武蔵コーポレーション株式会社の過去求人・中途採用情報

【充実感ある仕事／受け身ではなく、主体的に活躍】書類作成や、お客さま応対などの営業事務の仕事をお任せ
具体的な仕事内容
【具体的には】
・不動産売買、賃貸管理業の書類作成（契約書など）
・取引業者とのやり取り（役所関係、工事会社、司法書士の先生など）
・バックオフィスの業務改善
・入居者さま、お取引先さまの電話応対

【期待している活躍】
営業や取引業者など、関係各所と連携しながら進めていく業務が多いので、コミュニケーションを積極的にとっていただくことを期待しています。
チームで協力しながら仕事を進めていきたい、という方であれば気持ちよく働ける職場です。
すでにある業務フローも、「もっとこうしたらよくなる」と判断すれば速やかに改善している組織なので、気づいた改善点があれば、遠慮なく提案してください。

【三方よしの理念のもと、15期連続増収】
当社は不動産を用いた資産運用のコンサルティングを行っています。
お客さまは開業医、弁護士、会社経営者、高収入の会社員の方々が中心。一人ひとりの仕事内容、収入、家族構成、居住地などに基づき、オーダーメイドで提案を行っています。

大事にしているのは、＜三方よし＞の理念。
誰かを不幸にする仕事はしない、という考えに共感していただけた方と手を取り合い、15期連続増収という結果をつくってきました。
すべて反響営業で営業個人に対する毎月のノルマがないのは、当社のこうした理念に基づいています。

チーム／組織構成
【20代・営業出身の女性メンバーが活躍中】
正社員のうち事務職の割合は15%（19名）、うち新卒78%（15名）、中途22%（4名）です。事務職は女性が100%です。
2026年に売上高1000億円を目指して拡大中なので、今後中途社員の割合も増えていく予定です。

直近入社された方は皆20代の女性。前職は金融関連の営業職の方など、営業経験者の方が多めです。営業の立場に立った細やかなサポートで現場からの信頼を得ているメンバーがたくさんいます。

【大きな家族としての一体感】
社員の平均年齢は26.7歳。サポートする営業も事務も20代のメンバーが多いので、自然と共通の趣味や話題で盛り上がる場面も多く、中途社員から「本当に仲が良いんですね」と驚かれるくらい一体感のある組織になっています。

■男女比：男性54％：女性46％（会社全体）

【大卒以上】未経験歓迎　※営業経験をお持ちの方、歓迎します
【このような方を求めています】
■当社の理念・風土に共感してくださる方
■誰かの役に立つことにやりがいを感じる方
■受け身ではなく、主体的に仕事を楽しみたい方
■スピード感を持って、効率的に業務を行いたい方

【このような方、歓迎します】
■営業経験を、営業の立場に立ったサポートに活かしていきたい方
■PCの基本操作（Wordなど）ができる方

自分だけよければいいではなく、関わる誰もが幸せになれる＜三方よし＞という経営理念を私たちは大事にしています。面接では、周りとどう協調して仕事をされてきたかなど、ざっくばらんにうかがえればと思います。

転勤なし・東京駅徒歩3分
東京都千代田区丸の内1-11-1　パシフィックセンチュリープレイス 29F

【アクセス】
各線「東京駅」八重洲南口から徒歩3分
・新幹線全6線（東海道山陽・東北・秋田・山形・上越・長野）
・JR7線（東海道・横須賀・中央・総武・山手・京浜東北・京葉）
・地下鉄8線（銀座・丸ノ内・千代田・日比谷・有楽町・東西・三田・浅草）

9:00～18:00（所定労働時間：8時間／休憩時間：1時間）
■平均残業時間
30時間

正社員
試用期間2カ月（試用期間中の月給は22万6000円以上となります）

月給28万2000円以上＋賞与年4回

【やりがいと報酬の最大化を目指しています】
仕事を通じて幸せを感じるためには、「やりがい」と「報酬」の二つがそろっている必要がある。そう考えているため、今回募集する事務職でも、幸せや満足感を感じられる報酬でお迎えしています。

■賞与
年4回
（3、6、9、12月）

■昇給
昇給あり

■入社時の想定年収
年収420万円
（月給28.2万円）※住宅手当、交通費などは別途支給。

■社員の年収例
■年収例：24歳：年収450万円～（月給30.4万円）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■育児支援制度
■退職金制度
■独立支援制度
■会社近くに借上社宅を完備
■奨学金補助制度（奨学金の返済義務がある社員に対し、奨学金の月々の返済相当分を給与に上乗せして支給／上限月3万円）
■カフェテリアプラン制度（旅行、帰省などでかかった金額の60%を会社が負担／上限6万円）
■社員旅行

＜各種手当＞
■住宅補助（単身者月2万～3.5万円、ファミリー月4万～5.5万円）
■扶養手当（扶養1人に対して月1万円（月3万円を上限）
■出張手当
■宅建手当（月1.5万円）
※制度の拡充も、どんどん進めていきます！※
完成した組織ではなく成長を続けている組織だからこそ、社員の声に耳を傾けながら制度の拡充を続けています。
「こんな制度があると安心・うれしい」という希望があれば、ぜひお聞かせください。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
例年各7～8日ずつ
■GW休暇
例年各7～8日ずつ
■夏季休暇
例年各7～8日ずつ
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※最長2年間（勤続1年以上の方）
■特別休暇（誕生日に限らず、年に3日間、所定の有給休暇とは別に取得可能）

1000億円を目指し、働きがいのある会社ランキング※に2年連続でランクインされるなど、高い成長を続けている当社。「上場しないのですか？」と聞かれることもありますが、上場してしまうと株主の利益の追求により、私たちが果たしたい「三方よしの経営」が実現できないと考えているため、今後も上場する予定はありません。
得られた利益はお客さま、そして社員の皆と分かち合っていきます。

※Great Place to Work（R）2019年版・2020年版