株式会社テクノ・サービスの過去求人・中途採用情報

総合職（営業・人材コーディネーター）転勤なし／直行直帰OK
具体的な仕事内容
■営業職
営業として担当エリア内の企業を定期的に訪問し、「派遣スタッフを採用したい」という企業と「新しい仕事を始めたい」というスタッフさんのマッチングを図っていきます。また、お仕事をされているスタッフさんに安心して働いていただけるよう就労フォローを行ないます。

■コーディネーター職
企業からの派遣オーダーにマッチした登録スタッフの皆さんに連絡し、お仕事を紹介します。また、求人サイトへの案件掲載、応募者への登録案内を行います。


※職種については募集拠点の状況や適性により判断させていただきます。
※将来は地域に根差した人材のエキスパート、あるいは登用制度を経て役職者へ挑戦するキャリアパスがあります。


【仕事事例】
◆企業訪問
企業へ訪問し、「派遣ってどんな仕組み？」「こんな人材を探しているんだけど…」など、さまざまな企業のニーズにお応えしていきます。

◆登録者の面談
スタッフさんが求める職場の条件や仕事内容を確認し、適性に合わせた企業を紹介。就業先の職場見学などに同行します。
（スタッフさんの疑問に思うことなどを想像し、質問しやすい環境をつくることが大事です。その人にとって頼れる人を目指します）

◆スタッフさんのフォロー
企業とスタッフさんの双方の希望がマッチしたら、就業スタート。
定期的に訪問してスタッフさんとの面談・フォロー、その結果を企業担当者へフィードバックしサポートしていきます。

チーム／組織構成
・年齢層：20代~40代
販売員や美容部員など営業未経験だった方も多数活躍中。先輩がフォローしますので、分からないことは何でも聞いてください。
また従業員の9割が中途採用者。ほとんどの社員が他業種からの転向です。

【職種／業種未経験者大歓迎】
◆普通自動車免許をお持ちの方 (取得より1年以上／AT限定可)
◆高校卒業以上
◆営業または販売サービスなどでお客様とコミュニケーションをとった方ならさらに歓迎！
◆ブランクのある久しぶりのお仕事の方も歓迎です！

※未経験歓迎

【向いている方】
スピード感をもって企業とスタッフさんの要望に対応できる方、あるいは企業とスタッフさんのマッチングの中で、うまく結果がでないこともありますので、くじけず次へと行動に移せる方など

【転勤なし／U・Iターン歓迎／直行直帰OK】各営業所のいずれか
※勤務地は希望を考慮し決定します
※各営業所により採用人数が限られているため募集が終了する場合がございます

【募集勤務地】
◆新潟営業所／新潟県新潟市中央区万代4-4-27
◆さいたま営業所／埼玉県さいたま市大宮区仲町3-13-1
◆千葉西営業所／千葉県船橋市浜町2-1-1
◆千葉営業所／千葉県千葉市中央区新町3-13
◆横浜営業所／神奈川県横浜市鶴見区豊岡町3-17
◆名古屋営業所／愛知県名古屋市中区錦3-5-30
◆三重営業所／三重県四日市市安島1-5-10
◆滋賀営業所／滋賀県草津市大路1-1-1

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）
※営業職は原則直行直帰
※1日1～2時間程度、残業が発生する場合があります
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし。標準労働時間／1日7.5時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません
※限定正社員の採用となります
※当社での限定正社員とは、転勤のない正社員を指しています

＜各勤務地域の給与＞
【埼玉・千葉・神奈川】
月給26万5000円～35万円（固定残業代一律6万円を含む）※39.4時間相当分（20営業日30日歴日数の場合）

【愛知・兵庫】
月給24万5000円～33万円（固定残業代一律5万円を含む）※35.1時間相当分（20営業日30日歴日数の場合）

【新潟・三重・滋賀】
月給23万5000円～32万円（固定残業代一律5万円を含む）※36.7時間相当分（20営業日30日歴日数の場合）

※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※各種手当は別途支給
※賞与年2回

【頑張った分は報酬にプラス】
当社では半期ごとに、メンバー1人ひとりが上長と目標を設定し、達成率をもとに昇給やインセンティブ、年2回の賞与の支給を行なっています。頑張った分はしっかりと給与に還元される環境なので、やりがいをもってお仕事ができる環境です。

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収345万円
（1年目／月給26万5000円＋賞与、交通費手当、業績によるインセン）※首都圏

◆各種社会保険完備
◆交通費規定支給（上限3万）
◆賞与年2回
◆インセンティブ制度※個人の業績に応じて支給
◆超過時間外手当
◆育児休業期間の延長（最長2年）
◆営業ツール貸与（ノートパソコン、携帯電話）
◆車通勤可・駐車場完備 ※営業所による
◆退職金制度
◆資格取得奨励制度

【行事・研修など】
◆入社式
◆キックオフイベント
◆TECHNO×NEXT（全従業員プレゼン大会）
◆表彰式（上期・通期）
◆各種研修（新人研修・コーディネーター研修・リーダー研修・MGR研修など）
【ワークライフバランスを大切に】
コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。当社の女性社員の多数がワーキングマザーで、お互いに育児や家事に専念できるようフォローしあっています。
また、直近3年での育休取得率は92%、復職率は87%です。さらに月1回以上の有休取得を奨励しているなど、仕事とプライベートの両方を充実させることが可能です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
※有給休暇取得を奨励／入社時から付与
■育児休暇
※直近3年間での育休取得率は92％、復職率は87％

【営業未経験でも新人賞を受賞！】
大手企業でスーツを着て働くことに憧れがあり、未経験から入社しました。前職は飲食店の勤務で営業の経験もなかったので、企業相手の交渉や商談などは正直不安でしたが、登録スタッフさんや企業様など年齢や性格も幅広い方々と接するという点では、前職の経験も活かせたかなと思います。経験や知識は乏しいものの、とにかく諦めずに丁寧にコミュニケーションをとり続けた結果、2018年度の新人賞をいただくことが出来たのは、本当に嬉しかったし自信になりました！

＜営業職/2018年度中途入社・中川＞

【中川さんを採用した上長コメント】
営業経験がない方でも、接客など人とのコミュニケーションを大切にするお仕事をしてきた方なら活躍できます。販売業や飲食業で店舗運営に携わってきた方なら、その経験は段取り力として弊社での営業活動に活かせます。
新人賞を受賞した中川は、営業経験はなくても前職の経験を活かして一生懸命にお客様に向き合い続けたことで大きな成果を残しました。業務上必要な知識はもっとつけなければなりませんが、まずはクライアントと派遣スタッフさんの双方に誠実でスピーディな対応が出来るかどうか。そんな当たり前のことを当たり前に出来る方が当社では活躍しています。

＜ゼネラルマネージャー・平田＞

▼ 9:00　 電話でのミーティング後、企業先へ直行

▼11:00　近くにある既存の企業先を訪問

▼12:00　昼食～休憩

▼13:00　既存の企業先を訪問。そこで働くスタッフさんから近況をヒアリング
　　　　 「知り合いが働いている工場も人手不足で困っているらしいよ」
　　　　　と教えていただいた情報をもとに新規開拓にもチャレンジ

▼18:00　スタッフさんへフォローの電話。上司に1日の報告連絡をして退社