事部は、会社の経営方針をくみ取りながら、社員が安心して安定的に働けるための環境づくりにも力を注ぎます。社長をはじめ、経営層との距離感が近く、提案したことを否定されることはありませんので、必要だと思ったことを実行できるのは当社の魅力のひとつです。

《▼働く環境づくりにおける提案の一例》
■健全な労働環境を維持・向上させる新制度の提案
■ハラスメント、メンタルヘルスに関する勉強会の提案など

『ベンチャー精神でトライし続ける』という会社の雰囲気があるため、世の中で話題になっていることや法改正などを受け、先んじて対応策を考えて実行しています。チャレンジを応援する社風が根付いていますので、会社の新しい制度をつくることも十分可能です。

※短期間で会社や社会のことが見えてくるのが、総務・労務職の面白さと言えます。

チーム／組織構成
配属先の企画人事部には現在、部長1名＋7名（男性4名・女性4名）が在籍。
年齢層は22歳～55歳まで、幅広い年齢の方々が活躍しています。
仕事柄、多くの部署とやりとりを交わすため、気さくで話しやすい社員ばかりです。
転職者の受け入れにも慣れていますので、安心して飛び込んできてください。

対象となる方

【第二新卒からOK】総務の実務経験をお持ちの方（年数・業種問わず）
【必須条件】
■総務の実務経験者（年数・業種問わず）

【求めている人物像】
■固有の考えにとらわれず、幅広い視野で物事に取り組むことができる方
■安定企業を支える新しい制度や仕組みづくりに主体的に携わりたい方
■誰とでも良好な関係を築き、協力しながら仕事を進めていける方

勤務地

【転勤なし／U・Iターン歓迎／車通勤OK】
本社／愛知県小牧市小針三丁目67番地

[最寄駅]
名鉄小牧線「間内駅」「牛山駅」
名鉄犬山線「岩倉駅」

※転勤は当面ありません。
　管理職になった場合には転勤の可能性がありますが、個人・組織、双方の事情を考慮して決定いたします。

勤務時間

8:30～17:30 （実働8時間、昼休憩60分）
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月（条件変更はありません）

給与

月給20万円以上

※上記は最低保証額です。能力に応じて1年後に見直しを行います。
※経験、能力、年齢を考慮の上、規程により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ 残業手当
■ 家族手当（配偶者：月2万円、子1人につき：月5000円）
■ひとり暮らし応援手当（月2万5000円）
└親元を離れて一人暮らしをする場合に支給します。
　ただし、29歳未満が対象（５年間支給）です。
■ 役職手当
■ 通勤手当（高速料金は規定に応じて支給）

■賞与
年2回
（7月、12月）※決算賞与あり
◎2019年度賞与実績：5.0ヶ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～500万円（30歳の一例）

■社員の年収例
年収400万円（入社3年目／残業手当支給）
年収600万円（入社8年目／残業・役職・家族手当支給）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■保養所・別荘あり
■社内旅行（2年に1回、事業所単位で海外旅行）
└来年4月は全国の社員で沖縄旅行を企画中です！
■社内イベント
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■確定給付企業年金制度
■部活動（野球部・自転車サークルなど）
■研修制度（デザイン研修・拠点別研修・中途社員向け研修など）
■通信教育奨励制度（200種類以上の講座を会社の補助を受けて受講可能）
■昼食補助あり

休日・休暇

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜・月3回程度土曜日休み ※年に10日程度土曜日出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
※半日または時間単位で取得することができます。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
※勤続10年、20年、30年に到達している社員には、その勤続年数に合わせた休暇とお祝い金が支給されます。