プロジェクトリーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【担当教科を選べます】小中・高いずれかの授業・生徒のフォロー業務
具体的な仕事内容
【生徒数のべ9500名、教室数50校舎の、岐阜エリアシェアトップクラスの学習塾】

小中学生、または高校生向けクラスでの学習指導をお願いします（1クラスおよそ20～25名）。
塾でよくある、生徒を増やすための営業ノルマはありません。本来の講師業務に集中できます。

国語、数学、英語、理科、社会から、いずれか1科目をを担当いただきます。
教科を含め担当する学年等は、面接ですり合わせた上での入社となります。意にそわない配属はないので、ご安心ください。



■入社後は？
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担当授業を持つまでに、経験者で1カ月、未経験者で2～3カ月ほどを見込んでいます。
最初は、コーチを務める先輩講師が授業の流れ・ポイントを指導。その後は授業見学や、模擬授業を通してスキルを磨きます。

◎その他フォロー体制は「待遇・福利厚生」の欄をご覧ください



■リードの【5つ】のポイント
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【1】1人1教科担当制
業界では珍しく、講師1人につき担当は1科目のみ。あれこれとお任せすることはなく、科目のスペシャリストとして活躍できます。

【2】全校共通で使える、教材を用意
基本的な項目は、リード独自の教材で網羅。授業のための資料作成に追われる…ということはナシ。その分、試験や受験対策の研究・準備に力を注げます。

【3】理解度を高める学習スタイル
独自の教材を使って、自宅での予習・復習を行ってもらう「反転学習」がリードの特徴です。
主要教科では、ICT教材を導入。予習段階でつまづいていたポイントを授業前に把握でき、生徒個々に合わせた指導ができます。

【4】適度な授業の長さ
授業は1コマ45～50分と、1時間以内で完結。1日5コマ、先生も生徒も中だるみせず最後まで集中できます。

【5】メリハリをつけて働ける
年末年始などの特訓授業はナシ。5日以上の連休が年9回、年間休日は法定の有給を含めて115日。業界では珍しく定時での終業を推奨するなど、プライベートとのオンオフを付けて働けます。

チーム／組織構成
1校舎あたり、講師は5名以上在籍。20～30代の若手を中心に、新卒・中途関係なく活躍しています。
近年は、営業や介護など、異業種から入社したメンバーも増えています。

【資格不問／未経験歓迎】「教育」への興味・関心をお持ちの方を歓迎します【短大卒以上】
＜必須要件＞
短大卒以上

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未経験歓迎の募集です。教員資格も不要です。
研修やフォローを通じて、イチから学んでいただける環境なので、ご安心ください。

人柄や「やってみたい」という意欲を重視しての採用です。
生徒をサポートしたい、教育に関わりたい、という思いをお待ちしています。

岐阜県内の各校舎へ、お住いの地域や希望を考慮して配属します。

◎マイカー通勤OK

＜勤務地一覧＞
■リード進学塾（小中指導部）
・多治見市（京町校、音羽校、希望ヶ丘校）
・土岐市（土岐駅前校）
・瑞浪市（瑞浪校）
・中津川市（中津川校）
・可児市（広見校、可児校、西可児校）
・美濃加茂市（美濃加茂西校、美濃加茂東校）
・関市（関 弥生校、関 山王通校）
・岐阜市（岐阜芥見校、柳津校、岐阜東校、長良校、岐阜本校、岐阜西校、金華橋校、加納校、西郷校、三田洞校、正木校、長森校）
・瑞穂市（穂積校）
・各務原市（各務原校、那加校、鵜沼校）
・羽島市（羽島校）
・大垣市（大垣西校、大垣南校、大垣東校）
・美濃市（美濃校）
・北方町（北方校）

■リード予備校（高校指導部）
・多治見市（多治見校、音羽校）
・恵那市（恵那校）
・可児市（可児校）
・関市（関校）
・各務原市（各務原校）
・岐阜市（忠節校、長良校、加納校、則武校）
・大垣市（大垣南校、大垣駅前校）

14:00～22:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）

＜定時での就業を推奨中＞
1教科担当制、資料作成が少ない、講師による営業・販促活動なしなど、効率よく働ける体制を整えています。持ち帰り仕事なども課していないので、長時間の残業はありません。

正社員

月給22万5000円～＋各種手当

◎金額は経験、能力、年齢を考慮して決定します。
◎残業手当は全額支給します。
◎22時以降の勤務時には、手当を支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（2万円／月）
■役職手当
■休日出勤手当
■超過勤務手当
■特殊勤務手当

■賞与
年2回
（7月・12月／最低4カ月分を保証）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～500万円（※住宅手当はじめ諸手当を含む）

■社員の年収例
年収470万円（経験5年）
年収550万円（経験10年）
年収750万円（経験15年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■退職金
■入社に伴う引越し代補助制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■産業医制度
■各種社外研修
■社員貸付金制度
■結婚・出産祝い金
■社員旅行（過去には上海・ロンドン・パリ・グアム・ラスベガス等へ行きました）
■社内イベント（親睦会、国内日帰りツアーなど）
＜講師としての成長をバックアップ＞
■担当教科の研修会
└定期的に講師が集まって、情報交換する場を設けています。各学校のテスト対策、内申点アップの戦略、進学情報などをお互いに共有。授業の質を高められるよう取り組んでいます。
■マニュアル充実
└トークマニュアル、単元マニュアルなどを用意。未経験の方もしっかり学べます。
■先輩講師によるメンター体制
└研修期間終了後も継続
■空き教室での授業の練習OK

＜年間休日＞
110日
+法定の有給休暇5日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～12日・日曜固定休み／年間のカリキュラムに沿って、計画的に休めます）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■春季・夏季・年末年始連休（それぞれ最大10連休）
■GW休暇（8日）
■有給休暇（各社員が、法定の5日以上取得しています）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

＜生徒に合わせて、先生も休む＞
業界内ではびっくりされますが、夏季・冬季・春季など、生徒が休む時期には講師も休みます。
2020年でいえば、12月中旬から26日までお休み。その後、授業をして、年始はお休み。適度に休みがあるメリハリが、授業の質につながっています。

■情勢に合わせて、オンライン授業実施
■生徒に向けた、授業動画配信
■オンラインでのマンツーマン英会話指導
■二学期＆三学期制に完全対応できるスケジュールを導入
■コミュニケーションツールによる、保護者との連絡・生徒サポート
■半年に1回、生徒と保護者との面談あり

リードの指導方針の一つが「合格請負主義」。
それは、何も勉強ができるエリート層だけのものではありません。地域に数多くいる「普通の子」。その子たちの可能性を最大限に拓けるよう、個人に合わせた教育を大切にしています。

夢やあこがれの対象を、現実の目標と認識させて、普通の学力の子供も地域有数の進学校へ。創業当時から、その思いは変わっていません。