社会福祉法人企救樹の過去求人・中途採用情報

特別養護老人ホームにて利用者様をサポート。入居者数10名のため一人ひとりとじっくりかかわれます。
具体的な仕事内容
2020年10月にオープンしたばかりの特別養護老人ホーム「神遊（かみゆ）」にて、利用者様がいきいきと生活できるよう支援いただきます。

＜特別養護老人ホーム「神遊（かみゆ）」について＞
札幌市東区にオープンしたユニット型の特別養護老人ホームです。10名前後のグループごとに利用者様の身の回りの生活をサポート。共同スペースを取り囲むように個室の居住スペースを用意しています。

プライベートを守りながらも、利用者様とのコミュニケーションが取れるアットホームな施設です。共同スペースだけでなく、光庭や地域交流スペースなども用意しています。

＜主な仕事内容＞
■食事介助
■身支度・着脱衣のお手伝い
■移動介助
■入浴介助
■排泄介助
■その他見守り
■レク・行事の企画・運営　など

★みんなで施設づくりに取り組んでいます！
当施設は2020年10月にオープンしたばかり。未経験のスタッフ含め、みんなでアイデアを出しながら施設づくりを進めています。利用者様も新しい暮らしに慣れ、当施設での生活を楽しめるようになってきたところ。あなたも私たちと一緒に、居心地の良い空間を作っていきましょう。

★レクや行事の企画にも携われます！
カラオケや脳トレ、フラワーアレンジメント、ボール運動など、さまざまなレクリエーションを企画。クリスマス会など、季節の行事も行います。どうすれば利用者様が楽しんでくれるのかを考えつつ、スタッフ自身も楽しみながら行事に参加しています！

★無理のないシフトを組んでいます
利用者様は施設内に居住されているため、24時間体制のサポートが必要です。余裕を持ったシフトを組んでいるため、残業はほとんどなし。仕事だけでなくプライベートの時間も大切にできます。

チーム／組織構成
20代～50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。元コンビニのアルバイトスタッフ、スーパーのレジスタッフ、営業、工場勤務など、前職はさまざま。未経験からはじめたスタッフばかりですし、何よりできたばかりの施設のため、みんな同じスタートラインからスタートできます。

＜職種・業種・社会人未経験、第二新卒歓迎！＞学歴・資格・ブランク不問
■18歳以上の方
※深夜勤務が発生するため

【契約社員（準社員）】
★経験・資格一切不問！

【正社員】
□介護福祉士の資格をお持ちの方

＜こんな方は歓迎します＞
◎自分のアイデアを活かしたい方
◎この先ずっと必要とされるスキル・資格を身につけたい方
◎チームワークを大切にできる方
◎利用者様一人ひとりと深くかかわる介護に取り組みたい方
労働基準法等、各種法令の規定により就業年齢制限が設けられている場合

＜人物重視の採用です！＞
これまでの経験や資格は一切不問！　実際、当施設で働いているスタッフはほとんどが未経験からのスタートです。資格取得支援制度もあるため、イチから専門スキルが身につきます。

■特別養護老人ホーム「神遊（かみゆ）」
北海道札幌市東区北39条東1丁目2-21
※車・バイク通勤OK
◎転勤なし

1カ月単位の変形労働時間制（1日平均8時間、休憩60分）
1週間の平均労働時間40時間

【勤務時間例】
（1） 7：00～16：00
（2） 9：30～18：30
（3）13：00～22：00
（4）22：00～翌7：00

※正社員、契約社員（準社員）共通
★夜勤の場合も8時間勤務のため、体に負担なく働けます！
■平均残業時間
0時間

※残業はほとんどありません！

正社員／契約社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）

【正社員】
月給20万3500円以上
※上記金額には一律手当（職務手当、処遇改善手当、資格手当）が含まれています。

【契約社員（準社員）】
月給19万6460円以上
※上記金額には一律手当（処遇改善手当、夜勤手当）が含まれています。
※夜勤手当の内訳は月5回、1万7500円です。超過分は別途支給します。

■賞与
年2回
（3カ月分）※正社員のみ　★別途、処遇改善賞与（10万円）を支給　※正社員、契約社員（準社員）共通

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
※正社員の場合
年収260万円
※契約社員（準社員）の場合

＜正社員・契約社員（準社員）共通＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
制服貸与
資格取得支援制度
交通費支給（月2万4000円まで／規定あり）
夜勤手当（1回につき3500円）
寒冷地手当（10月～3月）
車・バイク通勤OK
駐車場あり（月5000円）
施設内禁煙
慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金、遺族弔慰金、傷病見舞金など）
インフルエンザ予防接種半額補助（上限2000円）
健康診断全額補助（年1回）
忘年会費5000円（年1回）
歓送迎会費1000円（年2回）
プリセプター制度
スキルアップ研修　など

＜正社員のみ＞
住宅手当（月1万円）
家族手当（配偶者：月1万円、子一人につき：月4000円）
永年勤続表彰（10・15・20・25・30・35年）

＜契約社員（準社員）のみ＞
正社員登用制度（社内規定あり／資格取得がなくても、実績等総合的に考慮し正社員として登用する可能性があります）
【各種資格が会社負担で取得できます！】
外部で受ければ通常は20万円ほどかかる実務者研修が、テキスト代の1万3000円のみで受講可能です！

□介護福祉士・ケアマネ試験対策無料
□ケアマネ試験費用・交通費・受講料全額補助

※社会福祉主事、健康運動実践指導者の資格取得も支援します。

＜休日・休暇＞
4週8休
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※ゆとりある人員配置により、希望通りに有給休暇が取得できるなど、お休みの取りやすい環境を整備しています。
※正社員、契約社員（準社員）共通

入社後は2日間かけて新入社員研修を実施。その後はOJT研修として働きながら一つひとつの業務を覚えていきましょう。独り立ち後も外部講師によるオンライン研修を実施。介護福祉士の資格取得の際に必要な実務研修がテキスト代のみで受けられるなど、市場価値の高い人材として活躍できる環境が整っています。

【手厚いサポート体制が魅力です】
新入社員へは教育担当、相談窓口担当２名が対応。介護リーダー、管理者との初日・１週間、1カ月月・４カ月毎の定期面談を義務付けています。様々な立場からのフォローと相談体制があることで、公平に安心して教育を受けることができます。

残念ながら、有料老人ホームに入居されている方の多くは「自ら進んで入居を決めた」わけではありません。やむを得ない事情で、住み慣れた我が家から離れて、ストレスを抱えて過ごしているご利用者様も少なくありません。

だからこそ、ご利用者様が求めているのは、スタッフが優しく接してくれて、安心して生活のできる環境なのではないか。そう考える私たちは、資格や経験の有無にこだわらず、ご利用者様に優しく寄り添えるパーソナリティを一番の採用基準としているのです。「人手不足だから無資格・未経験でも採用」するのでは決してないこと、ぜひご記憶ください。