株式会社やる気スイッチグループの過去求人・中途採用情報

『スクールIE』または『Kids Duo』にて生徒が持つ「やる気スイッチ」をONにするための業務全般
具体的な仕事内容
能力・経験や適性等を考慮し『スクールIE』『Kids Duo』のいずれかに配属。授業は受け持たず、生徒や保護者の満足度を高めていくための教室づくりに注力いただきます。講師の採用・指導・育成、数値管理など、教室運営全般をお任せいたします。

【生徒にとって、頼れる存在に】
休憩時間に進路相談にのったり、学校での話を聞いたり、子どもたちとの信頼関係を築いていきながら生徒一人ひとりの個性を掴み、「やる気スイッチ」となる部分を見つけてあげるのも教室長の大切な役目です。

▼具体的には…
『スクールIE』
●新規塾生の獲得に向けた戦略や満足度を上げるための企画の立案、実行、反響営業
●生徒や保護者に向けた教室の案内、指導＆サポート、相談対応
●講師募集に伴う広告の出稿から、採用面接、研修、生徒への指導方法のアドバイス
●教室運営に伴う経費、売上、利益などの各種数値管理
●教室の掃除や来客対応、メールチェックや各種報告書作成

『Kids Duo』
●問い合わせ対応、入会者面談・手続き
●生徒管理、スケジュール管理、レッスン内容の確認
●スタッフの採用、教育
●保護者との面談
●収支管理、新規生徒獲得、各種企画の立案・実施等
●送迎バス関連（ドライバー、添乗員のマネジメント）
外国人講師・バイリンガル講師がいる環境の中、英語力を伸ばせます！
みんな日本語が話せるので英語が話せなくても大丈夫！

習熟度に考慮して業務の幅を広げていきます。すべての業務を一気にお任せして大きな負担を与えることはありませんので、ご安心ください。

チーム／組織構成
『スクールIE』
1教室あたりの生徒数は平均80名、講師は15～30人程度。
リーダーシップを発揮しながら、のびのびと教室運営に携われます。

『Kids Duo』
教室は基本的に、外国人1～2名、日本人2～3名体制で協力しながら運営していきます。
女性社員341名の内25名（7.3％）の女性管理職も活躍中です。※2018年12月時点

エリアマネージャーやブロックマネージャーなど、上位ポジションからのフォローがあるので、困ったときはいつでも相談できる環境です。

■年齢構成：20代～30代の教室長をはじめ、幅広い世代が活躍中です。

【人柄重視・大卒以上】◎サービスマインドにあふれている方歓迎 ◎異業種・未経験者・第二新卒も大歓迎
▼一つでも当てはまる方大歓迎
◇社会に貢献できるサービスを作っていくことに興味がある
◇新しいことにチャレンジするのが好き
◇店長やリーダー等「マネジメント業務」の経験
◇営業やサービス業等、人と接する経験
◇教室長等、教育事業の経験

◆いずれも、学力・英語力不問

※第二新卒、社会人10年以上の方も大歓迎！
※ホスピタリティ精神あふれる方、大歓迎！

学力より教育現場での経験より「コミュニケーション能力・人柄」を重視して選考します。入塾希望の保護者様対応や相談、進路相談の面談、講師のマネジメントなど、人との交流・対話スキルを磨きたい方は歓迎です。

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・愛知県・奈良県・鹿児島県にある『スクールIE』『Kids Duo』各校のいずれかに配属
※直営校限定

『スクールIE』
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・鹿児島県にある直営校

『Kids Duo』
■東京都
世田谷区／経堂校、世田谷校、駒沢大学校、瀬田校
港区／芝浦校
目黒区／祐天寺校
板橋区／ときわ台校
杉並校／荻久保南校、東高円寺校
練馬区／石神井校、大泉学園校
文京区／駒込校、白山校、根津校
三鷹市／三鷹校
調布市／国領校
東久留米市／ひばりが丘校
多摩市／聖蹟桜ヶ丘校

■神奈川県
川崎市／向ヶ丘遊園校、新丸子校、宮崎台校
横浜市／金沢八景校、本牧山手校、能見台校、
藤沢市／湘南台校、武蔵中原校、高津校
逗子市／逗子校

■千葉県
君津市／君津校

■愛知県
豊田市／豊田校

■奈良県
生駒市

【今後も関東圏で続々と新規開校予定！】
それに伴いポジションも増えるので、キャリアを積む中で生まれる、あらゆる希望に沿うことができます。希望する方は新規開校サポートとしてのご勤務も可能です。

受動喫煙体制：屋内全面禁煙

『スクールIE』
勤務時間：14:00～22:00（休憩時間 45分）

『Kids Duo』
12：00～20：00（実働7時間15分）
※子どもたちの休み（夏休み・冬休み等）期間中は以下のシフトとなります。
・早番（10：00～18：00）
・遅番（12：00～20：00）

