一般財団法人ＳＦ豊泉家の過去求人・中途採用情報

マーケティング、データ分析、採用戦略立案～実施、雇用契約等の入職手続き及び勤務環境整備まで幅広く担当
具体的な仕事内容
まずはグループの採用業務をお任せします。その後は市場分析から応募者データの管理等、数字を用いた採用戦略の企画・提案までお任せするつもりです。

≪具体的には…≫
・採用計画、採用手法の企画・立案
・求人広告・人材関連業者との商談
・会議資料作成（分析・マーケティング資料・採用進捗報告資料等）
・母集団形成（学校訪問、法人説明会・HP、SNS、広告等による広報活動・イベントの企画～実施）
・ITソフトの活用（応募者データ分析、面接日程調整～実施・管理）
・面接後のフォロー及び入職手続き


≪1日の流れ/例≫
09:00 メールをチェックし、1日の業務を確認
09:30 採用戦略の社内会議
11:00 市場調査、分析、資料作成
12:00 昼食
13:00 人材関連業者との打ち合わせ
14:00 応募者対応・面接調整等
16:00 夕礼
16:30 求人情報の更新
18:00 退社

◎マーケティングや企画力を習得！
市場の変化が激しくなる中、自ら情報収集しに行く姿勢が大切です。
以前はうまくいった手法も次は通用しないこともしばしば。常日頃、ニュースや求人サイト等から業界の動向・市場の変化を分析して予測も立てます。データを活用したり、数字を使って戦略を立案するなど、合理的に仕事を進めたい方にはピッタリです。

◎人事業務の効率化をお任せ！
グループ全体で職員（フェロー）が200％増員の3000名へ規模拡大へ向けて、業務の生産性向上を図っております。人事部も例外ではなく、人事データの管理や活用、様々なITソフトの導入も積極的行っており、直近では「kintone」を導入。仕事を通じてAI/DX推進等に関心がある方には、ぜひ当法人でアイディアを活かしてチャレンジして頂きたいです。

チーム／組織構成
人事部は、下記のメンバー含め全8名。2021年中には10名体制に拡大する予定です。
入職2年目　20代（元飲食店店長）
入職6年目　30代 課長（元営業）
入職8年目　30代（新卒入職/産休取得）
※女性管理職2名（人事部長・課長共に女性）
※秘書も同時募集しています。

■組織名称：人事部
■男女比：1：1

【大卒以上】職種・業種未経験、第二新卒歓迎！※人物重視の採用です。
■基本的なPCスキルをお持ちの方
※会議資料、提案資料作成等でExcel・PowerPointを使う機会があります。

＜以下のいずれかのご経験は活かせます＞
※必須ではありません
・ITに関する知見、データを活用した仕事経験
・自身のアイデアで企画～実行まで行った経験
・柔軟な発想や、情報の取得に敏感な方
・営業（法人・個人向け問わず）の実務経験
・人事や労務の実務経験

学部・学科・資格・経験等は一切不問！全くの未経験者も大歓迎です。
私たちが大切にしているのは、「誰かのために」という想い。
身近な人や職場の仲間のために、自ら行動する“想い”を持つ方を求めています。

大阪府大阪市西区京町堀1-11-1　博友ビル4F
※転勤はありません。

大阪メトロ四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩10分
大阪メトロ中央線「本町駅」より徒歩10分

※各ホーム（施設）・病院へ訪問する場合は、基本的に社用車で移動します。
専用駐車場がありますので、移動もラクラクです。

9：00～18：00（実働8時間）
※残業は月20時間以下です。
※1時間の休憩は自由な過ごし方ができるので、ランチタイムにリフレッシュも可能です！近くの靱公園での散歩も♪
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※3カ月間の試用期間があります。（同条件）

月給21万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※能力や経験等を考慮した上で決定します。
※別途、残業代等の手当を支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（年度末に面談のうえ決定/評価による）

■入社時の想定年収
年収294万円
～　※経験・能力・前給・実績・評価等による

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金共済制度
■健康診断（予防接種/健康管理）
■予防検診（fitbit貸与）
■食事代補助（グループ内レストラン）
■社用車貸与
■研修制度（内部研修・外部セミナー参加可能）
■海外研修
└過去実績：上海、シンガポール、北欧、ニューヨーク、ハワイ等 ※選抜者のみ
■保養所（六甲山／淡路島／芦屋）
■各種サークル活動
└野球、フットサル、テニス、バドミントン等
■各種イベント
└ボウリング大会、お菓子教室、フラワーアレンジメント、アロマヨガ等

＜こんな福利厚生もあります＞※各種適用条件・規定あり
■BBQ/同期会/忘年会etc.各種イベント随時
■慶弔見舞
■企業内保育園あり
■時短勤務制度あり
■少子化対策奨励給（子3人目以降1人につき100万円支給）
＜入職後の流れ・研修について＞
先輩フェローがOJTで仕事の流れを丁寧に教えます。最初の1週間は、しっかりとスケジュールを組み、実務を通してグループ・法人の事業や考え方を覚えていきましょう。未経験からスタートした先輩が多いため、分かり辛いところも丁寧にサポート。取り組みやすいお仕事から少しずつお任せしていきますので、ご安心ください。常に先輩が近くにいるので、わからないことは何でも聞いてくださいね。

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本、土日休み／月8～9日）※会社カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日／100％取得推進！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり/グループ全体の育休取得率90％以上）
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（※1年目は年1回、2年目以降は年2回取得可能）
有給+公休で7日間の連続休暇を取得可能です！
働くフェロー（職員）を大切にしたいという思いから、リフレッシュ休暇制度が誕生。
7連休を取得できるので、海外旅行に出かけるフェローもいます。
ちなみに制度の利用率は現在100％！フェローみんなが長期休暇を楽しんでいます。
また、週休2日制で土日はもちろん、平日・祝日に休み取得もOK！ライフスタイルに合わせてお休みを決めることが可能です。
このような制度も「働きやすい職場環境づくり」の一環として、人事部から立案し経営陣の承認を得てスタートしています。

【組織拡大に伴う増員募集／人事部より】
これまで豊泉家グループの医療・福祉部門の採用を担っていましたが、今後更なる規模拡大に向けて、2020年1月よりグループ全体の採用活動を担うことになりました。現在グループ合計で1500名の規模から2030年までに3000名への拡大を予定しております。今後はグループの更なる成長へ向けて、必要な“人財”を戦略立てて提案・採用していく必要があります。さらに人事部強化に伴い、2021年からは雇用契約・入退職・人事異動・就業規則等、採用以外の人事業務も本格的に移管されます。グループの成長に欠かせないポジションを担う“人財”として、幅広い活躍を期待しています。