エールビジネスコンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

業務システム（Web・オープン系）、SAP導入をはじめとした各種システム開発・コンサルティング
具体的な仕事内容
設立から37年にわたって、Web・オープン系業務システム開発、およびERP（SAP）の提案・導入を手がけ、企業のビジネス課題の解決に貢献してきた当社。

こうした実績に加え、2020年からは東証一部上場・TDCソフトグループの傘下に入り、さらに安定した経営基盤を確立しています。今後はグループとしてDX（デジタルトランスフォーメーション）事業を強化する予定。企業としての安定性、そしてDX事業という将来性のあるビジネスフィールドが揃う環境で長期的な視点からキャリア形成が目指せます。

【プロジェクト実績／Web・オープン系】
開発言語：Java、PHP、C、C++、NET系（C#・VB・ASP）、JavaScript、SQL、PL/SQLなど

[1] 企業内システムの改修案件を社内受託開発（大手エネルギー企業G）
開発～テスト～導入：期間2年以上

[2] 業務システムのエンハンス開発（大手製造業）
要件定義～開発～導入：期間3年以上）

【プロジェクト実績／SAP系】
開発言語：ABAPなど

[1] SAPによる業務システム新規導入～保守（大手エネルギー企業G）
詳細設計～開発～テスト～保守：期間2年以上
　
[2] SAP業務システムの保守全般（大手ゲームメーカー）
情シス部門と連携したシステム改修・保守など：期間3年以上

【クライアント・ユーザー企業について】
長年取引を続けている大手エネルギー企業グループをはじめ、電力・エネルギー、ゲーム、製造業など、業界の枠を越え多彩なエンドユーザー企業のシステム開発を支えています。

少数精鋭ながら、37年にわたりIT開発を担ってきた確かな実績と技術力が高く評価されており、プロジェクトの90％以上がプライム、または2次請け以内の案件となっています。

チーム／組織構成
Webシステム開発のスペシャリストからSAPコンサルタントまで、男女を問わず幅広いメンバーが得意分野を活かして活躍しています。

また当社では「社内委員会」により、社員の声を会社づくりに取り入れる仕組みも。教育制度や人材戦略などにも関わることができ、上場企業グループとしての安定した基盤を持ちつつ、会社づくりにおいては社員が主役になれる柔軟さも備えています。

【学歴不問】何らかのシステム開発経験を持った方／PM・PL経験者は優遇／前職の給与保障あり
■学歴不問
■何らかのシステム開発実務経験がある方
■業務知識（物流・会計等）を活かしシステムコンサルを目指したい方

「景気に左右されない企業で働きたい」
「キャリアに対する不安を払拭したい」
…という方は、ぜひ一度お話をしてみませんか？

＜あると活かせる経験・スキル＞
□PM・PL経験
□業務系システムの開発経験
□顧客折衝、システムコンサルティングの経験
□メンバー育成・教育などの経験

≪下記のような方をお待ちしています≫
・より必要とされるエンジニアを目指したい
・安定した環境でキャリアを築きたい
・裁量を持って働ける環境を求めている
・SAPエンジニアとして市場価値を高めたい

本社、または東京都内の各プロジェクト先

※勤務地は希望を考慮し決定します。転勤はありません。
※プロジェクトによってはテレワーク・リモートワークが可能です。

【本社】
東京都千代田区神田須田町2-17 神田INビル4階

＊ 本社へのアクセス ＊
■JR・地下鉄各線「秋葉原駅」より徒歩3分
■都営地下鉄新宿線「岩本町駅」より徒歩2分

9：00～17：30（実働7.5時間）
■平均残業時間
20時間

（直近の平均残業時間は20時間。リリース前後は業務量が増える場合もありますが通常はほぼありません）

正社員
（3カ月間の試用期間あり。期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給26万円以上 ＋ 賞与年2回（昨年度実績4.9カ月 ※決算賞与含む）

※経験・能力・スキルなどを考慮し、当社規程により優遇します。
※前職の給与保障制度あり。安心して当社で次のキャリアへ進んでいただけます。
※残業が生じた際は、残業代を100％支給いたします。

■賞与
年3回
（7月・12月）＋ 決算賞与（業績による）　※昨年度の支給実績4.9カ月！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円（賞与・残業手当などを含む）

■社員の年収例
年収800万円（45歳、エンジニア経験20年）
年収530万円（33歳、エンジニア経験10年）
年収480万円（28歳、エンジニア経験5年）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■退職金制度
■出産・育児支援制度
■社員旅行・社員交流会・クラブ活動
■社内委員会
■保養所
■屋内禁煙

【各種手当】
■交通費（月5万円まで）
■残業手当（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万5000円、子1人：月5000円）
■職能手当
■役職手当
■出張手当
【研修制度について】
OJT以外にも、外部研修（IT系教育サービスSEカレッジ）を導入。社員が各自の志向に基づいてプログラミング等のスキルを磨き、成長できる環境を整備しています。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇が楽しめます！

世界的なERPパッケージ・SAPの「2027年問題」。現行システムの標準サポートが2027年に終了するため、次世代製品への移行が急務となっています。

国内では大手を中心に、SAP導入企業の大半が未対応と言われ、SAP技術者に対するニーズが今後大幅に増大すると予想。事実、SAPジャパンによると2020年1月から8月までに新たに2900名のSAP認定コンサルタントが増えるなど、SAP技術者は業界内でも一際注目を集めるキャリアの一つです。設立当初からSAPソリューションに携わってきた当社でなら、市場価値の高いSAPのスペシャリストとして活躍するキャリアも可能。自身の可能性を広げる選択ができます。

当社は、2020年より東証一部上場・TDCソフトグループに参画しています。グループとしては5期連続で売上額を伸ばし、2020年3月期の実績は連結売上高277億9500万円。2022年3月期までに連結売上高300億円の実現を目指し、積極的な事業拡大に取り組んでいます。

今後は両社のシナジー効果を最大化し、マイグレーション需要が増大するSAP事業を軸にシステム開発のソリューション強化を進める事業戦略を描いています。新たなスタートを切ったYBCの未来を担うコアメンバーとなって、これから始まるチャレンジを一緒に楽しみましょう。