★通勤ラッシュとは無縁の午後出社！
※教室ごとに異なる場合があります。

正社員
試用期間／3～6カ月（労働条件は本採用と同じです）

■月給26～40万円以上＋賞与年2回
※固定残業代（24時間分4万5000円～6万5000円）を含む
※年収例：360～600万円

■教室長としての採用基準に満ちていない場合でも副教室長として採用枠をご用意。
※月給25万円＋賞与年2回
※固定残業代（24時間分4万5000円）を含む

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
※経験・能力等に応じて決定しますので、上記金額以上の加算もありえます。
※3～6カ月の試用期間中も待遇は同条件です。

■エリアマネージャー昇格後
月給35万円～45万円＋残業代＋賞与年2回

■賞与
年2回
　※「売上・利益・業務」などの項目に対し業績とプロセスの両面から正当に判断しています！

■昇給
年2回
　※半年に1回の査定がありますのでスピーディーなキャリアアップが可能！

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
年収420万円…教室長・入社3年目・28歳（月給30万円+賞与年2回）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■永年勤続表彰
■退職金制度
■慶弔金制度
■福利厚生制度あり（ベネフィットステーション加入）
■研修制度充実
■コロナウイルス感染症対策を徹底
お預かりする大切な子どもたちやスタッフの健康に配慮し、下記の安全衛生・感染症対策を行っています。
○全直営教室に紫外線殺菌装置を設置
○マスク・アルコール消毒液・紙ナプキンなどの支給
○子どもたち・スタッフの検温（毎日）
○スタッフ・子どもたちのマスクの装着
○オンライン会議・研修の推進
○教室内の換気　など
この先も最大限の防止策を進めていく予定です。

【安心の研修制度】
『スクールIE』
入社後は、直営全員を対象に中途入社の方々の同期としてのつながりもつくれる導入研修（3日間）、教室長研修（9日間）を東京本社で実施。参加した教室長たちの90％以上が「満足できた」と回答するなど満足度の高さが特徴です。

『Kids Duo』
約1カ月、理念やサービスについて座学で学びます。教室見学や現場感覚を磨くためのロールプレイングも実施。教室でのOJT研修では、現場の先輩の指導を受け徐々に仕事に慣れていただきます。
■配属後のフォロー体制
スーパーバイザー（以下SV）による丁寧なサポートがあるので、未経験でも安心！
数カ月に1回、定期的にフォローアップ研修を行いますので、しっかりと知識やスキルを身に付けていくことが可能です！各教室に配属された後は、事務作業から保護者対応までSVが細やかにサポートいたします。SVの多くは教室長経験者。だからこそ悩みや不安も理解しています。的確なアドバイスをもとに二人三脚で教室をつくっていけます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜、他週1日／交替制　※会社カレンダーに基づき月8～10日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

◆『スクールIE』
全国に1000教室以上を構えるスクールIE。1教室あたり生徒数は平均80名、講師は15～30人程度。生徒の学力やテスト対策に応じてオーダーメイドテキスト「夢SEED」を作成するなど、個別指導を超えた“個性別指導”で実績を出し続けています。

◆『Kids Duo』
「英語で遊ぶ、学ぶ」をスローガンに英語漬けの環境で子どもたちをお預かりするプリスクール。ネイティブスピーカーや留学経験のあるバイリンガルスタッフ（日本人）と触れ合える学童保育としてメディアにも取り上げられる等、国際感覚を養えると注目を集めています。全国1000教室を目指し、年々新教室を開校しています。

私たち教室長は、一切授業を受け持ちません。充実した研修もあり、学力も教育現場での経験も一切不問。必要なのは、人を想い行動するヒューマンスキルです。教育ビジネスという、子どもたちの未来に繋がる仕事だからこそ「喜びや感動を分かち合える仕事」の経験を発揮できます。
▼異業種・未経験でスタートした先輩たちの前職は…
バーテンダー、居酒屋店長、営業職、証券取引、銀行窓口、販売・接客サービスなど、多岐に渡ります。
生徒・保護者様、講師、SVなど、さまざまな立場の人と関わっていくので、これまでの経験や個性を活かして、コミュニケーションスキルを高めながら、運営・マネジメント能力・経営視点が身につけられます。

当社では産休・育休を利用しながら長く働くことが普通。女性管理職も多いのが特徴です。やる気次第で「複数教室を担当するエリアマネージャー」や「本社での企画、運営、採用」等にも携われます。新規開校も続々。イチから教室作りに携わりたい方、自分のアイデアを活かしたい方にとって、大いに活躍できます。また、成長中のビジネスだからこそのチャンスも多数。事業成長により、責任あるポストも増えています。まずは1教室の運営責任者としてスタートし、さまざまなキャリアビジョンを描けます。例えば、SVや新店開発、本部スタッフのほか、採用研修部でバイリンガルの採用・研修も行っているのであなたの得意を伸ばし続けられます。