ＷＩＴＨＤＯＭ　Ｇｒｏｕｐ株式会社の過去求人・中途採用情報

ＷＩＴＨＤＯＭ　Ｇｒｏｕｐ株式会社の募集が終了した求人

注文住宅の営業職／1年目で年収1000万円可／完全週休二日制

正社員
転勤なし

仕事内容

飛び込みや押し売り営業なし！お客様と一緒の気持ちになって、理想の家づくりをカタチにする営業職。
具体的な仕事内容
モデルハウス展示会にご来場いただいたお客様や
ホームページ・広告等からのお問い合わせに対して、
理想のマイホーム購入に関するご提案を行います。

間取りや予算などのご要望をヒアリングしながら
お客様と一緒の気持ちで家づくりをカタチにします。

はじめてマイホームを購入するお客様を想って
ご契約後は着工～完成までしっかりとサポートしましょう。
引き渡し後も長いお付き合いができるよう
お客様と信頼関係を築き上げていってくださいね。

◆営業エリアは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
古賀市、新宮町、福津市、宗像市、福岡市東区などが中心。
いずれも福岡都市圏の人口増加に伴い、
ベッドタウンとして住宅の需要が伸びている地域です。

◆営業スタイルは？
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
原則飛び込み営業はなく、受注はお問い合わせベース。
また、営業一人ひとりに個人ノルマを設定するというよりも、
会社全体で一丸となって目標達成をめざす風潮です。

毎週金曜日の午前中にはロールプレイングを実施。
翌日に控える顧客との打ち合わせに万全の準備で挑めます！

【入社後の流れについて】
経験に応じて少しずつ業務をお任せしていきますが、
まず最初の1棟目は現社員に付き添いながら
当社のスタイルや仕事の流れを掴んでいただく予定です。
早い段階で仕事をお一人で回せるようサポートします！

チーム／組織構成
【社員メンバーのご紹介】
営業職7名、現場監督2名、設計士1名、事務5名、保育士2名が在籍。
創業メンバーはもちろん、同業からの転職者も多数！
「ウィズホームという社名に込められた会社理念に共感した」
「どこまでやれるかスタートアップ企業で力を試したい」
などの思いから多くの中途社員が入社しています。

社員の奥様が社内保育制度のある当社を知って、旦那に即紹介！
なんと、そんなきっかけから入社することになった事例もあります。

■男女比：男性9名・女性8名
■定着率：定着率100％（設立以来、退職者はゼロです）

対象となる方

【資格不問】住宅営業の経験2年以上をお持ちの方／販売棟数や売上額などの実績は問いません。
これまでに培った住宅営業のご経験を活かして
さらなるキャリアアップを遂げたい方をお待ちしています！
宅地建物取引士の資格をお持ちの方は尚、優遇します。

＜こんな仲間を求めています＞
◎お客様と一緒の気持ちで家づくりがしたい方
◎家づくりへの情熱には誰にも負けない！という方
◎自分自身も経営に参加して会社作りに貢献したい方
◎仕事もプライベートも充実させて楽しみたい方

勤務地

本社／福岡県古賀市千鳥1-2-7
※JR「千鳥駅」より徒歩17分、「古賀駅」より徒歩18分

★転勤はありません。
★マイカー通勤OK（駐車場完備）
★U・Iターン歓迎

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

給与

月給29万円以上＋インセンティブ＋各種手当
※年齢・能力・経験等を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回
（昨年実績：2カ月分）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円以上　★成果により1年目から年収1000万円超も可能！

■社員の年収例
年収900万円（経験5年）
年収800万円（経験1.5年）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■資格取得支援制度
■退職金制度（勤続5年以上）
■社用スマートフォン支給
■懇親会（ランチ会月1回、飲み会月1回）※自由参加
■社内保育制度（保育士が土日祝勤務）
■社員旅行（年1回・家族同伴3人まで会社負担）※2020年は沖縄県宮古島、2021年は海外予定！
■レクレーション（ボーリング大会、キャンプ等）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■業績手当　※営業職、技術職のみ
■家族手当（配偶者、子5,000円/人）
■資格手当
1級建築士：月5万円
2級建築士：月3万円
1級施工管理技士：月1万円
2級施工管理技士：月1万円
宅地建物取引士：月1万円

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜定休、他1日選択制） ※他1日の曜日はスケジュール次第でお任せ！
■年末年始休暇　
（9日間）※カレンダーによる
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇（年に1回必須、1週間の休暇を取得）

社員を思って生まれた社内制度＜1＞

【安心の社内保育制度】
住宅業界の場合、女性が出産を機に退職するケースが非常に多いです。なぜなら日祝に子どもを預ける保育園が非常に少ないからです。待機児童が多い中、平日でも難しいのに日祝になれば更に狭き門です。

当社であれば土日祝に保育士が常駐してますので、子連れ出勤が可能です。男性社員の奥様からも大変好評です。土日祝に育児から解放されることは奥様にとってもリフレッシュになります。
また、子どもにとってもパパやママがどういう仕事をしているかを見てもらう貴重な時間にもなっています。

社員を思って生まれた社内制度＜2＞

【家族同伴の社員旅行】
年に1回社員旅行を実施しています。そして当社の場合は、社員だけでなく家族も一緒に参加しています。（家族3名まで会社負担）
仕事を頑張れるのは家族のおかげ…だからこそ生まれた制度です。社員全員「家族を連れていくこと」をひとつの目標として日々業務に励んでいます。
2020年は沖縄県宮古島、2021年は海外予定！

【月2回の食事会】
全て会社負担でランチ会（月1回）＆飲み会（月1回）を開催。
少人数の会社ですので、住宅会社でよくある営業と工務との間にある温度差がウィズホームではありません。
自然と笑顔になれる仕事環境づくりのため、定期的な交流を図っています。