株式会社リベルの過去求人・中途採用情報

【業界経験不問】アウトソーシング事業を手掛ける各拠点のマネジメント全般（予算管理、採用・育成など）
具体的な仕事内容
リベルは、主に自動車・半導体分野の大手メーカーをはじめとした「ものづくりを行うクライアント」に向け、自社でスタッフを採用して派遣するアウトソーシング事業を展開している会社です。

今回はプレイングマネージャーとして、拠点の予算管理とマネジメントをお任せする『拠点長』を募集します。

【具体的な仕事内容】
《　予算管理　》
・予算計画の策定から達成までの管理

《　マネジメント業務　》
・スタッフの採用・育成・管理
・定着率を向上させるための施策
・安全面・環境面の改善

■□■圧倒的な裁量と自由度が醍醐味■□■
予算管理といっても、与えられた予算を追うスタイルではありません。自分自身で年間予算を立て、その達成に向けてお客さまへの提案や採用など、さまざまな戦略を企画実行できる点がリベルならではの魅力です。

■□■影響力の大きな仕事■□■
拠点にもよりますが、管理する予算は年間で数億円にのぼることも。リベルの人員がいなければ、工場の運営自体が成り立たないというお客さまもいるほどです。私たちの存在は、九州の製造業に大きなインパクトを与えています。

■□■マルチなスキルが身につく■□■
オフィス長は仕事の幅が広く、さまざまな“顔”があります。

ときには「経営者」の目線で、数字と向き合う。
ときには「指導者」の目線で、現場スタッフと向き合う。
ときには「営業」の目線で、顧客と向き合う。

それぞれのバランスをとり、ベストな状況へと導くことが、この仕事の難しさであり面白さです。

■□■入社後の流れ■□■
最初からすべてをお任せすることはありません。
まずは「派遣法」や「労働基準法」などを学習しつつ、スタッフたちが働いている現場へ通い、リベルの事業や実際の仕事を肌で知っていただきます。
その後、現職のオフィス長や責任者の横について、実際の仕事の進め方などを学んでいきましょう。

チーム／組織構成
スタッフ数は拠点によって異なりますが、原則的に1人の責任者が20～30名を管理します。その範囲内であれば、オフィス長が一人でマネジメントし、人数が増えれば管理側も複数名体制になります。

■年齢構成：平均年齢33歳

【業界未経験歓迎】何らかのマネジメント経験をお持ちの方　※異業種出身者も活躍　※要普免（AT限定可）
＜あれば歓迎するスキル・経験＞
◎業種を問わず、営業部門でのマネジメント経験
◎エリアマネージャーや店長などの経験（小売業界など）

★人と予算を管理してきた経験があれば歓迎します！
※業界・業種などは問いません

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎コミュニケーション能力があり、人が好きな方
◎主体的に考え、フットワーク軽く行動に移せる方
◎失敗を恐れず、新しいことに挑戦できる方
◎責任感とリーダーシップを持って仕事に取り組める方

★熱意があれば、マネジメント経験が浅くても大歓迎！挑戦する意欲を歓迎します。

スタッフたちと丁寧にコミュニケーションを取り、信頼関係を築き上げていくことも、この仕事では必要不可欠です。人が好きで、親身になって相談に乗れるような方を歓迎します。

☆勤務地は希望を考慮します！／北九州市・熊本県菊池郡・宮崎市の各拠点

■北九州オフィス
福岡県北九州市八幡西区黒崎2丁目4-12 黒崎2丁目店舗3F

■熊本オフィス
熊本県菊池郡菊陽町津久礼164-2 吉野テナントC

■宮崎オフィス
宮崎県宮崎市橘通東4-1-4 河北ビル2F 202号

■長崎オフィス（オープン予定）
長崎県内
（オープンまでは、北九州オフィスもしくは熊本オフィスでの勤務となります　※希望を考慮して決定）

※U・Iターン希望者も大歓迎。定期的な転勤はありません。

■フレックスタイム制＜標準労働時間1日8時間＞

標準勤務時間帯／9:00～18:00
コアタイム／11:00～15:00

正社員
試用期間6カ月（期間中は月給32万円以上）

■年俸500万円（月額35万円以上）

※毎月の支給額は年俸を14分割した金額となります。
（夏・冬のボーナス時期は2カ月分を支給）
※年俸を含む諸条件の詳細は、面接などでご説明します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規定による）

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円　（※試用期間6カ月中は年俸450万円、期間後は年俸500万円）

■社員の年収例
年収700万円／48歳（入社7年目）
年収550万円／40歳（入社2年目）
年収500万円／35歳（入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（会社規定による）
■家族手当（配偶者：5000円／子ども1人につき：3000円）
■職制手当
■年功手当
■選任手当
■資格奨励制度
■誕生日祝い
■慶弔制度
■産休・育休の取得実績あり
■社内懇親会（暑気払い・忘年会など）
■退職金制度（勤続3年以上）
■キックオフイベント
■社宅制度あり（社内規定あり）

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土曜日・日曜日　※年数回の土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
7日前後
■GW休暇
■夏季休暇
2日（交代制）
■有給休暇　
（指定有給5日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇

リベルの企業理念は、「感謝」「感動」「共育」の3つから成り立っています。

・常に「感謝」と「おかげさまで」という謙虚な姿勢を忘れないという想い。

・働く仲間、そしてお客さまの期待を超え、「社員満足」からなる「顧客感動」を創り出していきたいという想い。

・一方的に人を「育てる」のではなく、学びあうことで、仲間と一緒に会社も「共に」育っていきたいという想い。

これらの想いは、リベルのビジネスの在り方にも大きく活きています。

【人財業界でオンリーワンの存在へ】
＜九州を中心に、「差別化」ではなく「独自化」を目指す＞
……地元密着のビジネスを展開し、自由な発想で「リベルだからできる」サービスを提供していきます。

【多角化による事業領域の拡大】
＜地域の特色を活かし、エリア毎に新しいビジネスの形を展開＞
……社員の「やってみたい！」という意欲を尊重し、社内ベンチャーによって、人財派遣以外の事業拡大にも積極的に挑戦します。

【キャリアマップの明確化】
＜自己成長を通じて、社員のキャリアアップの可能性を広げる＞
……社内のキャリアマップを明確にすることで、強みや個性を活かして活躍できる機会を創り出していきます。

「組織の管理職」と言えば、デスクに座り、部下に指示をおくっているイメージが強いかもしれません。しかし、リベルの拠点長が大切にしているのは、現場に足を運び、スタッフたちと対等に接すること。現場を下に見ることはありえませんし、感謝の気持ちも忘れません。

その根底にあるのは、“何かの縁で知り合っているんだから”という人間同士の出逢いやふれあいを重要視する会社の姿勢です。だからこそ、力がみなぎってくるような一体感のある組織が成り立つのかもしれません。