クオリカ株式会社の過去求人・中途採用情報

人材派遣業界向けサービスのインフラ設計から導入、運用に至るトータルフェーズをお任せします。
具体的な仕事内容
■お任せする業務
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主に各種システム（オンプレミス形態）のミドルウェア設計・構築～運用をお任せいたします。

◎構成設計、パラメータ設計、パフォーマンス設計、セキュリティ設計
◎運用設計、監視設計、手順書作成、各種パラメータ設定、サーバ構築　など
※ネットワーク構築は別ベンダー対応します。

他、以下の運用業務もお任せします。
◎月次運用レポート報告
◎各種サーバリソース評価、レスポンス評価
◎脆弱性情報の評価及び対応

入社後は、個々の経験に合わせてできるところからお任せいたします。
経験が浅い方や、設計・構築の経験がない方もご安心ください。

■お客様と直接会話を重ねる
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現在、システムの刷新・改修プロジェクトも進行しています。
大規模プロジェクトのため大変なこともありますが、お客様と何度も会話を重ねながらシステムを創り上げていく面白さを感じていただけます。

■“反応”をダイレクトに感じられる
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「このシステムのおかげで業務時間が短縮したよ」といった、嬉しい言葉を直接おっしゃっていただけることが多いことも楽しさの1つ。
自分の手掛けたシステムに誇りを持てることはもちろん、これこそ、エンジニアの醍醐味でしょう。

チーム／組織構成
既存システム、運用・保守チーム、システム刷新チームに分かれて業務を行っています。（各チーム10～20名ほど）
今回募集する方は、この3つのチームの業務を一つひとつ経験していただき、スキルを磨いていただきたいと思っています。


開発環境
■OS／Red Hat Enterprise Linux
■Webサーバ／Nginx、Apache
■APサーバ／Tomcat、Resin
■DBサーバ／Oralce12c Exadate
※最新のバージョンで運用しており、お客様に対して常に最新の技術を共有しています。

【学歴不問】データベース／サーバーの設計・構築または、運用・保守の経験がある方
■歓迎する経験・スキル
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◎ミドルウェアの設計構築、導入、アップデートなどの経験

運用・保守の経験のみの方も「上流工程にチャレンジしたい」「スキルアップがしたい」という方であれば大歓迎です

■このような方は活躍できます
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◎お客様とじっくり、深く関係を築きたい
◎自分の提案やアイデアを形にしたい
◎PL／PMなどに挑戦したい
◎安定した会社で腰を据えて働きたい
◎エンジニアとして専門性を高めたい

【転勤なし／本社勤務】東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー23F

＜アクセス＞
◎丸ノ内線「西新宿駅」出口1より徒歩3分

9:00～17:30
※残業は月20～30時間程度

正社員
試用期間3カ月

月給23万円以上
※経験、能力および前職給与、本人希望等を総合的に勘案の上、決定いたします。

■賞与
年2回
6月・12月※5.8か月（2019年度実績）

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収例570万円（29歳／サブリーダー）
年収例650万円（33歳／主任）
年収例800万円（37歳／主査）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（会社規定による）
■時間外手当
■休日出勤手当
■住宅手当
■子ども手当
■テレワーク手当（会社規定による）
■資格取得奨励金制度
■確定拠出年金制度
■保養施設
■共済会
■各種クラブ活動
■WAKUWAKU フェスタ
■リロクラブ
■兼業制度
＼充実のオフィス環境／
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■フリーアドレス
■VDI（仮想デスクトップ環境）
■WEB会議
■在宅勤務制度
■サテライトオフィス
■フレックスタイム制度あり（コアタイム／10:00～12:00）
■勤務間インターバル制度等

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度約17日、2年目以降約20日）※取得率74.2%
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(年次有給休暇取得による長期休暇／連続9日取得可能)
■家族介護休暇
■ボランティア休暇　

＜育児支援制度＞
■マタニティ休暇（妊娠から産前休暇の期間に10日まで）
■パパママ育児短期休暇（満1歳未満の子を養育する期間に7日まで）
■短時間勤務制度（子の誕生日から小学校6年の3月末までの期間、1日最低5時間の勤務時間）

＜月1回休日出勤あり＞
システム停止日などの関係で、月に1度休日出勤が発生しますが、
その際は代休を取得していただきます。

当社は、個々のキャリア形成を大切にしています。年に一度の面談で上司と意見交換を行う場があり、そこでそれぞれのキャリアパスを丁寧に確認しています。それを踏まえて、参加プロジェクトも検討します。

また、評価制度については評価の指標を具体的に設定。求める人物像を設定し、それに対して役割とベクトルを決めています。
そのため、各社員は自身の目標を明確に持つことができ、かつ定量的な評価が受けられ、評価内容に納得感を持つことができます。