Ｋ＆Ｋソリューション株式会社の過去求人・中途採用情報

自社サービス事業のコンサルティング業務・上流工程をはじめ、各種システム構築から適性・希望に応じて配属
具体的な仕事内容
当社では自社ビジネスを推進中のため、コンサルティング業務や上流工程に関われる機会が多数！その他、インフラ、クラウドなど各フェーズありますので、適性・希望を考慮して配属いたします。

■給与面で不満を感じる社員、ゼロ！？
プロジェクトの利益率に応じて社員の給与額が設定されますが、当社の“給与還元率”は業界水準よりも高いラインに設定しています。これは「社員あっての会社」という代表の考えがあるからこそ。透明性の高い評価基準も設けることで、社員の頑張りを最大限給与に還元できる環境となっています。事実、社員から給与面での改善要望を受けるケースは非常にレア。社員一人ひとりが納得のいく給与水準を実現しています。

チーム／組織構成
現場で働くメンバーが会社のことを一番理解してくれている、という思いから、これまで人材紹介をメインでメンバーを増員してきた当社。経歴やスキルといった面接書類に記載されている項目以上に、「どんな働き方をしたいのか」「将来の夢は何か」といった性格・人柄面をとても大切にしています。どうぞお気軽にご応募ください！

【インフラ・コンサル経験者の方歓迎】第二新卒の方も応募OK（学歴・転職回数・ブランク不問）
☆意欲重視の採用を実施！
☆現在の雇用形態も一切問いません。
☆職種未経験歓迎・第二新卒の方も応募OK
（学歴・転職回数・ブランク不問）

これまで主に人材紹介でメンバーを増員してきた当社。経歴やスキルといった面接書類に記載されている項目以上に、「どんな働き方をしたいのか」「将来の夢は何か」といった性格・人柄面を大切にしています。

【以下に該当する方は特に歓迎】
■コンサルティングや上流工程に携わりたい方
■受託開発やプライムベンダーでの経験がある方
■IT分野に関する何らかのエンジニア経験をお持ちの方

【本社（虎ノ門）】および【東京都及び首都圏近郊の各プロジェクト先】
★勤務地は個人の希望と居住地を考慮します。
★転居を伴う転勤はありません。
※本社／東京都港区西新橋1丁目18-6 クロスオフィス内幸町11階

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
月ほぼ0時間

正社員
試用期間（3ヶ月）あり
期間中の給与・待遇に差異はありません。

月給40万円～70万円＋賞与年3回＋交通費全額支給
※経験・スキルに応じて決定
※月給額にはみなし残業代（30時間分／44,000円～77,000円）を含む
※超過分は別途支給
詳細は面接にてご説明いたしますので
お気軽にご相談ください！

■賞与
年3回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収1100万円
※前職年収350万円
年収620万円
※前職年収380万円

■社員の年収例
年収1100万円※前職年収450万円
年収620万円※前職年収380万円
年収700万円※前職年収500万円

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■資格取得制度
■教育制度
├研修は社員の意思を尊重し実施いたします。
└必要な技術・知識習得については、
社外研修も積極的に参加していただけます。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社インターネットイニシアティブ
NECソリューションイノベータ株式会社
株式会社NTTデータグローバルソリューションズ
株式会社ソフテス
富士通株式会社
North Star Management株式会社
株式会社BeeX
ビジネスエンジニアリング株式会社　他
（敬称略）

私たちは主に既存社員からの紹介で増員してきました。「誰よりも自社の社員が会社の特長を理解している」という考えのもとでの採用スタイルでした。しかし今年から、ありがたいことに事業拡大スピードに既存の採用手法が追いつかなくなってきました。今年春より公募でのキャリア採用に力を入れています。

新分野にも積極的にチャレンジすることがポリシーですので、今後入社される方と一緒に新しいことで挑戦したいと考えています。だからこそ入社時点で、特定分野の専門知識や高い技術力を必ずしも求めてはおりません。まずは話を聞いてみるという姿勢でもかまいませんので、興味があればまずはエントリーください！

【質問①】会社って何の為にある？
答えは色々あるかもしれませんが、私たちは「会社は社員の為にある」と考えています。社員がいなければ会社はやっていけません。当たり前のことですが、とても大切なことだと思いませんか？

【解答①】だから従業員満足度をとことん突き詰めたい
従業員満足度＝ESを高めていくことがサービスの向上に繋がり、お客様満足度＝CSを高め、結果的に会社が成長していく。そんな風に考えた当社は、社員に対して“どこまでもオープンな姿勢”を貫くことにしました。