株式会社エイシスの過去求人・中途採用情報

営業部門リーダー／目標達成にコミットした、戦略的なチームビルディングをお任せします。
具体的な仕事内容
ご入社後は、チームやメンバーの状況と売上構成を把握、ロジカルに分析した上でチームビルディングに着手していただきます。

その後は、目標に対する数値管理や達成するための企画立案と合わせて、メンバーへのタスク振り分け・管理をしていただきます。同時に市場分析・競合分析・自社データ分析などを踏まえたレポート資料の作成、戦略立案、企画、実施運用、効果検証…といった、成長戦略の考案～実行のPDCAを回していきます。

■第一フェーズ
リーダーとして数値管理・マネジメント、担当しているサービスを会社の収益の柱として確立していただきます。
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■第二フェーズ
マネージャーとして他部署を巻き込んだ企画や、会社及びサービスについての将来性のある施策も考え、実行していただきます。

まずは年間のKPIをクリアするために半期で、マンスリーで、ウィークリーで、デイリーで今どういう状況にあり、何をすべきなのか。それをビジネス的な視点や数値への意識を持たせながら各メンバーに伝え、チームを一致団結させて目標達成にコミットするのがリーダーのミッションです。

チーム／組織構成
現在8名（20代4名／30代4名）のチームメンバーを、もともと二次元コンテンツのクリエイターをしていたマネージャーが、リーダーを兼務してマネジメントしています。チームメンバーはここ1年で4名増加、今後も増える予定です。

【事業推進部 同人チーム（営業部門）／チームメンバーの業務内容】
個人の登録クリエイター様が生み出したコミック・ゲーム・動画等のコンテンツに対し、当社『DLsite』での委託販売、販売数拡大に向けた各種提案・支援を行っています。配信に向けた各種条件交渉や、キャンペーン・作品展開の提案が主な業務となります。

営業スタイルとしては、すでに『DLsite』にご登録いただいているクリエイター様に、メール・電話・チャット等で連絡を取り、現在の制作状況の確認を行い、新作を発表したい方がいればアポを取り、対面で作品の確認や販売戦略の提案、担当するクリエイター様によっては作品内容に対するアイデア出しを行う場合もあります。

■組織名称：事業推進部 同人チーム
■定着率：95％（全社での勤続年数平均は3年1カ月）

【学歴不問】5名以上のチームマネジメント経験／組織課題や会社のビジョンに対して自発的に行動できる方
【必須要件】
■5名以上のチームマネジメント経験
■売上の管理経験
■データ分析

【歓迎要件】
■複数事業部の横断的な調整や推進に関する経験
■社内のキーマンと早期に良好な関係性を構築ができる能力
■何事も「何故やるのか？」「何のためにやるのか？」「目的のために最適な手段は何か？」を常に考え、物事を推進していく能力
■分からないことを一から調べ、把握する能力
■ECサイトの運営経験
■同人業界・エンタメ業界（出版・ゲーム・アニメ制作など）の知見や興味関心

※業種経験は不問です。

あなた個人の営業成績・実力ではなく、その力をどのようにメンバーへ注ぎ、メンバーがどれだけ売上を伸ばし、チームの成績がどれだけ上がったかという、チームマネジメントの実績・実力を重視して選考いたします。

東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階　
※転勤はありません。

【リモートワーク導入】
昨今の状況を鑑み、会社全体としては各社員の希望を考慮しながら、リモートワークと出社を混ぜて対応しています。全社のうち約20％がフルリモートワークとなっており、出社している社員についても「週3日以上の出社」としているため、多くの社員が週2日をリモートワークにしています。

【アクセス】
■つくばエクスプレス「秋葉原駅」A3出口より徒歩1分
■JR線「秋葉原駅」中央改札口より徒歩2分
■日比谷線「秋葉原駅」2番出口より徒歩2分
■都営新宿線「岩本町駅」A3出口より徒歩6分
■銀座線「末広町駅」1番出口より徒歩6分

10:00～18:00（実働7時間／休憩1時間）

◎事業推進部 同人チームの、月の平均残業時間は20～30時間です。当社は実働7時間と、一般的な会社と比べて勤務時間を短く設定。その中でいかに効率よく、生産性高く業務を行えるかを大事な指標としています。もちろん残業手当は100％支給。残業が多い日もあれば、定時に上がる日もあるなど、ワークライフバランスを取りやすい環境です。
■平均残業時間
20時間

（全社平均）

正社員
※試用期間3カ月（条件などは変わりません）

月給35万円～40万円　
※経験・スキル・能力に応じて決定します。

【人事制度について】
中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期～長期のマイルストーンを掲げた評価を実施するため、評価軸はとても明確です。

※マネージャー以上の管理監督者に昇格した場合は、年俸制（賞与・住宅手当は支給対象外）となります。

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績4.8カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～700万円

■社員の年収例
【年収想定】
■リーダー／600万円～700万円
■マネージャー／750万円以上（年俸制）
■ゼネラルマネージャー／1,000万円以上（年俸制）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業手当（時間外手当は1分単位で支給、始業時間前の就業もすべて対象です）
■出張手当
■住宅手当（月15,000円～70,000円）
■家族手当
■育児のための時差勤務制度
■団体生命保険加入
■健康診断オプション
■選択制確定拠出年金
■慶弔見舞金
■リモートワーク導入
■服装自由
【そのほかにも働きやすい環境づくりを進めています】
■ウォーターサーバー
■オフィスコンビニ
■オフィスおかん（惣菜100円）
■デュアルディスプレイ
■書籍購入全額支給
■セミナー参加補助
■イヤホン使用可
■高級チェア（エルゴヒューマン、オカムラ製）
■自販機を低価格で利用可
■分煙キャビン（クリーンエア）
■飲み会の強制参加などは一切なし

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社初日から10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
◎「1分単位で支給される残業手当」「住宅手当」など、エンタメ業界では屈指の就労環境を保持しています。完全週休2日制に加え、祝日や年末年始休暇を合わせると年間休日は120日以上。有給休暇取得率も高く、仕事とプライベートのバランスが取れます。

ITの黎明期とともに成長を続けてきた当社。売上高は2019年に100億円を突破し、2020年には161億円と、直近の4年間でほぼ倍増しました。社員数もこの1年で90名ほど増え、組織としても拡大を続けています。

増収増益を続ける理由は、圧倒的なサイトパワー。『DLsite』は二次元コンテンツダウンロードショップとして国内最大級、登録ユーザーは500万人以上、作品数は60万点以上です。リアルイベントの開催が難しい昨今、これまで紙（同人誌）で作品を発表してきたクリエイター様の『DLsite』の利用、相談も増加しています。