株式会社メディカルリソース（東証プライム上場の日本調剤100%出資会社）の過去求人・中途採用情報

【WEBディレクター】自社サイト担当／集客施策考案／最上流で先進的な企画を実現
具体的な仕事内容
当社の医師向け転職サイト「DOCTOR VISION」の集客・コンバージョンを目的とした施策立案・実行をお任せします。ゆくゆくは「ファルマスタッフ」など他の医療従事者の転職支援サイトをご担当いただくことも可能。医療業界ならではのトレンドを見極めつつユーザーの動き・反応を感じながらPDCAを回していきます。

また、ツール導入等の新しい取り組みも活発であるため、自らの課題解決力向上に最適の環境です。無形商材なので最初は捉えにくいかもしれませんが、きっとその奥深さにやりがいを感じていただけるはずです。



【具体的な仕事内容】
・自社Webサイトの運用・集客
・効果的なコンバージョン獲得施策案の考案
・各種ツールを用いた分析・改善
・Webサイトやアプリの改善のための企画・開発および検証
・SNS／SEOなどを活用したWebマーケティング業務全般
・パートナー様との協業　ほか
※設計・実装フェーズは社内の別スタッフが担当します


＼リモートワーク実施中！／
現在は週のうち3日間をリモートワーク、2日間を出社とし、出社日はローテーションで月ごとに決めています。入社後は研修期間として2週間程度出社をお願いする予定です。研修期間が過ぎても、困ったことは何でも相談できるよう社員間の連絡は密にキープしていますのでご安心ください。


＼挑戦できる風土・社風／
大きな裁量を任されるポジションですが、さらに手をあげれば自由に挑戦できる風土があるのも魅力。「納得できない企画を押し付けられて……」といったことは一切ありません。トップの経営層も含め、「人の役に立ちたい」という温かなホスピタリティを胸に抱いている社員ばかり。社内でのコミュニケーションも盛んで、若手であっても意見を積極的に取り上げ、思い切り挑戦できる環境です。


＼キャリアアップが可能／
若手中心の部署なので、まだまだポストが沢山あります。将来マネジメントに挑戦したい方や
正当な評価をうけキャリアを積んでいきたいという方にぜひおすすめしたい環境です。

チーム／組織構成
【若手が活躍中！】
所属となる事業部は20名弱、そのうち制作チームは10名程度です。男女比は半々で、20代後半から30代前半のメンバー中心に構成されており、気兼ねなく業務の相談が出来る環境です。

【学歴不問】Web業界での経験をお持ちの方／更なるスキルアップを目指したい方歓迎！
【必須スキル】
1)WEBディレクター経験2年程度以上(アクセス解析経験)
2)顧客視点にたったUI改善や数値分析を基にした企画提案経験
3)集客コンテンツやSNSの運用経験

【歓迎スキル】
1)GoogleAnalyticsなどを用いたアクセス解析
2)サイトリニューアルのディレクション経験

医療・人材業界の経験は不問です。当社は全員が中途入社！先輩たちの前職はWEB制作会社や代理店など様々です。事業会社ならではの挑戦しがいのあるフィールドで、あなたの実力を発揮してください！

「入社後はみなさん『人』のよさに驚かれるようです。人の役に立ちたい、という誠実なホスピタリティを一人一人が抱えている温かな社風です。そんな社風にも共感いただける方をお待ちしております！」(採用担当)

【転勤なし・東京駅直結】

100-6740
東京都千代田区丸の内1-9-1グラントウキョウノースタワー40階

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間3ヶ月(待遇に変動はありません)

月給202,000円～255,900円

※給与は年齢、経験により決定します。
※平均残業時間である30時間分の残業代を含む場合の想定年収は、約410万円～570万円です。

■賞与
年2回
夏・冬(※前年度支給実績5.7ヶ月分)

■昇給
年1回
4月

■入社時の想定年収
年収410万円
年収570万円

■社員の年収例
530万円（WEBディレクター／入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住居手当
■家族手当
■交通費全額支給(社内規定に基づく)
■退職金制度
■従業員持株会（日本調剤の持株会へ加入）
■社内預金
■日本調剤で調合した際の薬剤費補助制度
■リロクラブ
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■育児休暇制度（産休育休取得者：13人　2019年実績）
■保養所　
等

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年10～20日
■産前・産後休暇
実績あり
■育児休暇
実績あり
【2019年度の有給消化率は73.2％！】
有給休暇は初年度は入社月に応じ最高10日、次年度以降は最高20日。連休も取得可能です。

【ノー残業DAY実施】
週一回のノー残業DAYなど、働き方改革への取り組みも推奨。安定した職場環境で自己成長が可能な環境です。

1)まずは全従業員共通の入社オリエンテーションにて当社の事業や就業規則、コンプライアンス等を学んでいただきます。その後は配属先での研修となります。当社メディア（求人サイトやコンテンツ、SNS）の役割や現状、KPIの把握からスタート。先輩より部内目標と現状データの共有を受け、ご入社から2カ月を目安に企画提案を行っていきます。サイトの課題点をGA等の分析ツールを用いて自ら挙げ、改善策の提案をお願いします！

2)ご入社から4カ月が経過する頃には担当サイトのメインディレクターに！向こう1カ月を見据えた改善施策ディレクションをお任せします。KPI達成に向けて、チーム一丸となり取り組んでいきましょう！

「日本の医療従事者不足の解消」をはじめとした医療業界の課題解決に向け、人材紹介・人材派遣事業をメインに行っている当社。まずは求職者の方に当社の転職支援サービスにお申し込みいただく必要があります。営業支援部は、その集客を一手に担い、当社のブレーン的な存在として地位を確立しています。

中でも薬剤師向け転職サイト「ファルマスタッフ」は業界最大級の規模を誇っており、求人数は6万件以上。薬剤師情報メディアなども展開しています。
今後は医師向け転職サービスも同様にサイトのコンテンツ充実や改修等に力を入れ、全国の医療機関と医療従事者のベストマッチングに集客面から貢献します。