株式会社新光堂の過去求人・中途採用情報

「結婚・婚約指輪」をお探しのお客様に、最高のオーダーメード・ジュエリーをご提案する仕事。
具体的な仕事内容
チームプレイで、しっかりお客様と向き合い
「よりよい幸せ作りのお手伝い」をする仕事です。
新人に最初に掛ける言葉は…
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スタッフと仲良くなってね！
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まず接客に脇役で入っていただきながら
雰囲気に慣れていただきます。
先輩の話し方や立ち居振る舞いを観察しながら
覚えていきましょう。

・ノルマは一切ありません。
・インセンティブ制をとっていません。
たくさん販売いただいた方には、
賞与でお返しします。
査定基準は販売実績だけではなく
・信頼できる接客ができているか？
・後輩に指導し、育てているか？
…に重きを置いていることも特徴。
だから新人一人で接客をしていたら
先輩たちは自然に助け船を出します。
また新人の接客後は
「ここをこうした方が良いね」など、
フィードバックを必ず行っています。

雰囲気の良い職場でやりがいを感じながら、
楽しく働ける職場です。
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ブランドは30～40以上
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入社時に知っている必要はありません。
ブランドの担当の方に来てもらったり、
勉強会を通じて、自然な形で覚えることが
できますよ。
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販売以外の仕事も豊富！
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接客以外にも、適性に応じて
将来、以下のようなお仕事をお任せするかもしれません。
・店内のディスプレイ
・店舗運営に関わる事務（Webサイト更新など）
・ジュエリーの買い付け
　└本社からの商品だけではなく
　　店舗のスタッフが提案する商品あり

チーム／組織構成
1店舗に対して、6～7名のスタッフ体制です。
※店長1名、チーフ1名
※「20代45%」「30代35%」「40代20%」
※主婦：約30%
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将来のキャリアについて
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当社で働かれている方は
主に3タイプに分かれます。
（Ａ）マネージャーを目指したい方
　└店長、本社幹部へ…
　　お店づくりや後輩スタッフの育成を担当

（Ｂ）トップセールスを目指したい方
　└チーフ（主任）へ…
　　　後輩の販売指導もお願いします！

（Ｃ）ずっと楽しく働きたい方
　└あなたの笑顔で、素敵な職場づくりを！

【高卒以上／第二新卒歓迎】未経験歓迎（ジュエリーやブライダル業界に興味のある方）／経験者優遇
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：　　中途入社ほとんどの方が　　：
：ジュエリー販売未経験からの出発：
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・アパレル販売
・幼稚園・保育園
・医療事務、建築業
・結婚式場、ドレスショップ
・コールセンター
・銀行員
・眼鏡販売
・飲食店
・営業
・製造業
…などさまざまな職種から転職したスタッフが、
それぞれの経験や個性を活かしながら活躍しております。

【こんな経験活かせます】
・接客経験のある方（特に対面）
・店長経験のある方

何よりも人柄を拝見させていただきます！
（1）コミュニケーション力
（2）チーム力を重視する社風と合うかどうか？

＼＼転勤なし・車通勤OK／／
【Ａ】利府店 【Ｂ】仙台店 【Ｃ】名取店
のいずれかをご希望ください。

＜住所＞
【Ａ】利府店（2021年3月イオンモール利府にてOPEN予定）
　　　宮城県宮城郡利府町利府字新屋田前22
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　　　： ２０２１年3月イオンモール利府：
　　　：　オープニングスタッフ募集！　：
　　　┗………………………………………┛
【Ｂ】セントロフェリシタ仙台店
　　　宮城県仙台市青葉区一番町三丁目2-25
【Ｃ】セントロフェリシタ イオンモール名取店
　　　宮城県名取市杜せきのした五丁目3-1

シフト制（実働7時間45分／交代制）
【Ａ】利府店／10：00～21：00
【Ｂ】仙台店／11：00～21：00
【Ｃ】名取店／10：00～21：00
9:00～21:00の間でシフト制（実働7時間45分／交代制）
■平均残業時間
2時間

正社員

月給21万円～27万円
※経験・能力を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月（給与などの待遇・条件は変わりません）

＜年収例＞
入社2年目：年収320万円
入社3年目：年収400万円

■賞与
年2回
（6月・12月　※勤続2年目以降）

■昇給
年1回
（入社20年目まで毎年基本給アップ）

■入社時の想定年収
年収250万円
～
年収320万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額上限2万円まで）
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続5年以上）
■慶弔見舞金制度（結婚祝金／出産祝金／傷病見舞金／弔慰金）
■表彰制度
■制服貸与
■社員旅行（前年度：沖縄旅行／ハワイ、江ノ島、函館など行き先は年によってさまざま！）

＜各種手当＞
■家族手当（月2万円まで）
■役職手当（月1万円～8万円）
■扶養手当
■時間外手当
＜表彰制度＞
■新人賞
新入社員が対象の「新人賞」を設けて、毎年表彰しています。
■キャンペーン
定期的にキャンペーンを開催し、入賞した店舗・スタッフを表彰します。

＜休日・休暇＞
（月8日休みのシフト制／週休2日制／連休・飛び休から選べます）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり／復帰率100％）
正社員は原則土・日勤務となりますが、お子様がいらっしゃる方に対しては、行事やご病気など、もしもの時はしっかりと対応させていただきます。

社員の「こんなことやりたい！」を応援します。
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店舗の仕入れを担当しているスタッフから
「県外でジュエリーの鉱物を学べるセミナーがあるから行きたい！」
…なんて声があがったら、積極的に支援したいと考えています。

たとえば当社のWebサイト…
あるスタッフから
「Webサイトをオシャレにしたい！」
という声からスタートしました。
会社から支援を受けながらセミナーに通い、
Web制作企業とタッグを組みながら
つくりあげました。

大きな例をあげてしまいましたが…
小さな提案、大歓迎！
いつだって新しいお店の第一歩は、
そんなところからスタートします。

■ステップアップ制度
よりお客様にご満足いただける接客ができるような組織づくりを進めています。
単純な成果主義ではなく、後輩や部下に教えることを重点とし、
成長の度合いによって給与を決定する独自のステップアップ制度を導入しています。
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★基本給（入社20年目まで毎年基本給UP）
　＋成長給（成果による）＋役職手当
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■新入社員研修
宝石の基礎知識、社会人としてのビジネスマナー、接客の基礎、挨拶の仕方を学びます。
その後、店舗に配属され、現場での研修を行います。

■ブランド研修（定期）
研修を通してブランドの特長や製造工程、アフターサービスなどの知識を深めます。

■接客研修（定期）