株式会社第一興商の過去求人・中途採用情報

＜豊富なキャリアパスと研修制度あり＞店長・店長候補／調理長・調理長候補として店舗業務全般を担当
具体的な仕事内容
接客業務、在庫・売上・シフト・コスト管理、パートナー教育、調理業務など、店舗運営に関わる業務全般をお任せします！ 充実の研修と、明確な評価制度、適性に合わせた配属など、経験者も未経験者もご満足いただける環境を自負しています。

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適性に合った業態で勤務
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同じ店長でも業態によっては働き方が大きく異なります。これまでのあなたの経験や希望、適性に応じて、配属の店舗を決定いたしますが、これは生涯に渡るものではありません。カラオケ・飲食どちらかだけの世界に留まりスペシャリストを目指すのか、さまざまな業態を担うゼネラリストを目指すのか。どちらの働き方のニーズにも応えられるのが当社の魅力のひとつです。また、希望によっては、業態をまたいだ異動だけでなく、本部のスペシャリストとしての道も、実力次第でつかめます。

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10段階の明確なキャリアパス
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サービス業は、一般的に給与や待遇面で恵まれていないというイメージがあるかもしれません。しかし、第一興商は 10段階の明確なキャリアパスを設定し、昇進していくにしたがって確実に給与を上げていくことができます。

＜役職と年収イメージ＞
スタッフ　　320～350万円
副店長（副調理長）　　350～400万円
ブロンズ店長・調理長　420～480万円
シルバー店長・調理長　450～580万円
ゴールド店長・調理長　500～600万円
チーフマネージャー　580～680万円
ジェネラルマネージャー　650～780万円
本部管理職（次長・課長など）　750万円～
エグゼクティブ　　？？？？？万円

チーム／組織構成
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入社後は、教育専門店舗で研修！
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未経験者の方は、初日に入社時研修を受けた後、社員教育用の店舗で教育専任店長による丁寧な研修等を受けていただきます（経験者の方は、スキルや経験年数に応じて決定します）。いきなりホールに立たせ接客を行う、なんていうことはありませんので、ご安心ください。
※エリアにより導入教育状況が異なる場合があります。
※当社にはその他、豊富な研修制度があります。ページ下部でご紹介しておりますのでぜひご覧ください。

【学歴・経験不問】◎未経験歓迎！ ◎安定企業で長く働きたい方大歓迎！ ◎サービス業界経験者優遇！
★ 人柄を重視した採用を行いますので、飲食の経験・スキルは不問です。

「安定した企業で長くキャリアを積みたい」
「プライベートも充実した環境で働きたい」
などの想いをお持ちの方、大歓迎です！ ぜひご応募ください。

★ 店長経験／調理長経験などをお持ちの方は優遇いたします。（経験ジャンルは不問）

※第二新卒歓迎
※社会人10年以上の方歓迎
※5名以上の採用を行います

お互いに誤解が無いよう、面接では給与や待遇、勤務地、評価制度など具体的なお話をさせていただきます。その他にも気になる点がありましたら、お気軽にお聞きください！

※勤務地はお住まいを考慮

＜募集地域＞
東京／神奈川／埼玉／千葉

＜ブランド＞
びすとろ家／ウメ子の家／京町しずく／鮮や一夜／せせらぎを聴きながら／楽蔵／葱や田蔵／湊一や／ケルツ／小麦／北海道の恵み 十勝石狩函館／うえのとり／ミートハウス炉区／J's Bar／HIT STUDIO TOKYO／HIGHBALL BAR／IL MARE／銀座珈琲店／八王子珈琲店／青葉珈琲店／キッチン／じぶんどき／Time is Curry／REGALO／MARUNOUCHI BASE

12：00～24：00（シフト制／実働 8時間）
※深夜営業はありません

正社員／契約社員
※試用期間6カ月あり（その期間は契約社員／同待遇）

月給28万3900円～41万円
※経験・スキル・前職給与・年齢を考慮の上、決定します
※給与額に準じて手当額も上がります

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明確な評価制度と昇給基準あり
未経験でも入社3年で年収600万円可能！
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年齢や入社年次、経験の有無に関わらず、実力や結果次第では入社から3年以内に年収600万円を目指すことも可能です。明確な評価制度や昇給基準があるため、将来が描きやすいのもポイント。

■賞与
年3回
（昨年実績／夏・冬・決算）※30年連続で決算賞与を支給中！

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円程度（※店長職を想定）

■社員の年収例
年収540万円／店長（入社2年目）
年収636万円／チーフマネージャー
年収710万円／ゼネラルマネージャー
年収800万円／運営課長

＜社会保険完備＞
雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
役職手当
交通費全額支給
残業手当

＜各種制度・その他＞
退職金制度
制服貸与
保養所
従業員割引
財形貯蓄
社員持株会
研修制度

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日～10日／連休可）
■慶弔休暇　
■有給休暇

＜休むのは業務命令です＞
一人に負担が集中し、休めない状況を作らないために、社員代行パートナーの育成や、公休取得のための交替要員をエリア単位で運用。徹底したシフト管理によって、月に8～10日は必ず休んでいただく体制を整えています。

＜3休以上の連休取得奨励／5連休も可能です！＞
1、2月などの閑散期には、最低でも3連休以上の取得を推奨しています。もちろんそれ以上（5連休など）の連休取得も可能です！ 毎年ハワイなどの海外旅行に出かけるといった社員も珍しくありません。

社員のキャリアアップ・スキルアップを重視する当社では、教育研修をコストではなく将来のコア人材を育成するための先行投資だと考えています。充実した研修制度をぜひ活用し、自身の力としてください。

＜研修コース紹介＞
■入社時研修

■スキルアップコース
└様々な管理に必要な知識やスキル向上のための実習講座や、教育・店舗経営のスキルアップをフォロー

■キャリアアップコース／フォローアップコース
└マネージャーになるまでの4段階のキャリアアップを支援

■社外研修コース
└教育専任店長やマネージャー候補へ選抜された社員に向け、社外研修機関や社外講師を招いての毎月参加型のカリキュラム