株式会社ジオコードの過去求人・中途採用情報

SEO対策のコンサルティング（顧客サイトの課題調査・分析、改善案・改善スケジュールのプランニング等）
具体的な仕事内容
◎SEO対策の実務経験が1年以上ある方を即戦力として採用します！

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◆仕事内容
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当社のメインビジネスであるSEO対策のコンサルティング業務をお任せします。
月額制サービスを採用しているため、継続的に顧客接点を持つことができ、より明確な課題抽出や、改善プランニングを行うことができます。

最終目的は、顧客のWEBサイトにおける成果(CV)の最大化です。
自身の知識や経験を活かしながら、コンテンツマーケティングの企画・実行、UI／UXの改善提案など、内部対策・サイト改善のためのディレクションを行ってください。

【具体的には】
・サイト内部構造、HTML調査・分析と最適化
・外部リンクの精査・調査
・コンテンツ企画、ライティングディレクション、コンテンツ作成
・順位、成果レポートの作成
・顧客との折衝、交渉、定例会の実施や日々の報告、提案
・サイト改善案、その他広告の提案
・営業、エンジニアとの調整
・営業提案補助、提案同行
・最新のSEO施策の研究

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◆仕事の流れ
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＜受注＞
・営業が契約を締結してきた顧客を、SEOディレクターとして引継ぎ・担当
・その後の折衝、コミュニケーションはすべてSEOディレクターが実施
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＜課題調査・分析、改善案の策定＞
・サイト内部の調査、外部リンクの調査とともにサイトの課題を抽出
・改善案と改善スケジュールの策定
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＜対策実施＞
・課題解決案実施（HTML／CSSの修正、コンテンツ企画、ライティング、導線・UI/UX改善など）
・自社エンジニアと調整しながらサイトへの反映
・顧客に対応してもらうための指示書や提案資料の作成
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＜報告、提案＞
・効果測定、分析レポートの作成、サイト改善案作成
・顧客への報告、説明、提案を定例会を交えて実施

チーム／組織構成
◎東京本社では110名の社員が在籍しています
◎その内、SEO課では約20名のメンバーが活躍中です
┗平均年齢は30歳。落ち着いた組織です
┗主任をリーダーとして4チームに分かれています。チーム内でのナレッジ共有なども活発です

【学歴不問・男女不問】SEO対策の実務経験1年以上（代理店、インハウス問わず）
【必須条件】
◎SEO対策の実務経験が1年以上ある方（代理店、インハウス問わず）
◎Google AnalyticsやGoogle Search Consoleを使用した分析経験がある方
◎顧客の立場に立った考え方、伝え方、表現ができ、かつ細やかな対応が行える方

【歓迎する経験】※必須ではありません
□ディレクションやコンサルティング業務の経験
□代理店での顧客対応経験
□なんらかの顧客折衝経験、もしくは営業経験

※「インハウスでの経験を活かして、代理店で幅広い顧客のサイトに対峙したい」という方も歓迎！

【東京都新宿区】◎新宿駅直結　◎転勤なし　◎U・Iターン歓迎

■東京本社
東京都新宿区新宿4-1-6　JR新宿ミライナタワー10F

＜アクセス＞
JR「新宿駅」より0分（ミライナタワー口直結）

【リモート勤務実施】
全体の出社率の上限目標を70％に設定。
各課ごとにローテーションを組んで「リモート日」を設定しています。
※リモート日であっても、状況に応じて出社可能です。

9:30～18:30
※休憩60分＋夕方に20分休憩あり（コロナ対応期間中、時差出勤制度あり）

正社員
◎試用期間3ヶ月（待遇に変動なし）

年俸400万円～600万円（月額33万3334円～50万円）
※1/12を月々支給

◎上記年俸には、固定残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月9万8000円～14万7000円支給。
（上記を超える時間外労働分は追加で支給）

■昇給
年2回
（3月・9月）※人事考課による

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■交通費支給（月3万円まで）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住居手当（2年以上勤続の方：月2万円程度支給／エリア指定有）
■役職手当
■表彰制度（社長賞・MVP賞・MIP賞・新人賞）
■永年勤続表彰制度（該当者へ賞金、特別休暇を付与）
■社内FA制度（正社員雇用期間が通算2年以上）
■慶弔見舞金（社員の冠婚葬祭時に慶弔金1～10万円)
■半期目標達成食事会
■各種イベント
■社内クラブ活動支援制度
■友人紹介制度
■リモートワーク（テレワーク）制度
＜研修補助制度・資格補助制度＞
・必須の資格、研修は100％補助
・それ以外の資格、外部研修は50％補助

アルゴリズムのアップデートなど、変化スピードが速いのは、この業界ならでは。
社員自ら、必要なセミナーや研修を選択し、受講することができるので、流れに迅速に対応できる人材を目指せます。

また、研修の出席者は研修内容を持ち帰り、チーム内で共有するなど、組織全体でスキルの底上げを活発に行っています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）、祝日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■特別休暇（有給休暇とは別に、結婚・出産等の慶弔休暇）
■半期評価連動休暇（人事評価により最大年6日付与）

＜休暇が取得しやすい風土です＞
★有給取得状況がとてもよく、法令に定める年間5日の取得率は100％です。
★6日以上の取得率も約65％と高く、連休の取得も可能です。
★公休日と有給を合わせ、5日以上の連休取得も可能！
★評価に連動した休暇制度もあるため、有給と合わせて年間140日以上お休みしている社員もいます。

主任⇒課長⇒部長とマネジメントコースを進むこともできますし、スペシャリストとして専門性を高めることも可能です。
※定期的に面談をしながら決定します。

＜特化する領域を持たず、幅広く学べる＞
メインの顧客層は、中小企業。
顧客のビジネスは多岐に渡るため、BtoC・BtoBといった偏りもありません。
サービスサイトやオウンドメディアサイト、ECサイトなど様々なサイトのコンサルティングに関わることができ、プロとしての価値が高まります。

＜自由度が高く、裁量を持って取り組める＞
決まった提案手法はありません。
あなたの経験や知識を活かして、自身の担当するクライアントにとって最適なサービスを提供することができます。