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既存顧客が8割！ICTソリューション営業／年間休日126日

正社員
上場企業

仕事内容

【お客さまにとって“本当に役立つシステム”を提供できる！】ICTソリューション営業をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたにお任せしたいのは、【プロセス系製造業向けのICTソリューション営業】。

～具体的には？～

◆主な商材：富士通／ハード・ソフト・パッケージ・サービス、自社ソリューション他
◆主な業界：製造業
◆商談規模：～10億円
◆新規既存割合：新規2割・既存8割
◆連携ビジネス：富士通との連携ビジネスが約80%

【業務詳細】
中堅から大手まで、幅広いプロセス系製造業のお客様を担当。
定期的に訪問して、ニーズヒアリングやメーカーとの連携等によって発掘された課題・ニーズに対して、自社・他社の製品・サービスを組み合わせてご案内していきます。

提案できるのは、生産・販売・会計等の基幹系、セキュリティ・ネットワーク・社内外コミュニケーション製品等の情報系と、多岐に渡ります。

【商談スキーム・進め方】
担当営業としてお客様を定期的に訪問。
現状や課題などを細かくヒアリングし、ニーズに最適な製品やサービスをご案内します。
SI、インフラ等、さまざまな領域をカバーできるため、社内外の営業やSE、その他技術部門と連携しながら業務を進めていく機会が多くあり、自身の知識やスキルを高められる機会も多いです。

【入社後の流れ】
今回はIT業界での法人営業経験をお持ちの方を採用するのが目的ですが、
経験者だからと言っていきなり実務をお任せすることはありません。
まずはトレーナーについて仕事の流れや商談風景を見ていただき、少しずつ業務に慣れていって下さい。最初は分からないことや戸惑うことも多いと思います。
気さくな社員が多いので、いつでも相談して下さいね。大歓迎です。

また、長期的なキャリア構築ができるよう、さまざまなキャリアパスをご用意しています。
“専門性の向上”か“マネジメント”かの選択も可能です。

チーム／組織構成
現在、当部署では10名（男性7名、女性3名）のメンバーが活躍中！
20代～30代前半が6名！若手メンバーを中心に活躍しています。

■男女比：7:3
■年齢構成：20代～30代前半中心の組織です

対象となる方

【大卒以上／IT業界での法人営業の経験をお持ちの方】　※要普免
☆IT業界での営業経験をお持ちの方は、これまでのご経験を活かせます！☆

～こんな方にピッタリな仕事です～
・本当に価値のあるものを提案できる仕事がしたい
・IT分野への興味関心が高く、専門スキルを身に着けていきたい
・深耕型の営業スタイルが好き

～車の運転について～
日常的な業務中の運転はありません。
ごくまれにあるかもしれない程度です。

選考のポイント

既存のお取引先がメインのため、現在の情勢にも左右されず絶えずご相談をいただいています。そこで、組織体制をより強化するための募集です。
お客様のニーズを引き出し本質的な提案の出来る方、お待ちしています！

勤務地

東京都新宿区揚場町2-1 軽子坂MNビル

アクセス…
JR「飯田橋駅」より徒歩約2分
東京メトロ「飯田橋駅」B4b出口よりすぐ

勤務時間

9：00～17：30（実働7時間30分、休憩60分）
※月平均残業時間は20～30時間です。
■平均残業時間
20時間

～30時間

雇用形態

正社員
試用期間3ヶ月あり（条件に違いはありません）

給与

月給223,000円～333,000円＋各種手当　☆賞与年2回あり☆
※時間外手当は、全額支給します。
※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（健康保険扶養の配偶者および、22歳までの子 ※一般職のみ）

■賞与
年2回

■昇給
年1回
　☆頑張りがきちんと評価される仕組みを整えています☆

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
25歳…年収約380万円
28歳チーフ…年収約430万円
33歳チーフ（扶養家族1名）…年収約560万円
35歳チーフ（扶養家族2名）…年収約600万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■社宅あり（28歳まで／自宅から2時間以上が対象）
■財形貯蓄
■定年退職後雇用延長制度　※定年60歳
■確定拠出年金・退職金：勤続2年以上
■確定給付企業年金
■育児・介護支援制度（育児休職、介護休職、看護休暇、短時間勤務、変則勤務制度等）
■資格取得奨励金制度
■保養所（健康保険組合、会員制ホテル等）
■永年勤続表彰
■総合福祉団体定期保険
■健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎）
■毎週水曜日NO残業DAY実施
■部活動、ソフトボール大会など各種イベント開催
■各種研修制度
（職種別研修／階層別教育／キャリア採用者フォローアップ研修／マネジメント研修／マナー研修）
＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■家族手当（健康保険扶養の配偶者および、22歳までの子 ※一般職のみ）

休日・休暇

＜年間休日＞
126日
　☆5日以上の連続休暇、取得できます☆

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■年次有給休暇（初年度0～10日付与、次年度から年間20日付与、最大40日）
■私傷病休暇
■慶弔休暇
■メーデー（5/1）
■創立記念日（12月1日）